Дело № 2-1977/2025

34RS0003-01-2025-002884-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Колесниковой В.А.,

при секретаре судебного заседания Аспатурян А.Г.,

с участием истца ФИО1

29 октября 2025 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к ООО «ДСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с она является работником ООО «ДСК» с 2014 года на должности «медицинский работник» на условиях вахтового метода, график работы с 15 числа месяца по 15 число следующего месяца.

В период с 15.11.2024 г. по 15.05.2025 г. ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме. Задолженность на момент обращения с иском в суд составила 435 249 руб. 71 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, заявляя также требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ размере 6 093 руб. 93 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования, и доводы, изложенные в их обоснование, полностью поддержала.

Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представлены возражения в письменной форме, в которых ответчик признал задолженность по заработной плате в размере 435 249 руб. 71 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил суд отказать в требованиях о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе, отсутствия индексирования затрат по государственным контрактами и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 принята на должность «медицинский работник» в ООО «ДСК» согласно трудовому договору № от 15 октября 2014 г. и приказу о приеме работника на работу № от <ДАТА>.

Как следует из пункта 4.1 трудового договора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно тарифной сетке в размере 7000 рублей.

30 мая 2025 г. был прекращен трудовой договор между ФИО2 и ООО «ДСК» на основании заявления ФИО2 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <ДАТА>.

Как следует из расчетных листков, представленных ООО «ДСК» работнику ФИО2 была начислена, но не выплачена, заработная плата за период с 15 ноября 2024 г. по 15 мая 2025 г. в сумме 435 249 руб. 71 коп.

Ответчик не оспаривал период и сумму задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем, суд находит заявленные требования истца о взыскании заработной платы за период с 15 ноября 2024 г. по 15 мая 2025 г. в сумме 435 249 руб. 71 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым, устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы. В том числе в период его апелляционного обжалования.

Однако, указанная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (ч.1 ст. 212 ГПК РФ).

Принимая во внимание согласие ответчика с суммой задолженности по заработной плате, с учетом длительности и характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, финансового положения работодателя, суд принимает решение о немедленном исполнении решения суда в части взыскания заработной платы за период с 15 ноября 2024 г. по 15 мая 2025 г. в сумме 435 249 руб. 71 коп., поскольку иное может оказаться невозможным и привести к значительному ущербу для взыскателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как установлено в судебном заседании, в последний день работы ФИО2 работодатель не произвел с ней полный расчет, в связи с чем, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.05.2025 г. (со следующего дня после даты увольнения) по 29.10.2025 г. (на день рассмотрения дела) составляет 81 667 руб. 35 коп.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, а также с учетом требований истца о взыскании такой компенсации за 30 дней и исходя из ставки 7%, с ООО «ДСК» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 093 руб. 93 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 30 000 руб. Данная сумма является соразмерной последствиям нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ с ООО «ДСК» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 533 рубля 59 копеек ((435 249 руб. 71 коп. + 6093 руб. 93 коп.) – 300 000 руб. х 2,5% + 10 000 руб.) + 3000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО5 к ООО «ДСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО6 (паспорт №) заработную плату за период с 15.11.2024 г. по 30.05.2025 г. в сумме 435 249 рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «ДСК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО7 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 093 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

ФИО2 ФИО8 в удовлетворении исковых требований к ООО «ДСК» о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «ДСК» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 16 533 рубля 59 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2025 года.

Председательствующий В.А. Колесникова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>