Решение по делу № 2-172/2023 от 04.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

УИД 48RS0018-01-2023-000018-40

Дело № 2-172/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бурковой А.В.

с участием прокурора Калинина В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, ссылаясь на то, что с 03.03.2021 по 12.12.2022 истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 До начала осуществления трудовой деятельности между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий труда: на автомобиле Газон NEXT рефрижератор, один водитель на машине, перевозку грузов осуществлять по Центральному федеральному округу, работа вахтовым методом (20x10), заработная плата в месяц 70000-90000 руб. в зависимости от направления рейса, все автомобили имеют автономный отопитель кабины, надкабинный спальник для хорошего отдыха. Истцом были предоставлены документы для оформления трудового договора: паспорт, трудовая книжка (новая), военный билет, водительское удостоверение, медицинская книжка, карта скзи. С 1 декабря 2021 г. истец был переведен по соглашению сторон, на должность механика гаража с окладом 70000 руб. 22 сентября 2022г. истец вновь был переведён на должность водителя по указанию ФИО2 в связи с отсутствием условий для ремонта автомобилей в зимний период. С 23 сентября 2022 года истец выполнял перевозки на автомобиле ГАЗ №, по путевому листу № 190 от 23.09.22г. по 23.10.22г., и вернулся в гараж 30 октября 2022г. 8 ноября 2022г истец по указанию ФИО2 производил перегон автомобиля ГАЗ № в сервисный центр по ремонту холодильного оборудования в г. Воронеж, 12 ноября 2022 года перегнал из сервисного центра г. Воронеж в г. Грязи. 12 ноября 2022 г. года ФИО3 сообщил истцу в устной форме, что он уволен по инициативе работодателя и с этого числа он обязан прекратить осуществление трудовой деятельности. Вследствие этого с 12.11.22г. года истец был отстранен механиком ФИО3 от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст. 76 ТК РФ. С приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На звонки ФИО2 не отвечала. 16.12.22г. истцом была направлена досудебная претензия к ФИО4 на эл. почту, указанную в сопроводительных документах на грузы. Ответа истец не получил. За период с 23 сентября 2022г. по 30.10.22г. размер не выплаченной заработной платы составил 106000 руб. При проверке базы данных пенсионного фонда, налоговой инспекции истец узнал, что на его счёт не поступали отчисления за отработанное время 1 год и 7 месяцев. Таким образом, он узнал, что трудовой договор с ним не оформлен. Просил с учетом уточнений от 04.04.2023 установить факт трудовых отношений и восстановить ФИО1 в должности водителя-экспедитора, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03.03.2021 в должности водителя-экспедитора, с 01.12.2021 в должности механика, с 23.09.2022 в должности водителя-экспедитора, взыскать отпускные за период с 03.03.2021 по 12.12.2022 в размере 119242 руб., задолженность по заработной плате в должности механика с 01.03.2022 по 22.09.2022 в размере 470909 руб., в должности водителя с 23.09.2022 по 12.11.2022 в размере 109000 руб., взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 31900 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., неполученный заработок за период с 12.11.2022 по 12.03.2023 в размере 280000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32510 руб., произвести выплаты в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Дополнительно представитель истца объяснил, что истец с 03.03.2021 был принят на работу к ответчику водителем с заработной платой 70000 руб. в месяц. С 01.12.2021 по 22.09.2022 истец работал в должности механика с окладом 70000 руб. 23.09.2022 истец вновь был переведен в должность водителя грузового автомобиля, выполнял перевозки грузов до 30.10.2022. 12.11.2022 механик ФИО3 устно сообщил истцу, что он уволен, заработная плата истцу не была выплачена с марта 2022 года. В связи с тем, что истцу не отдали трудовую книжку, он не имел возможности трудоустроиться на другую работу и подтвердить свой стаж работы водителем.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, ее представитель по ордеру ФИО6 исковые требования признала частично, указала, что ответчик не отрицает наличие трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 Действительно истец был принят на работу к ответчику на должность водителя 03.03.2021, трудовой договор истец отказался заключать, ссылаясь на имеющиеся у него задолженности по алиментам, с 01.12.2021 истец работал в должности механика на 0,5 ставки, с 23.09.2022 истец вновь был переведен на должность водителя грузового автомобиля. Заработная плата истца, как и других водителей, состояла из установленного штатным расписанием оклада в размере 15300 руб., иных выплат не начислялось, не отрицала, что истцу не была выплачена заработная плата за его последний месяц работы у ответчика по причине того, что истец позвонил ответчику и сообщил, что не желает у нее работать, нашел другую работу.

Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37, часть 3).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 18,19, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03 марта 2021 года между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя.

Письменный трудовой договор между сторонами не оформлялся.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, представителя истца, представленными истцом в материалы дела путевым листом, маршрутными картами к рейсу, экспедиторскими расписками, данными журнала предрейсового медосмотра, а также объяснениями самой ФИО2 о том, что ФИО1 состоял с ней в трудовых отношениях с 03.03.2021, содержащимися в материалах проверок ОМВД России по Грязинскому району и прокуратуры Липецкого района Липецкой области.

