Дело № 2-94/2026 (УИД 36RS0016-01-2025-001283-78)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Калач 15 января 2026 г.
Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Тронева Р.А.,
при секретаре Звир Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) и о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная строительная компания», в котором просит суд взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 181645 руб. 33 коп.; денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41384 руб. 86 коп., продолжив ее начисление до фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..
В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал машинистом сочлененного самосвала в ООО «Дорожная строительная компания», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. По состоянию на дату увольнения ему не выплачена заработная плата в размере 181645 руб. 33 коп, что следует из расчетного листка за ноябрь 2025 г.. Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, выразившихся в несоблюдении ответчиком положений трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 181645 руб. 33 коп.; денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41384 руб. 86 коп., продолжив ее начисление до фактического расчета, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в размере 10000 руб. (л.д. 4)
Истец ФИО1 надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Просит суд рассмотреть дело по существу в его отсутствие. Заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и просит суд их удовлетворить (л.д. 4 оборотная сторона, 44).
Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания в судебное заседание не явился. Просит суд рассмотреть дело по существу в его отсутствие. В своем возражении на исковое заявление указал на следующее, что по состоянию на 13.01.2026 г. ответчик действительно имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 179307 руб. 23 коп., согласно предоставленному расчету, а также задолженность за неиспользованный отпуск в размере 2338 руб. 10 коп., что в общей сумме составляет 181645 руб. 33 коп.. Ответчик исковые требования в данной части признает и не возражает против их удовлетворения. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу также начислена компенсация за задержку заработной платы, которая по состоянию на 13.01.2026 г. составляет в размере 40541 руб. 10 коп., согласно предоставленному расчету (данные суммы указанны с учетом вычета НДФЛ). Также указал, что задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией. Также, по мнению ответчика, компенсация морального вреда может быть взыскана в размере 2000 руб. (л.д. 26, 42).
Участвующие в деле лица, также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о дате, месте и времени судебного заседания на интернет-сайте Калачеевского районного суда Воронежской области в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» (л.д. 43).
Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работ
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленным материалам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал машинистом сочлененного самосвала в ООО «Дорожная строительная компания» (л.д. 5-9, 21-24, 29-30), что стороной ответчика не оспаривается.
По состоянию на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истцу невыплачена заработная плата в размере 179307 руб. 23 коп. (за ноябрь 2024 г. в размере 59022 руб. 77 коп.; за декабрь 2024 в размере 58170 руб. 50 коп.; за январь 2025 г. в размере 42434 руб. 72 коп.; за март 2025 г. в размере 19679 руб. 24 коп.), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2338 руб. 10 коп., что в общей сумме с учетом вычета НДФЛ составляет 181645 руб. 33 коп.. Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком материалами (л.д. 37-38).
Поскольку суд разрешает требования истца в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных требований и оснований для выхода за их пределы не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 181645 руб. 33 коп..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ суд произвел расчет заявленной к взысканию денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 10.06.2025 г. (день, следующий за днем увольнения) по 15.01.2026 г. (дата вынесения решения суда).
Согласно расчету денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 10.06.2025 г. по 15.01.2026 г. данный размер компенсации составляет 46985 руб. 60 коп. (л.д. 46).
Сумма задержанных средств 181645,33
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
48
11625,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
10680,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
8646,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
11189,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
25
4843,88
46985,60
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Сумма денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 10.06.2025 г. по 15.01.2026 г. учетом вычета НДФЛ составляет в размере 40877 руб. 47 коп.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 10.06.2025 г. по 15.01.2026 г. в размере 40877 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) начисленная на остаток суммы задолженности (на момент вынесения решения 181645 руб. 33 коп.) за каждый день задержки начиная с 16.01.2026 г. по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда определяется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.
Суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, так как исследованными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 8000 руб.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче искового заявления государственная пошлина истцом не уплачивалась, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета Калачеевского муниципального района Воронежской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10676 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) и о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 181645 руб. 33 коп.; денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 10.06.2025 г. по 15.01.2026 г. в размере 40877 руб. 47 коп. и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб..
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты при увольнении невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) начисленную на остаток суммы задолженности (на момент вынесения решения 181645 руб. 33 коп.) за каждый день задержки начиная с 16.01.2026 г. по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в доход бюджета Калачеевского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 10676 руб..
На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 невыплаченной при увольнении заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 181645 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Калачеевский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Тронев Р.А.
Мотивированное решение суда изготовлено 23 января 2026 г.
Председательствующий судья Тронев Р.А.