РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2025 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при секретаре Ворониной С.В.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е.,

рассматривал в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД) № 71RS0028-01-2025-003075-78 (производство №2-2402/2025) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в интересах ФИО1. В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудовому договору от 02.05.2024 ФИО1 работал в ООО «Базис-Инвест» в должности начальника строительного участка. Согласно условиям трудового договора сумма ежемесячной заработной платы составляла 137750 руб. Проверкой установлено, что с марта 2025 года по день увольнения 01.09.2025 у ООО «Базис-Инвест» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 899897,80 руб. В день увольнения ФИО2 работодателем ООО «Базис-Инвест» не были выплачены все предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации причитающиеся ему суммы. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, представленной ООО «Базис-Инвест» задолженность по заработной плате, вместе с компенсацией за отпуск по состоянию на сентябрь 2025 года перед ФИО1 составляет 899897 руб. Указанная задолженность образовалась у организации перед ФИО1 по причине дебиторской задолженности от контрагентов. По состоянию на 30.09.2025 задолженность погашена не была. Просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате размере 899 897 руб., 30356 руб. – компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Базис-Инвест» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление, в котором исковые требования признал в части задолженности по заработной плате размере 899 897 руб., 30356 руб. – компенсации за каждый день задержки выплаты при увольнении, не признал исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е., исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст.ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудовому договору от 02.05.2024 ФИО1 работал в ООО «Базис-Инвест» в должности начальника строительного участка.

Согласно условиям трудового договора сумма ежемесячной заработной платы составляла 137750 руб.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что с марта 2025 года по день увольнения 01.09.2025 у ООО «Базис-Инвест» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 899897,80 руб.

В день увольнения ФИО2 работодателем ООО «Базис-Инвест» не были выплачены все предусмотренные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации причитающиеся ему суммы.

Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, представленной ООО «Базис-Инвест» задолженность по заработной плате, вместе с компенсацией за отпуск по состоянию на сентябрь 2025 года перед ФИО1 составляет 899897 руб. По состоянию на 30.09.2025 задолженность погашена не была.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, представителем ответчика не оспаривался.

Проанализировав вышеуказанные нормы действующего законодательства, проверив представленные истцом доказательства, суд считает, что признание представителем ответчика исковых требований в части задолженности по заработной плате в размере 899 897 руб., 30356 руб. – компенсации за каждый день задержки выплаты при увольнении, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, отражает принцип диспозитивности гражданского процесса, волеизъявление ответчика было добровольным, осознанным и безусловным, все правовое последствия признания иска были разъяснены представителю ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. вследствие задержки по выплате заработной платы.

Согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу компенсации морального вреда, причиненного вследствие невыплаты заработной платы.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной 15000 рублей, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой заработной платы, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26605 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАЗИС-ИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест», ОГРН <***>, юридический адрес: 300041, <...>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с марта по 1 сентября 2025 года в размере 899 897 руб., 30356 руб. – компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 945253 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца с марта по май 2025 года в размере 450000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест» в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 26 605 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 12.11.2025.

Председательствующий