Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 ноября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе судьи Соловьевой Н.М.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил :

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с УФНС по <адрес> сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – в размере 36329,38 руб., сумму морального вреда в размере 100 000 руб..

Требования мотивированы тем, что истец проходил государственную гражданскую службу в налоговых органах Республики Бурятия с *** по ***. Уволена *** на основании приказа от *** ... в связи с сокращением должностей гражданской службы с должности начальника отдела обеспечения МРИ ФНС России ... по <адрес>. Сокращение должности обусловлено принятием Приказа ФНС России от *** № ЕД-7-4/628 «О структуре управления Федеральной налоговой службы по <адрес>», которым была утверждена новая структура УФНС России по <адрес>. В соответствии с указанным приказом МРИ ФНС России ... по <адрес> была реорганизована путем присоединения к УФНС России по РБ с *** и должность истца сокращена. Поскольку в соответствии с действующими Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от *** ...), Рекомендациями Роструда России, утв. Протоколом ... от ***, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5 ? и более месяцев стажа, дающего право на отпуск, при этом согласно отработанного ею трудового стажа и замещаемой должности ей положен отпуск, который составляет 51 день, а при увольнении работодателем ей незаконно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней (пропорционально отработанному времени), просила взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по <адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней) с учетом средств материального стимулирования в размере 36329,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом уведомлена о дате, времени и месте рассмотрения дела, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> ФИО3 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав пояснения представителя ответчика ФИО3, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ от *** ежегодный отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней, дополнительно оплачиваемого отпуска за выслугу лет – 10 дней (при стаже гражданской службы 15 лет и более), дополнительно оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день – 3 дня, дополнительно оплачиваемого отпуска в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями – 8 дней, всего 51 день.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от *** ..., далее – Правил ...) каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

В силу п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО4 проходила государственную гражданскую службу в налоговых органах Республики Бурятия с *** по ***.

*** она была уволена на основании приказа начальника МРИ ФНС ... по РБ от *** в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от *** №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Сокращение должности было обусловлено принятием Приказа ФНС России от *** №ЕД-7-4/628 «О структуре управления Федеральной налоговой службы по <адрес>», которым была утверждена новая структура УФНС России по <адрес>. В соответствии с указанным приказом Межрайонная ИФНС России ... по <адрес> была реорганизована путем присоединения к УФНС России по РБ с *** и должность заместителя начальника общего отдела Межрайонной ИФНС России ... по <адрес> сокращена.

Служебный контракт с ФИО1 был расторгнут с выплатой денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания на основании ч. 3.1 ст. 37 Закона №79-ФЗ в размере 165 474,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66 000 руб. При расчете размера среднемесячного денежного содержания, положенного в основу при начислении вышеуказанных денежных сумм (полученной денежной компенсации и компенсации за отпуск) работодателем не были учтены суммы средств материального стимулирования, дополнительного материального стимулирования, фактически начисленных и выплаченных ей в течение расчетных 2019-2021 г.г., также указанные суммы не принимались в расчет отпускных за 2021 г.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от *** по делу по иску ФИО1 к УФНС по РБ о взыскании денежных сумм, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, было установлено, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и должно было быть учтено при расчете компенсационных выплат при увольнении, а также при оплате ежегодных отпусков, в связи, с чем судом признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 191 707,32 руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 69 730,80 руб., недоплаченной суммы за нахождение в отпуске в 2021 г. в размере 30 960,97 руб.

При рассмотрении настоящего дела судом также установлено, что при увольнении ФИО1 работодателем была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 37 дней (пропорционально отработанному времени), а не за 51 день (полная компенсация за неиспользованный отпуск за последний рабочий год за период с *** по 27.01 2022 г.), что противоречит приведенным положениям Правил ..., является незаконным и нарушает права работника.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с УФНС по РБ суммы недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36329,68 руб. (за вычетом НДФЛ), верно рассчитанной ею за период 14 дней, с учетом средств материального стимулирования, признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку работодателем были нарушены права работника на получение вышеуказанных выплат в полном объеме и в установленный срок, суд приходит к выводу о компенсация морального вреда в пользу истца в размере 3 000 руб. (с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, требований разумности и справедливости).

При этом с доводами представителя ответчика ФИО3 о том, что с ответчика не может быть взыскана компенсация морального вреда, суд согласиться не может, так как в результате реорганизации к УФНС по РБ перешли все права и обязанности МРИ ФНС ... по РБ, в том числе обязанность компенсации причиненного работнику вреда.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, с ответчика УФНС по РБ в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 39329,38 руб., в том числе денежная компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 36329,38 руб., компенсация морального вреда – 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) денежную сумму в размере 39329,38 руб.

Исковые требования ФИО1 в остальной части оставить без удовлетворения.

Обязать Управление Федеральной налоговой службы по <адрес> произвести в установленном законом порядке уплату в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц, полученного ФИО1 в результате вынесения настоящего решения, в размере 5428,00 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.М. Соловьева

Решение в окончательной форме изготовлено ***

УИД ...RS0...-88