Мотивированное решение

изготовлено 28.10.2025г.

50RS0№-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ №

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.09.2025г. по 12.09.2025г. в размере 45 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с 18.11.2024г. работала в АО «Тандер» в должности ревизор-аналитик. На основании приказа № Й7244У-3 от 01.09.2025г. трудовой договор с ней расторгнут по ч. 1 п.3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении трудовую книжку ей не выдали. Трудовая книжка получена ею только 11.09.2025г. Действия работодателя нарушают ее права, так как 02.09.2025г. она планировала выйти на другую работу. В связи с задержкой получения трудовой книжки она трудоустроилась только 12.09.2025г., в связи с чем, потеряла заработок за 10 дней.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – представитель АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что истица с 18.11.2024г. состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер».

На основании приказа № Й7244У-3 от 01.09.2025г. трудовой договор с истицей расторгнут по ч. 1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истица пояснила, что при увольнении трудовую книжку ей не выдали, так как трудовая книжка находилась не месту фактической работы, в связи с чем, она написала заявление о направлении трудовой книжки по почте. Трудовая книжка получена ею только 11.09.2025г. Действия работодателя нарушают ее права, так как 02.09.2025г. она планировала выйти на другую работу. В связи с задержкой получения трудовой книжки она трудоустроилась только 12.09.2025г., в связи с чем, потеряла заработок за 10 дней в размере 45 000 рублей.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Удовлетворяя иск в части требований о взыскании предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки, суд исходит из того, что трудовая книжка ФИО1 ответчиком при увольнении не выдана, в связи с чем, требования о взыскании, предусмотренной ст. 234 ТК РФ компенсации являются законными и обоснованными.

Доказательств о том, что работодателем своевременно выдана трудовая книжка, со стороны ответчика не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 02.09.2025г. по 12.09.2025г. в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с АО «Тандер»в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий- С.В. Тимохина