УИД №26RS0001-01-2024-009755-38 №2-725/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 28 февраля 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,

при секретаре Сматовой Д.Р.,

с участием прокурора Саликовой Ю.И.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-725/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция – Магистраль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СПК-Магистраль» заключен срочный трудовой договор №, о принятии на работу в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в структурное подразделение - участок технологических работ, обособленное подразделение «Тобольск», на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ Уведомление о расторжении срочного трудового договора вручено ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное окончанием выполнения работ по строительству объектов ДД.ММ.ГГГГ по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании выполнения работ». С приказом о расторжении договора не ознакомлен, копию приказа и расчетный листок не получал.

Заявлением ФИО1 требования увеличил, просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, при невозможности восстановления на работе - признать уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, взыскать задолженность по заработной плате в размере 102 868 рублей 50 копеек; компенсацию за задержку заработной платы - 4 272 рубля 47 копеек; средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться - 267 582 рубля 13 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск – 53 793 рубля 24 копейки, выходное пособие – 239 901 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивает, пояснил, что при увольнении допущены нарушения порядка, так как уведомление вручили ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, подлежит восстановлению на работе, при не возможности, подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации, за весь период работы за переработку не оплатили, фактически работали ежедневно по 10 часов, с 8.00 утра до 18.30 часов, по устному распоряжению, вновь трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Представитель ответчика ООО «СПК-Магистраль» в суд не явился, извещен, отзывом с исковыми требованиями не согласен, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что требования не обоснованы, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу положений ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По смыслу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПК-Магистраль» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «CПK-Maгистраль» по профессии монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в структурное подразделение - участок технологических работ, обособленное подразделение «Тобольск», что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-18, 38-45, 46).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что договор заключается по соглашению сторон на основании абзаца 8 части первой статьи 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Датой окончания срока договора является дата окончания выполнения работ, указанная в приказе работодателя по обществу завершении выполнения работ по всем договорам (суб)подряда полностью или в части (л.д.15-18, 38-45).

Согласно п.2.2 трудового договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы: ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибНефтехим» и ООО «СПК-Магистраль» заключен договор строительного подряда №, по условиям которого, подрядчик обязался выполнить работы по строительству эстакад и технологических объектов на объекте строительства нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91-144).

Уведомлением ООО «ЗапСибНефтехим» от ДД.ММ.ГГГГ на имя ООО «СПК-Магистраль» о расторжении договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, требует прекратить с даты прекращения действия договора выполнение комплекса работ по договору, в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения договора в виду допущенных нарушений подрядчиком (л.д. 50-54).

Приказом ООО «СПК-Магистраль» от ДД.ММ.ГГГГ об окончании работ, работы по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ окончены с ДД.ММ.ГГГГ, принято решение об обеспечении своевременного оформления документов по прекращению срочных трудовых договоров, заключенных на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, обеспечению расчетов с сотрудниками, трудовые отношения с которыми прекращены (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, из которого следует, что датой окончания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ будет ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ является датой окончания выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда № от ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об окончании выполнения работ» (л.д.20,48).

Приказом ООО «СПК-Магистраль» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, получил трудовую книжку, о чем имеется личная подпись (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «СПК-Магистраль» №, в связи с производственной необходимостью в целях осуществления работ на проекте: строительство объектов ОХЗ (Эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» создано обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту производства работ с привязкой к адресу: <адрес>. (л.д. 33-34).

Уведомлением Межрайонной ИФНС России № по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается постановка на учет в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту нахождения обособленного подразделения: <адрес>, строение 1 (л.д. 35).

На основании приказа ООО «СПК-Магистраль» №№ от ДД.ММ.ГГГГ, обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» по месту нахождения: <адрес> <адрес>, закрыто ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, прекращением всех работ на проекте, расторжением договоров (л.д. 36).

Уведомлением Межрайонной ИФНС России № по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается снятие с учета в налоговом органе обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74, 204).

В связи с прекращением деятельности обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск», у работодателя имелись законные основания для расторжения срочного трудового договора с истцом, заключенного на определенный срок.

Таким образом, увольнение истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушений трудовых прав, в связи с увольнением, со стороны ответчика не допущено, обстоятельств нарушения ответчиком процедуры увольнения ФИО1 не установлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не имеется.

Не подлежит удовлетворению требование истца об изменения формулировки увольнения, признании его уволенным по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

На основании ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (пункт 1). Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (пункт 2).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (пункт 4 статьи 62 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке (пункту 9 статьи 63 ГК РФ).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что увольнение работника по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ связано с фактом ликвидации юридического лица, то есть с фактическим принятием решения о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. При этом все действия, связанные с увольнением работников, совершает председатель ликвидационной комиссии.

В п. 3 ст. 49 ГК РФ предусмотрено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

При этом, от принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата полагающихся им при увольнении денежных сумм.

Деятельность юридического лица ООО «СПК-Магистраль» не прекращена, является действующим юридическим лицом.

Требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Из табелей учета рабочего времени ФИО1 усматривается, что за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рабочие дни отрабатывал по 7 часов в день, в субботу – 5 часов (л.д. 82-83).

Согласно п.п. 8.1., 8.2., 8.4. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье). Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 1, 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

На основании ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Надлежащих доказательств выполнения истцом сверхурочной работы с ведома, и по заданию работодателя, даже на основании устного распоряжения, материалы дела не содержат.

Свидетельскими показаниями такой характер работы, не подтверждается.

Сведения системы контроля удаленного доступа (СКУД) о похождении ФИО1 через КПП на территорию и с территории объектов ООО «ЗапСибНефтехим» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не является доказательством, что выполнял сверхурочные работы.

Сам по себе факт о нахождении истца на территории организации ответчика после окончания рабочего времени, не свидетельствуют о том, что в такие периоды времени истец выполнял сверхурочную работу исключительно по указанию работодателя.

Как указано в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СПК – Магистраль», с которыми истец был ознакомлен, сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Таким образом, относимых, допустимых и достоверных доказательств выполнения истцом какой-либо работы, обусловленной трудовым договором, сверх продолжительности установленного рабочего времени, с ведома и по заданию работодателя, суду не представлено.

Доказательств согласования между сторонами заработной платы в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, ни доказательств выполнения истцом работы сверхурочно за пределами согласованного сторонами режима рабочего времени, не представлено.

На основании изложенного, требования ФИО1 не являются обоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, то производные требования удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция – Магистраль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, признании уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за все время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2025 года.

Судья Л.А. Загидуллина