Решение по делу № 2-6046/2022 от 30.11.2022 - о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, оплаты лечения.

Дело №2-6046/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при секретаре Шестаковой А.В.,

30 ноября 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСВС-Сервис» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, оплаты лечения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, увеличив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «ПСВС-Сервис» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, оплаты лечения. В обоснование исковых требований указав, что на основании заключенного "."..г. между ней и ООО «ПСВС-Сервис» договора №... она была принята на работу, на должность главного бухгалтера; срок действия договора 3 года, по истечении которого 27 июня 208 года с ней был заключен новый договор №..., сроком до "."..г. (с дополнительными соглашениями). Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, она продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с требованиями ст.58 ТК РФ. Одним из основных видов деятельности ООО «ПСВС-Сервис» было оказание услуг теплоснабжения населению и организациям <адрес>. "."..г. администрация городского поселения <адрес> расторгла с ООО «ПСВС-Сервис» договор аренды муниципального имущества №... от "."..г., Общество фактически перестало осуществлять какую-либо деятельность, и ввиду отсутствия пригодного помещения под офис, принято решение что оставшиеся сотрудники будут осуществлять деятельность в удаленном режиме. Производственную деятельность ООО «ПСВС-Сервис» не осуществляло, личного присутствия работа не требовало, а поскольку в <адрес> работы нет, она вынуждена была сменить место жительства и работы. "."..г. в адрес ООО «ПСВС-Сервис» посредством почтовой связи, с последующей досылкой на электронный адрес psvs-servise@mail.ru, направлено письмо с просьбой предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с "."..г. на 14 календарных дней, а также произвести выплаты в соответствии с п.3.5 срочного трудового договора от "."..г., оплатить лечение <...> в ноябре 2021 года и мае 2022 года, с последующим увольнением "."..г.. Также ею на согласование направлялись записки-расчеты на оплату отпускных. Однако, приказы о предоставлении ей отпуска не были согласованы, отпускных и расчет при увольнении до настоящего времени она не получила, трудовой договор не расторгнут. "."..г. в адрес ответчика направлена досудебная претензия о том, что "."..г. она прекратила свою работу в Обществе, с просьбой выполнить требования ст.66.1 ТК РФ и выплатить причитающиеся выплаты, которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения. "."..г. претензия направлена повторно, однако также оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд расторгнуть с "."..г. трудовой договор №..., заключенный "."..г. между ней и ООО «ПСВС-Сервис»; обязать директора ООО «ПСВС-Сервис» выполнить требования ст.66.1 ТК РФ; взыскать с ООО «ПСВС-Сервис» в её пользу суммы выплат, предусмотренные трудовых договором в размере 266 394 рубля 97 копеек, а именно: отпускные за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 197 рублей 02 копейки, материальную помощь за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере должностного оклада 52 124 рубля, отпускные за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 075 рублей 50 копеек, материальную помощь за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере двух должностных окладов 104 248 рублей, расчет при увольнении в размере 29 316 рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату отпуска и расчета при увольнении в размере 10 233 рубля 89 копеек, оплату <...> в размере 38 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСВС-Сервис», действующий по доверенности ФИО5 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав я истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что "."..г. между ФИО1 и ООО «ПСВС-Сервис» был заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на работу на должность главного бухгалтера; дата окончания работы "."..г..

"."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого истец принят на работу на должность главного бухгалтера Общества (п.1.2); дата окончания работ "."..г. (п.1.4); заработная плата работнику установлена в виде фиксированной части (п.4.1); фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада и составляет 90% должностного оклада директора ООО «ПСВС-Сервис» и индексируется при изменении минимального размера оплаты труда в РФ (п.4.2).

Из п.3.3 Договора следует, что работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Работнику выплачивается один раз в год материальная помощь в размере 2 окладов к ежегодному отпуску (п.3.5).

"."..г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №... от "."..г., в соответствии с которым срок действия срочного трудового договора продлен по "."..г..

"."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1 вновь заключено дополнительное соглашение, согласно которому заработная плата работнику установлена в виде фиксированной части (п.4.1); фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виду должностного оклада и составляет 90% должностного оклада директора ООО «ПСВС-Сервис» и индексируется при изменении минимального размера оплаты труда в РФ (п.4.2);… работодатель обязуется оплачивать работнику стоимость лечения в платных государственных учреждениях здравоохранения, а также приобретает путевки санаторно-курортное лечение работника и одного члена семьи в санаториях и пансионатах на территории РФ (п.4.4);…

"."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору №... от "."..г., в соответствии с которым в договор введены дополнительные пункты, в том числе п.2.4.5 – работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами; в п.4.2 внесены изменения – фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада (месячной тарифной ставки) и составляет <...>, заработная плата выплачивается работнику на пластиковую карту Сбербанка России за 1 половину месяца 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за отчетным.

"."..г. на основании дополнительного соглашения, заключенного между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1, продлен срок действия договора по "."..г..

В соответствии с заключенным "."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1 дополнительного соглашения, в п.4.2 срочного трудового договора №... внесены изменения – фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада (часовой тарифной ставки) и составляет <...>.

В соответствии с заключенным "."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1 дополнительного соглашения, в п.4.2 срочного трудового договора №... внесены изменения – фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада (часовой тарифной ставки) и составляет <...>.

