Дело № 2-4669/2023
14RS0035-01-2023-005219-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 25 мая 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» о взыскании заработной платы и включении в реестр требований кредиторов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ». На основании приказа от ____ приступил к работе в должности ___. Сведения об избрании и вступлении в должность руководителя Общества ФИО1 были представлены в налоговый орган, соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца. На основании решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) в отношении ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» введена процедура банкротства (конкурсного производства). Истец был отстранен от исполнения функций руководителя с ____. За период работы в должности ___ (с ____ по ____) истцу не была выплачена заработная плата. Период трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени. Задолженность по заработной плате составила 1 495 000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период ____ по ____ в размере 1 495 000 рублей, обязать ответчика внести в реестр требований кредиторов задолженность по оплате труда ФИО1
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности с доводами иска не согласилась, просила в удовлетворении отказать в полном объеме
Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» зарегистрировано 01.02.2019, на момент рассмотрения спора признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, о чем внесена запись 23.03.2022.
Судом установлено, что решением Арбитражного суда РС (Я) от 28.02.2022 по делу № А58-3615/2021 общество с ограниченной ответственностью «Фонд развития региональной авиации и ТБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>)признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 7 месяцев. Конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Фонд развития региональной авиации и ТБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) утвержден арбитражный управляющий ФИО4 (ИНН <***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 636, адрес для корреспонденции: 677027, г. Якутск, ОПС – 27, а/я 142), член союза арбитражных управляющих «Авангард», с вознаграждением за счет средств должника в фиксированной сумме 30 000 рублей в месяц.
В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений и приеме на работу в качестве генерального директора истцом представлена копия приказа о вступлении ___ в должность б/н от 24.03.2020 года, за подписью генерального директора Общества ФИО1
Также в материалы дела представлены приказы об утверждении штатного расписания от 28.03.2020 № 3, от 11.01.221 № 4, штатные расписания за период 2020 года, 2021 года, а также табели учета рабочего времени за период с апреля 2020 года по февраль 2022 года.
В судебном заседании установлено и со слов истца следует, что в период с марта 2020 года по февраль 2022 года иных работников в Обществе, кроме как истца, не имелось.
Согласно штатным расписаниям на 2020 и 2021 годы истцу установлен оклад в размере 65 000 рублей. Штатные расписания подписаны истцом ФИО1
В представленных табелях учета рабочего времени указан лишь один работник - директор ФИО1, табели подписаны также ФИО1
Иные документы в материалах дела не содержатся, сторонами не предоставлены.
В рамках рассмотрения данного спора судом сделаны судебные запросы, в том числе в Управление Федеральной налоговой службы по РС (Я), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в РС (Я).
Согласно ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Согласно ст. 40 данного Федерального закона (в редакции, действовавшей на момент избрания на должность генерального директора) Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают, в том числе, на основании назначения или избрания на должность.
Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. При этом, правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
При этом, согласно части 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно п. 9.1 Устава единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор, который избирается Общим собранием участников Общества сроком на один год и подписывает трудовой договор с участником Общества, который имеет наибольший размер доли в уставном капитале Общества.
Согласно п. 9.2 Устава генеральный директор Общества: без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания; обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которым стало известно Обществу; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом и Уставом Общества к компетенции Общего собрания участников Общества.
Согласно протоколу внеочередного общего собрания учредителей ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» от ____ ФИО1 избран на должность ___ Общества сроком на один год (четвертый вопрос повестки дня).
Согласно сведениям ЕГРЮЛ на момент избрания ФИО1 на должность ___, последний обладал 34% доли в уставном капитале, ФИО5 принадлежало 33%, ФИО6 – 33%.
____ ФИО1 подписал приказ о вступлении себя в должность ___.
Как следует из материалов дела и пояснений стороны истца, трудовой договор с истцом на должность ___ не заключался.
Сведений о том, что истец по истечении срока избрания на должность ___ был переизбран, материалы дела не содержат, таковые истцом не представлены
Оценивая приведенные нормы права в совокупности с установленными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений, возникших между сторонами, не подтвержден.
Вопреки доводам истца годичный срок полномочий ФИО1 в качестве ___ истек в 2021 году, кроме того, сведения о том, что истец осуществлял трудовую деятельность материалы дела не содержат.
Суд также обращает внимание, что понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
Из ответа налогового органа следует, что ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» представлены налоговые декларации по налогу, уплачиваемому с применением упрощенной системы налогооблажения за 2021, 2021 годы с отражением дохода за налоговые периоды 2020, 2021 – 0 рублей, бухгалтерская отчетность за 2022 год не представлена.
По делам рассматриваемой категории обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на работнике. Между тем, бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, ФИО1 не представлено.
Представленные в материалы дела штатные расписания и табели учета рабочего времени, составленные самим истцом не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в пользу истца ввиду недоказанности как факта наличия между сторонами трудовых правоотношений в оспариваемый период, так и исполнение истцом трудовых обязанностей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» о взыскании заработной платы и включении в реестр требований кредиторов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 02.06.2023