Дело № 2-750/25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2025 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
В составе:
председательствующего судьи: Шевцовой Н.Г.
при секретаре: Арбузовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, производстве отчислений за работника, заключении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанности: по изданию приказа о приеме ее на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; внесению в ее трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ издании приказа о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; возложении на ответчика обязанности по производству отчислений за нее в <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 894 руб. 53 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. При трудоустройстве ответчику переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, ответчиком с ней был заключен договор на оказание услуг путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты>. Заработная плата рассчитывается ей, как и работникам по трудовому договору, ее деятельность, обязанности и полномочия ничем не отличаются от функционала работников по трудовому договору.
ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала по вышеуказанным доводам, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; в представленном письменном отзыве на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что трудовой договор с истцом не заключался, заключенный с ней договор не содержит условий, соответствующих трудовому; произведенная оплата услуг по договору не является заработной платой. Истец не получала фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, не была ознакомлена с локальными нормативными актами, и не подчинялась им. Истцом не представлено доказательств того, что заявки, по которым она осуществляла оказание услуг, контроль оказания услуг, исходил от одного и того же лица. Истцу не было определено рабочее место.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, показания свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8, абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
По делу установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты> заключила с ответчиком договор возмездного оказания услуг.
Согласно п. <данные изъяты> оферты на заключение договора об оказании услуг, перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приема товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п.п. <данные изъяты> оферты на заключение договора об оказании услуг).
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», <данные изъяты> обязан в своей работе руководствоваться и выполнять, в том числе требования трудового договора, локальных нормативных актов и настоящей инструкции. В обязанности <данные изъяты>, в том числе, входит прием заказов, обслуживание клиентов в пункте выдачи заказов, при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, оформлять возврат ТМЦ, своевременно открывать и закрывать ПВЗ.
Как следует из доводов иска и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты> в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> При трудоустройстве ответчику ею были переданы все документы, необходимые для заключения трудового договора, однако ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор на оказание услуг путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты>. Она работала с напарницей, которая оформлена по трудовому договору, и выполняла с ней одинаковые функции. Работали по графику <данные изъяты> дня, с <данные изъяты> осуществляла приемку товара, выкладку, работала с покупателями. Заработная плата поступала по понедельникам на счет ООО «Вайлдберриз», со счета деньги выводились на карточку, состояла из фиксированной и нефиксированной части.
В подтверждение указанных доводов истцом представлены: распечатки с корпоративного портала для работников ООО «Вайлдберриз» с указанием ее рейтинга, справки 2-НДФЛ за <данные изъяты>, выписка по принадлежащей ей по счету дебетовой карты, где периодически перечисляемые от ООО «Вайлдберриз» выплаты поименованы как «аванс по заработной плате», «заработная плата» (л.д. <данные изъяты>).
По сведениям <данные изъяты>, на ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного учета) предоставлялись ООО «Вайлдберриз», также Обществом перечислялись страховые взносы за истца.
Свидетель ФИО6 показала, что работает <данные изъяты> в ООО «Вайлдберриз» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работала с ФИО1 по адресу: <адрес>. График у них был <данные изъяты>, одинаковые обязанности: принять товар, разложить на ячейки, в клиентский час вынести товар, забрать у клиентов, обработать, отправить на склад, вымыть ПВЗ. В день получалась смена <данные изъяты> часов. За каждый «пик» начислялась одинаковая заработная плата. По выплате заработной платы есть программа, где указано сколько часов отработали, сколько приняли в день вещей. Заработную плату выплачивали каждую неделю, каждый понедельник. Оплата труда у нее была такая же, как и ФИО1 Определенных дней, фиксированного оклада не было. Оплата производилась раз в неделю. Тогда как по трудовому договору должны получать <данные изъяты> раза в неделю – аванс и заработная плата. Еще должен быть фиксированный оклад. Этот оклад им вообще не выплачивается, только за обработанные вещи. Штрафы у них тоже были одинаковые. Отпуск предоставлялся <данные изъяты> раза в год по <данные изъяты> дней. Ей отпуск предоставлялся, Чупаловой нет. График отпусков составляли между собой.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Представленные истцом доказательства и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Истцу было определено рабочее место, она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, соблюдала график рабочего времени, Обществом ей выплачивалась заработная плата, производились отчисления страховых взносов в <данные изъяты>.
Ответчиком данные обстоятельства, в том числе конкретный период работы, надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
На основании части первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Поскольку судом установлено, что надлежащим образом трудовой договор с истцом не оформлен, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, требования истца об издании приказа о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> об издании приказа о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.ст. 114, 115, 127, 140 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 894 руб. 53 коп., исходя из размера среднедневного заработка 1 560 руб. 61 коп.
Ответчиком представлен контррасчет по заявленным требованиям, который суд находит правильным и обоснованным, и, исходя из которого компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ составит 53 277 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: (среднедневной заработок = 258 985 руб. 55 коп. / <данные изъяты> / <данные изъяты> = 736 руб. 59 коп. * <данные изъяты> (количество дней отпуска, за которые положена компенсация), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно подп. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по производству отчислений в <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как следует из материалов дела, такие отчисления ответчиком производились.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу.
Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 277 рублей 55 копеек, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 2 098 рублей 33 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
Мотивированное решение суда изготовлено 28.02.2025