Из содержания искового заявления следует, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ("."..г.), ФИО1 продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утратило силу, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор №... от "."..г. считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с требованиями ст.58 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года (2-НДФЛ) следует, что ООО «ПСВС-Сервис» после июня 2021 года продолжало осуществлять ФИО1 выплата заработной платы.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В этой связи, с учетом существа возникшего спора, юридически значимым обстоятельством является представление истцом сведений об осведомленности работодателя (учредителя, конкурсного управляющего) о поданном заявлении об увольнении.

Из материалов дела следует, что "."..г. ФИО1 направила в адрес ООО «ПСВС-Сервис» заявление, в котором просила предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с "."..г. на 14 календарных дней за период с "."..г. по "."..г., ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с "."..г. на 14 календарных дней за период с "."..г. по "."..г., произвести выплаты в соответствии с п.3.5 Договора, с последующим увольнением, а также оплатить стоимость лечения в <...> на основании п.4.5 договора, представив соответствующие чеки.

Указанное заявление получено ООО «ПСВС-Сервис» "."..г., что следует из сведений с официального сайта ФГУП «Почта России» (ШПИ 40413169663913).

"."..г. в адрес ООО «ПСВС-Сервис» посредством электронной почты (psvs-servise@mail.ru) на согласование направлены записки-расчеты на оплату отпускных; "."..г. направлены записки-расчеты на оплату второй части отпуска.

"."..г. ФИО1 направила в адрес ООО «ПСВС-Сервис» претензию, в которой сообщила о факте прекращения с "."..г. своей трудовой деятельности в должности главного бухгалтера ООО «ПСВС-Сервис», с требованием произвести с ней расчет при увольнении и выплатить причитающиеся денежные средства (отпускные, материальная помощь), которая была получена обществом "."..г. (ШПИ 80300172469565), однако оставлена без удовлетворения.

Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом заявления об увольнении по собственному желанию (прекращении трудового договора), которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.

До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, после подачи ответчику заявления об увольнении истец на работу не выходил, трудовую функцию не осуществлял.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о расторжении с "."..г. срочного трудового договора №..., заключенного "."..г. между ООО «ПСВС-Сервис» и ФИО1

Кроме того как установлено судом, до настоящего времени ООО «ПСВС-Сервис» не произвело с ФИО1 окончательный расчет при увольнении и не выплатило причитающиеся денежные средства (отпускные, материальная помощь), предусмотренные 3.5, 4.5 срочного трудового договора.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, считает его математически верным и приходит к выводу о взыскании с ООО «ПСВС-Сервис» в пользу ФИО1 отпускных за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 197 рублей 02 копейки, материальной помощи за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере должностного оклада 52 124 рубля, отпускных за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 075 рублей 50 копеек, материальной помощь за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере двух должностных окладов 104 248 рублей, расчета при увольнении в размере 29 316 рублей 56 копеек.

Кроме того, как установлено п.4.4 срочного трудового договора, работодатель обязуется плачивать работнику стоимость лечения в платных государственных учреждениях здравоохранения.

ФИО1 обращалась в <...> за лечением, стоимость лечения составила 38200 рублей, что подтверждается справками ФГАУ и квитанциями от "."..г. и "."..г..

Указанные расходы также подлежат взысканию с ООО «ПСВС-Сервис» в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательств полной выплаты ФИО1 окончательного расчета при увольнении ответчиком не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, на момент рассмотрения судом дела, установлена задолженность по расчету при увольнении и причитающихся выплатах.

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выполнить требования ст.66.1 ТК РФ, исходя из следующего.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Поскольку до настоящего времени срочный трудовой договор между сторонами не расторгнут, окончательный расчет с ответчиком не произведен, следовательно, ООО «ПСВС-Сервис» не выполнены требования ст.66.1 ТК РФ, в связи с чем судом на ответчика возлагается такая обязанность.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку факт нарушения работодателем (ООО «ПСВС-Сервис») сроков выплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, проверив представленный истцом расчет, соглашаясь с ним, считая его математически верным, приходит к выводу о взыскании с ООО «ПСВС-Сервис» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты в размере 10 233 рубля 89 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи составляет более трех месяцев, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «ПСВС-Сервис» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ПСВС-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 863 рубля 94 копейки, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПСВС-Сервис» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, оплаты лечения – удовлетворить.

Расторгнуть с "."..г. трудовой договор №..., заключенный "."..г. между ФИО1 и ООО «ПСВС-Сервис».

Обязать ООО «ПСВС-Сервис» выполнить требования ст.66.1 ТК РФ, предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности за период работы в ООО «ПСВС-Сервис» способом, указанным в заявлении работника.

Взыскать с ООО «ПСВС-Сервис» (<...>) в пользу ФИО1 (<...> отпускные за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 197 рублей 02 копейки, материальную помощь за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 52 124 рубля, отпускные за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 16 075 рублей 50 копеек, материальную помощь за отработанный период с "."..г. по "."..г. в размере 104 248 рублей, расчет при увольнении в размере 29 316 рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату отпуска и расчета при увольнении в размере 10 233 рубля 89 копеек, оплату лечения в <...> в размере 38 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПСВС-Сервис» (<...>) в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 5 863 рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судь