№ 2-2089/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес в составе председательствующего Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2089/2023 по иску ФИО1 к ООО НТЦ «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд иском к ответчику ООО НТЦ «Интеграл» с требованиями взыскать: денежные средства в размере сумма, в виде невыплаченной заработной платы; денежные средства в размере сумма в счет процентов (денежной компенсации), мотивируя тем, что истец с 01.11.2021 по 29.07.2022 истец работал в ООО НТЦ «Интеграл» в производственно-техническом отделе в должности руководителя проекта на основании приказа от 01.11.2021 № 80-ЛС. В соответствии с п.п. 5.1, 5.3 трудового договора размер заработной платы составляет сумма в месяц. Приказом от 29.07.2022 истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако трудовая книжка выдана 02.08.2022. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. 10.04.2023 истец направил ответчику претензию, на которую получен формальный ответ о проверке доводов обращения. На 04.05.2023 задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ 13% составляет сумма, компенсация за задержку выплаты составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил спор рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО НТЦ «Интеграл» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения организации.

Суд нашел неподлежащим очередное ходатайство стороны ответчика об отложении судебного заседания, усматривая злоупотребление стороной правом, так как ответчиком по делу выступает организация, причины, по которым представители ответчика не могут являться в судебные заседания , уважительными суд признать не может (нахождение в отпуске). Судом уже откладывалось рассмотрение спора по существу ввиду поступившей необоснованной просьбы ответчика об отложении (от 10.07.2023).

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО НТЦ «Интеграл» на основании трудового договора № 26-ТД от 01 ноября 2021 года.

В соответствии с приказом от 01.11.2021 № 80-ЛС ФИО1 назначен на должность руководителя проекта производственно-технического отдела ООО НТЦ «Интеграл», где проработал по 29.07.2022.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.3 трудового договора № 26-ТД от 01 ноября 2021 года размер заработной платы ФИО1 установлен в размере сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Приказом от 29.07.2022 истец ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля по июль сумма за вычетом НДФЛ 13% составляет сумма.

Доказательств выплаты истцу указанной заработной платы, а также контррасчет ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата по заработной плате, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за апрель 2022 г. за период с 06.05.2022 по 04.05.2023 на сумму сумма размер компенсации составляет сумма; за май 2022 г. за период с 06.06.2022 по 04.05.2023 на сумму сумма размер компенсации составляет сумма; за июнь 2022 г. за период с 06.07.2022 по 04.05.2023 на сумму сумма размер компенсации составляет сумма; за июль 2022 г. за период с 30.07.2022 по 04.05.2023 на сумму сумма размер компенсации составляет сумма.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет сумма.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому также подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО НТЦ «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО НТЦ «Интеграл», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <***>, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО НТЦ «Интеграл», ИНН <***>, в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца.

Судья М.В. Сало

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2023