Из объяснений представителя ответчика также следует, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 с 03.03.2021 по 12.11.2022, но трудовой договор не оформлялся, истцу производилась оплата труда согласно штатному расписанию, заработная плата не была выплачена за октябрь 2022 года, поскольку истец прекратил свою трудовую деятельность у ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, отвечающие признакам трудовых отношений, указанным в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, с 03.03.2021 года.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. ФормаФорма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку трудовые отношения между сторонами были оформлены 03.03.2021 путем допуска истца к работе в должности водителя, ответчик обязан был внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО7 с 03 марта 2021 года.

Кроме того, из объяснений истца, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей Ч.Д.А.., Д.А.С.., П.А.В.. усматривается, что с 01.12.2021 истец был переведен на должность механика, а с 23.09.2022 вновь работал в должности водителя.

Указанные обстоятельства подтверждались и объяснениями представителя ответчика, данными в ходе судебного заседания.

Таким образом, сведения о трудовой деятельности истца с 01.12.2021 по 22.09.2022 в должности механика, с 23.09.2022 в должности водителя также должны быть внесены в его трудовую книжку.

Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что 12.11.2022 ему было сообщено механиком Д.А.С.. о его увольнении, в связи с чем, на территорию предприятия он не был допущен.

Представитель ответчика в своих объяснениях не отрицала, что истец прекратил работу у ИП ФИО2 12.11.2022, сообщив по телефону, что нашел другую работу и с указанного времени не работал у ответчика, каких-либо письменных документов в отношении истца о его увольнении не составлялось.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении настоящего дела было установлено, что порядок увольнения истца ответчиком не соблюден, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч.1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что увольнение ФИО1 произведено в нарушение требований трудового законодательства, в связи с чем, имеются основания для восстановления истца на прежней работе в должности водителя с 12.11.2022.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" предусмотрено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным ИП ФИО2 10.01.2021, урегулирован существующий у ИП ФИО2 порядок расчета и оплаты заработной платы, согласно которому устанавливается фиксированный размер оплаты труда – должностной оклад. Оплата труда работников включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием). Ежемесячная зарплата состоит из 1 частей: постоянной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада (п.п. 2.1, 2.2., 2.3 Положения) (Т.1 л.д. 150-151).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного ИП ФИО2, режим работы индивидуального предпринимателя ФИО2: понедельник-пятница с 08.00. до 17.00., работникам устанавливается односменная рабочая неделя (40 часов в неделю). Для водителей устанавливается разрывной график работы водителя. Рабочая смена водителя состоит из нескольких периодов с перерывами между ними, потому что интенсивность перевозок неравномерна на протяжении дня (п.5.1.) (Т. 1 л.д. 121-125).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 12 ноября 2022 года, исходя из размера 70000 руб. в месяц.

Штатным расписанием ИП ФИО2 на 2022 год предусмотрен размер заработной платы водителя в сумме 15300 руб. ежемесячно (Т.1 л.д. 115-120).

Зарплата выдается сотрудникам по платежной ведомости. До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате (п.п. 3.3, 3.4 Положения).

Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости на выплату зарплаты ФИО1, однако указанные ведомости не соответствуют требованиям, установленным для первичных учетных документов, не содержат подписи лица, который произвел выплату, подписи в получении денег.

Кроме того, в судебном заседании и истец, и представитель ответчика объясняли, что выплата заработной платы истцу производилась наличными денежными средствами, какие-либо документы, подтверждающие указанные выплаты, не составлялись.

Таким образом, поскольку письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой истцом, работающим у ИП ФИО2, не представлено, суд при расчете заработной платы истца определяет ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области за октябрь 2021 года средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая должность «Водитель грузового транспорта») по Липецкой области составила 26940 руб. (Т.1 л.д. 195).

ФИО2 включена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, дата регистрации 17.11.2009, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта (Т.1 л.д. 111).

Довод истца о размере его заработной платы 70000 руб. ежемесячно не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Напротив, штатным расписанием ИП ФИО2 установлен оклад для водителя 15300 руб.

Из представленного истцом листа бумаги А4, на который он ссылался как на конверт, в котором ему выдавались наличные денежные средства, не усматривается, что указанный на листе текст с числами является заработной платой истца, его назначение, а также не подтверждает выплату данной суммы ответчиком истцу ежемесячно в качестве оплаты труда (Т. 1л.д. 27).

Довод представителя истца о том, что никто не будет работать водителем за 15000 руб., необоснован.

Истец выполнял свои трудовые функции у ответчика с марта 2021 года, каких-либо возражений до настоящего времени не заявлял. Более того, несмотря на представленные ответчиком сведения о размере оплаты труда, установленного для водителей у ИП ФИО2, истец желает продолжать свою трудовую деятельность у ответчика, поддерживает требования о восстановлении на работе в должности водителя.

Первоначально ФИО1 были заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 23.09.2022 по 12.11.2022.

