32RS0033-01-2022-001070-62

Дело № 2-4984/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Брянск

Советский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Степониной С.В.,

при секретаре Кличко М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> ФИО1 принята на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» на должность «Бортпроводник» на определенный срок, на время отпуска по уходу за ребенком Н. Согласно дополнительному соглашению от <дата> ФИО1 изменен срок действия трудового договора на неопределенный срок (бессрочно) с <дата>.

Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды. В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» по разовым бухгалтерским документам, ФИО1 было выдано форменное обмундирование, стоимость которого она обязана выплатить АО «Авиакомпания «Россия» в связи с прекращением трудовых отношений.

03.06.2021 ФИО1 была ознакомлена под роспись с уведомлением о возмещении затрат с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 1 889,24 руб. По истечении 30 дней и до настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на форму, ответчиком не возмещена.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 1 889,24 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, почтовая корреспонденция возвращена по причине истечения срока хранения.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 №ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется go дня ее выдачи.

Согласно Приложению 4 к Приказу Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69 «О форменной одежде», «при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что <дата> между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которого ФИО1 принимается на работу в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту на должность «Бортпроводник» на определенный срок – на время отпуска по уходу за ребенком Н.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору №... от <дата>, ФИО1 изменен срок действия трудового договора на неопределённый срок (бессрочно) с <дата>.

В соответствии с локальным актом АО «Авиакомпания «Россия», действовавшим в период приёма на работу ФИО1, и при выдаче ей форменного обмундирования, - приказ № 102 от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании», далее - «Приказ № 102» (приложение № 6), - при исполнении своих служебных обязанностей персонал АО «Авиакомпания «Россия» обеспечивается форменной одеждой. Выданная работникам форменная одежда при переходе на другую должность в Обществе, для которой эта одежда не предусмотрена нормами, а также при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им Обществу остаточной стоимости (Приложение 3 к Приказу № 102 «Порядок выдачи профессионального обмундирования работникам»)

В течение периода работы ФИО1 своевременно безвозмездно обеспечивалась форменной одеждой, что подтверждается документами:

-требование-накладная ЖСФ000030983 (пальто зимнее женское);

-требование-накладная ЖСФ000034839 (жилет трикотажный бортпроводника, бейдж кабинного экипажа, именная планка);

-требование-накладная ЖСФ000038002 (перчатки кожаные женские, шарф кабинного экипажа женский).

С порядком выдачи форменной одежды ФИО1 ознакомлена, что отражено в подписанном ей обязательстве работника ОАО «Авиакомпания «Россия» от <дата> (приложение № 19). Согласно данному обязательству ФИО1 обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании, в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условиям и порядку выдачи форменного обмундирования.

Состав и срок носки форменной одежды для департамента обслуживания на борту установлены в п.2.2 Приложения 2 к Приказу № 102. Срок носки форменной одежды составляет конкретный период времени, определенный для каждой вещи, и исчисляется со дня ее выдачи, что указано в Приложении 3 к Приказу № 102.

Согласно заявлению об увольнении от <дата> и Приказу №.../л-м-у от <дата> «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по собственному желанию с <дата>.

Согласно арматурной карты сотрудника ФИО1, остаточная стоимость форменного обмундирования на день увольнения ответчика составляет 1 889,24 руб., из которых стоимость пальто зимнего женского – 1 299,62 руб., жилет трикотажный бортпроводника – 29,52 руб., перчатки кожаные женские – 245,90 руб., шарф кабинного экипажа женский – 314,20 руб.

ФИО1 была ознакомлена под роспись с уведомлением о возмещении затрат 03.06.2021 года с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 1 889 рублей 24 копейки, выразила письменное согласие с размером денежной суммы, подлежащей возмещению. По истечении 30 дней и до настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на форму, ответчиком не возмещена.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании остаточной стоимости форменной одежды подлежат удовлетворению, поскольку в период работы ответчик, в соответствии с порядком выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО «Авиакомпания «Россия», была обеспечена форменной одеждой, оформила обязательство, в соответствии с которым, в случае увольнения ответчик обязалась погасить задолженность по остаточной стоимости полученного форменного обмундирования, остаточная стоимость форменного обмундирования ответчиком, согласно материалам дела, возмещена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также обращено внимание на то, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Из правового анализа приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются работники (бывшие работники), выступающие по трудовому спору (независимо от результатов его рассмотрения) только в качестве истцов, но не ответчиков.

При подаче искового заявления истцом оплачена госпошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 13231 от 23.05.2022. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу АО «Авиакомпания «Россия».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Авиакомпания "Россия" к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости форменной одежды, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<дата> рождения, место рождения – <адрес>, паспорт <данные изъяты>, зарегистрирована – <адрес>) в пользу АО "Авиакомпания "Россия" (<...>; ИНН <***>; КПП 997650001) денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 1 889,24 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 2 289,24 (две тысячи двести восемьдесят девять) рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Степонина

Резолютивная часть решения объявлена 25 октября 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2022 года.