61RS0023-01-2023-001142-55

Дело №2-1818/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2023г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой Л.Н.

при секретаре Ларионовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профиль-Протектор» о признании незаконным приказа о сокращении штата, обязании отозвать уведомление о расторжении трудового договора, предстоящем увольнении и прекращении трудового договора, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

1 ноября 2016 года приказом № он был принят на работу в ООО «Профиль-Протектор» на должность технического директора.

Приказом № от 28.07.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 28.07.2022 по инициативе работодателя по п.9 ст.81 ТК РФ.

18.01.2023г. Шахтинским городским судом вынесено решение о восстановлении истца на работе в ООО «Профиль-Протектор» в должности технического директора с 28 июля 2022г.

Однако, до настоящего времени ФИО1 не допустили к исполнению всех обязанностей, которые он исполнял до своего увольнения.

Генеральным директором ООО «Профиль-Протектор» ФИО4 издан приказ от 03.02.2023г. №-к о сокращении штата. Во исполнение данного приказа истцу вручено уведомление № от 08.02.2023г. о том, что трудовой договор № от 01.11.2016г. будет с ним расторгнут с 10 апреля 2023г. в связи с сокращением штата.

С сокращением своей должности истец не согласен, считает, что исполняет свои должностные обязанности и функции, установленные должностной инструкцией, без нареканий со стороны руководства предприятия.

Кроме того, при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В производственной деятельности ООО «Профиль-Протектор» эксплуатируются воздушная линия электропередачи, десятки единиц технологического оборудования, трансформаторные подстанции, крановое оборудование, электрические печи и т.п., за счет потребления электрической энергии, требующие соблюдения правил и инструкций, в том числе и по обеспечению безопасности.

Истец считает, что кроме него - технического директора в ООО «Профиль-Протектор» нет ни одного специалиста, отвечающего за непосредственное выполнение обязанностей по организации эксплуатации электроустановок.

Действиями ООО «Профиль-Протектор» и его генерального директора ФИО2 истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства ООО «Профиль-Протектор» к своим сотрудникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности.

Просит суд признать незаконным приказ о сокращении штата, обязать ответчика отозвать уведомление о расторжении трудового договора, о предстоящем увольнении и прекращении трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика ФИО2, в удовлетворении иска просил отказать, пояснил, что это право предприятия сокращать штатную единицу.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что 01.11.2016 ФИО1 был принят на работу в ООО «Профиль-Протектор» на должность технического директора.

Приказом № от 28.07.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 28.07.2022 по инициативе работодателя по п.9 ст.81 ТК РФ.

18.01.2023г. Шахтинским городским судом вынесено решение о восстановлении истца на работе в ООО «Профиль-Протектор» в должности технического директора с 28 июля 2022г. Решение суда вступило в законную силу.

Согласно штатному расписанию в редакции до сокращения штатная единица (должность, занимаемая истцом) была единственной (л.д.28).

Генеральным директором ООО «Профиль-Протектор» ФИО2 издан приказ от 03.02.2023г. №-к об исключении из организационно-штатной структуры должность (штатную единицу) технического директора. (л.д.37).

Приказом генерального директора ООО «Профиль-Протектор» ФИО2 от 06.02.2023г. № создана комиссия по сокращению штата работников (л.д.32).

Комиссия по сокращению штата работников на заседании 08.02.2023 постановила в связи с невозможностью перевода на другую постоянную работу расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ФИО1 с 10.04.2023г. (протокол заседания № от 08.02.2023) (л.д.34).

ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, ему под роспись 08.02.2023г. вручено уведомление № о том, что трудовой договор № от 01.11.2016г. будет с ним расторгнут с 10 апреля 2023г. (л.д.6).

08.02.2023г. и 29.03.2023г. истец ознакомлен и получил уведомление о том, что в ООО «Профиль-Протектор» вакантных должностей не имеется (л.д.35,36).

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных законом процедур и гарантий.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Решение работодателя о сокращении должности истца принято в установленном порядке, приказ подписан уполномоченным лицом.

Издание приказа о сокращении работников и проведение соответствующих мероприятий по сокращению штата работников, относится к компетенции работодателя как хозяйственного субъекта, вследствие чего суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем.

Таким образом, действия ООО «Профиль-Протектор» по предупреждению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата правомерны и соответствуют требованиям ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, <данные изъяты> года рождения, ИНН <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>, к ООО «Профиль-Протектор», ОГРН <данные изъяты>, о признании незаконным приказа о сокращении штата, обязании отозвать уведомление о расторжении трудового договора, предстоящем увольнении и прекращении трудового договора, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Н. Черепанова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2023 года.