Ответчиком в своих письменных объяснениях, а также представителем ответчика в судебном заседании указывалось, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за последний месяц работы.

В судебных заседаниях истец, представитель истца уточнили, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2022 года.

Однако истец ФИО1 изначально в исковом заявлении, а также в своих жалобах в прокуратуру Липецкой области ссылался на невыплату ответчиком зарплаты за период с 23.09.2022 по 30.10.2022, не указывая, что у ответчика имеется задолженность по зарплате за иной период времени.

Более того, в судебном заседании 04.04.2023 истец пояснил, что с марта 2022 года до 23.09.2022 года ИП ФИО2 производила ему выплаты денежных средств ежемесячно в размере около 15000 руб., каких-либо возражений он не заявлял, поскольку с ответчиком сложились хорошие отношения.

Таким образом, исходя из изложенных обстоятельств, суд полагает требования ФИО1 о взыскании заработной платы в должности механика за период с 01.03.2022 по 22.09.2022 не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поскольку отношения между сторонами являются трудовыми, трудовой договор заключен на неопределенный срок, оснований для отстранения истца от работы не имелось, порядок увольнения истца ответчиком не соблюден, следовательно, работник, имеет право на выплату всех причитающихся ему сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.11.2022 по 12.03.2023 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 23.09.2022 по 12.11.2022 года в размере 34287,27 руб.: 7347,27 руб.(26940/22 (рабочие дни в сентябре 2022 года) х 6 (рабочие дни с 23.09.2022 по 30.09.2022) + 26940 (октябрь 2022 года), заработной платы с 01.11.2022 по 12.03.2023 в сумме 116331,82 руб.: 10262,86 (26940/22 (рабочие дни в ноябре 2022 х 8 (рабочие дни с 01.11.2022 по 11.11.2022) + 106068,96 (рабочие дни с 12.11.2022 по 12.03.2023).

Рассматривая требование истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела требования истца о восстановлении на работе удовлетворены, то есть трудовые отношения между сторонами восстановлены, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В связи с тем, что заработная плата работодателем истцу не была начислена, оснований для взыскания компенсации за задержку указанных выплат не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства (неоформление трудовых отношений, незаконное увольнение, неполная выплата работнику всех причитающихся сумм при расчете), суд с учетом конкретных обстоятельств дела, периода работы истца, лишения возможности истца трудиться в спорный период, степени вины работодателя, частичного согласия ответчика с иском, требований разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание, что непредоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с 03.03.2021.

При рассмотрении дела истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в судебном заседании представлял ФИО5 по доверенности от 13.12.2022, истец оплатил судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 10.12.2022, дополнительным соглашением к договору на оказание юридических услуг от 07.03.2023, справкой по операции от 09.03.2023, согласно которой денежные средства в размере 30000 руб. переведены истцом представителю ФИО5

Представитель истца принимал участие в судебных заседаниях – 09.02.2023 (с 10.30. час. до 11.45. час.), 01.03.2023 (с 14.00. час. до 15.30. час.), 04.04.2023 (с 13.10. час. до 16.00. час.), заявлял ходатайства, давал объяснения, задавал вопросы лицам, участвующим в деле, был таким же участником процесса, как и иные лица, участвующие в деле, а также подготавливал и направлял претензию ответчику.

Объем проделанной работы представителя ФИО5 подтвержден материалами дела, истцом не оспаривался. Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении принципа пропорциональности при взыскании судебных расходов.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Пунктами 11 и 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ предусмотрено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, с учетом частичного удовлетворения иска, требований разумности, сложности дела, объема и характера защищаемого права, продолжительности рассмотрения дела, количества судебных заседаний и участия в них представителя истца, объема оказанной правовой помощи, количества времени, затраченного представителем истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

По искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности (п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку при обращении в суд с иском госпошлина истцом не была уплачена, с ответчика в доход бюджета администрации Усманского муниципального района Липецкой области в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4512 руб. (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Признать отношения между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 03.03.2021 трудовыми.

Восстановить ФИО1 на работе ИП ФИО2 в должности водителя с 12 ноября 2022 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, заработную плату за период с 23.09.2022 по 12.11.2022 в сумме 34287,27 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 12.11.2022 по 12.03.2023 в сумме 116331,82 руб. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ИП ФИО2 в должности водителя с 03.03.2021, в должности механика с 01.12.2021, в должности водителя с 23.09.2022, произвести отчисления страховых взносов в Социальный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с 03.03.2021.

В удовлетворении требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в должности механика за период с 01.03.2022 по 22.09.2022, компенсации за отпуск за период работы с 03.03.2021 по 12.12.2022, компенсации за задержку выплат заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности водителя с 12.11.2022 и взыскания заработной платы за три месяца с 23.09.2022 по 23.12.2022 в размере 82044,54 руб. с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета администрации Усманского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 4512 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Усманский районный суд в течение 1 месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.М. Полякова

Решение в окончательной изготовлено 11.04.2023.