№ 2-4904/2023
86RS0004-01-2023-003058-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2023 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.М.,
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО НТЦ «Эврика Трейд-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком АО НТЦ «Эврика Трейд –Трейд» был заключен трудовой договор №/к, где истец была принята на работу на должность бухгалтера с окладом 7910 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении с ней был произведен расчет, так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Долг предприятия по заработной плате составляет 270487,38 рублей. В связи с невыплатой заработной платы, и не отчислением страховых взносов, истцу был причине моральный вред, который она оценивает в размере 200000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 270487,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, повестки возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем, в соответствии со с. 165.1 ГК РФ, считается извещенным надлежащим образом.
Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята в АО НТЦ «Эврика - Трейд» на должность бухгалтера на неопределенный срок с окладом 7910 рублей. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно до 15 числа. Районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются по действующему законодательству.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о переводе работника на другую работу с должности заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 17400 рублей, с надбавкой районный коэффициент в размере 1,7; северная надбавка 50%.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из представленного истцом расчетного листка за август 2022 года следует, не оспорено ответчиком, что задолженность АО НТЦ «Эврика –Трейд» перед ФИО1 составляет 270487,38 рублей.
Учитывая изложенное, задолженность в размере 270487,38 рублей подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 6204,87 рублей (5904,87 рублей за имущественное требование + 300 рублей за требования неимущественного характера).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к АО НТЦ «Эврика Трейд-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества НТЦ «Эврика Трейд -Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 270487,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рулей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с АО НТЦ «Эврика Трейд-Трейд» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 6204,87 рублей.
Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 06.06.2023.
Судья Л.М. Никитина