Решение по делу № 2-235/2025 от 25.03.2025

Копия

Дело №2-235/2025

32RS0008-01-2025-000053-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дятьково 10 марта 2025 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Чернигиной А.П.,

при секретаре Однодворцевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 расходов на профессиональное обучение в сумме 20109 рублей 85 копеек, а также расходов по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается, на то, что 21.08.2023г. с ФИО1 был заключен ученический договор №ЛВЧк - 40/200 на профессиональное обучение.

В соответствии с условиями договора, работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ответчик приняла на себя обязательства в период с 21.08.2023г. по 25.09.2023г. пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона».

Стоимость обучения составила 5963 рубля 12 копеек, оплата ученичества (стипендия) - 16242 рубля (п. 2.4 ученического договора).

После окончания обучения ответчик обязалась заключить договор трудовой договор с работодателем и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года.

В нарушение условий данного договора, ФИО1 расторгла трудовой договор по собственной инициативе, досрочно заявив об увольнении.

В судебное заседание представитель истца не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что 21.08.2023г. между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Брянск-структурное подразделение Московского филиала и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение.

Также в соответствии с условиями договора ответчик приняла обязательства после получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 11.10.2023г. заключить трудовой договори и отработать по данной профессии

не менее 1 года.

К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением относятся: стоимость обучения (п.2.2 договора), оплата ученичества (стипендия) (п.2.4 договора), а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с обучением.

В случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные работодателем затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.2.9, 3.2.10 договора).

Приказом АО «ФПС» от 26.09.2023г. № ЛВЧк-01/1597 ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов.

С ФИО1 26.09.2023г. заключен трудовой договор №ЛВЧк-32/369.

11.01.2024г. данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № ЛВЧк-01/15 от 11.01.2024г.), трудовые отношения прекращены.

Затраты, понесенные работодателем на профессиональную подготовку ФИО2, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляют 20109 рублей 85 копеек.

Направленное в адрес ответчика требование о возврате задолженности, образовавшей в результате расторжения трудового договора до истечения установленного срока в указанном размере, оставлено последней без удовлетворения.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 ТК РФ признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 204 ТК РФ предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015г. №498-О).

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ответчик нарушила условия договора, после заключения трудового договора уволилась по собственному желанию до истечения установленного срока, в связи с чем, у суда имеются основания прийти к выводу том, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение в заявленной истцом сумме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Документально подтверждено, что при подаче искового заявления истцом была уплачена госпошлина в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>.) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в размере 20109 (двадцати тысяч ста девяти) рублей 85 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий (подпись) А.П. Чернигина

<данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 25 марта 2025 года.