11RS0002-01-2022-004701-67

2-550/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 18 января 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Матюшкиной А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-550/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила обязать ответчика начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 процентов от заработной платы, выплатить недоплату заработной платы в сумме 118705,92 руб., взыскании компенсации морального вреда в общей сумме 20000,00 руб..

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Водоканал» в должности ... с 16.11.2020 по 30.07.2021 и с 01.08.2021 по 11.11.2022 в должности .... Трудовым договором ей установлена премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении премии не издавал. По расчету истца задолженность по премии составляет 118705,92 руб.. За нарушение трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. В письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать. Относительно премирования пояснил, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовом договоре истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Так как предприятие является банкротом, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя согласно положениям ст.22 ТК РФ и не является безусловной и гарантированной выплатой.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Водоканал» с 16.11.2020 в качестве ..., с 01.08.2021 переведена на должность ..., 11.11.2022 уволена (приказ №446-лс от 07.11.2022).

Дополнительным соглашением от 30.07.2021 оклад установлен в размере 29638,00 руб., месячная премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата. С 01.01.2022 дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере – 30913,00 руб..

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно п. 4, п. 8 Порядку премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40% от должностного оклада. Указанное сторонами не оспаривалось.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период январь- апрель 2022 года.

Доводы представителя ответчика о том, что с января 2022 года работодателем в соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда, не издавалось распоряжений, приказов о выплате премии, отсутствует производственный результат, Общество признано банкротом, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Согласно п.4 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Приказами работодателя от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 №123,29.07.2022 №143, от 29.08.2022№156, от 29.09.2022 №165, от 28.10.2022 №182, от 28.11.2022 №199, от 28.12.2022 №219, принято решение о неначислении премии за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в связи с отсутствием финансовой возможности.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения истцом грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в период с января по апрель 2022 года ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной истцу премии за январь - апрель 2022 года подлежат удовлетворению и взысканию с ответчика.

Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений) истцу установлен оклад, месячная премия в размере 40 % заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии.

Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по пятидневной 36-часовой рабочей неделе на 2022 год: январь - 16 дней 115,2час., февраль -19 дней 135,8 час., март – 22 дня – 157,4час., апрель – 21 день 151,2 час.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, премия за январь 2022 года должна быть начислена в следующем размере:

- оклад 30913,00 руб. / норму рабочего времени 115,2 час.* фактически 115,2 час.*40%* 2,4 (северная надбавка, районный коэффициент)=29676,48 руб.

Премия за февраль 2022 года:

- оклад 30913,00/ норма рабочего времени 135,8* 135,8 час. фактически отработанных *40%*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент) = 29676,48 руб.

Премия за март 2022 года:

- оклад: 30913,00/ норма рабочего времени 22 рабочих дня * 8 рабочих дней фактически *40%*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент) = 10791,44руб.

Премия за апрель 2022 года:

- оклад: 30913,00/ норма рабочего времени 21 рабочий день * 19 рабочих дней фактически *40%*2,4 (северная надбавка, районный коэффициент) = 26850,14 руб.

Итого за период январь – апрель: 29676,48+29676,48+ 10791,46+26850,14 = 96994,56 руб..

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п.1 ст.208 НК РФ доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации, в том числе за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 ст.226 НК РФ российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в Трудовом кодексе РФ и Налоговом кодексе РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную за январь, февраль, март, апрель 2022 года премию в размере 96994,56 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000,00 руб., всего 99994,56 руб. (девяносто девять тысяч девятьсот девяносто четыре рубля 56 коп.)

В удовлетворении остальной части требований ФИО1– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет МОГО «Воркута» государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 25.01.2023.

Председательствующий Н.В.Полякова