Дело №2-846/2023 24RS0032-01 -2022-004233-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Красноярск 15 февраля 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Снежинской Е.С., при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Реал» расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Реал», которым просит установить факт прекращения трудовых отношений, в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию из ООО «Реал» с 18 августа 2022г.; взыскать с ООО «Реал» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 115 604 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.; обязать ООО «Реал» предоставить установленную законом и нормами отчетность в Пенсионный фонд РФ и перечислить задолженность в нужном объеме по страховым взносам за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Реал» в должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, данный факт установлен вступившим в законную силу 02 февраля 2022г, решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 22 сентября 2021г. На указанный момент истец не осуществляла трудовую деятельность, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который должен был закончиться ДД.ММ.ГГГГ В августе 2022 года истцом было принято решение прервать отпуск и выйти на работу. Так как на прежнее место работы истец выходить не собиралась, ФИО1 было написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также заявление о применении в отношении истца норм трудового права (заключить трудовой договор с установленной судом даты начала работы; внести запись в трудовую книжку; выдать необходимые справки и кадровые документы, положенные ТК РФ при увольнении, а также подать сведения и сделать отчисления за истца в ПФР). Заявления направлены в адрес работодателя 03 августа 2022г. почтой, однако работодатель на связь с истцом не вышел, ответа на заявления не последовало. Поскольку в настоящее время увольнение истца не оформлено, трудовая книжка ФИО1 удерживается работодателем, за истцом сохраняется статус работника, что незаконно лишает истца возможности трудиться. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцом не использованы 204 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация работодателем не выплачена. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу моральный вред, оцененный последней в 20 000 руб. Кроме того, из извещения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, стало известно, что ответчиком не подавались сведения и не делались страховые отчисления на истца в ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ООО «Реал», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в адрес суда не поступало.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Проанализировав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК Российской Федерации, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как видно из материалов дела, заочным решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 22 сентября 2021г. установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком ООО «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора.

В настоящее время, ООО «Реал» является действующим юридическим лицом, созданным и зарегистрированным 24 ноября 2005г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю, с присвоением основного государственного регистрационного номера <***>, генеральным директором является ФИО6, основной вид деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Вместе с тем, 24 января 2022г. регистрирующим органом в отношении общества принято решение о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ по причине того, что юридическое лицо является недействующим.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

03 августа 2022г. ФИО1 направила в адрес ООО «Реал» заявление об увольнении ее по собственному желанию с 17 августа 2022г.

Однако процедура увольнения работодателем соблюдена не была, приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка истцу не направлена и не вручена.

Кроме того, в связи с принятием решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, ФИО1 лишена возможности устранить допущенные работодателем нарушения во внесудебном порядке.

Доказательства прекращения трудовых отношений по иным основаниям и в иной период времени должен представить работодатель, однако в нарушение вышеуказанных требований закона ООО «Реал» доказательств не представлено.

По информации МИФНС №23 по Красноярскому краю расчеты по страховым взносам и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма № 6-НДФЛ), а также сведения о доходах по форме 2-НДФЛ ООО «Реал» за 2021-2022 годы не представлялись.

По информации государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю от 25 октября 2022г., установлено, что в отношении ФИО1 работодателем ООО «Реал» сведения для включения в индивидуальный лицевой счет не предоставлялись.

Поскольку истцом ФИО1 совершены действия по расторжению трудового договора с ООО «Реал», 03 августа 2022г. подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, следовательно, по истечении 14-дневного срока, т.е. с 17 августа 2022г. трудовой договор между сторонами является расторгнутым и у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Оснований для установления даты увольнения 18 августа 2022г. не имеется, поскольку в заявлении об увольнении ФИО2 указанная дата названа не была.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной

оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку работником ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 204 дня оплачиваемого отпуска, то в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ею период, исходя из заработной платы, исчисленной из МРОТ, за период с 01 августа 2021г. по 31 июля 2022г.: 262348 руб. 80 коп. (20467,2 х 5 мес. + 22224 х 5 мес. + 24446,4 х 2 мес.): (29,3 х 12 мес) - 746,15 руб. х 204 дня = 152 214 руб. 60 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

На основании положений главы 34 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 14, 15 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11 декабря 2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», на ответчике лежит обязанность предоставить сведения о застрахованном лице в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4544 руб. 29 коп. (4244 руб. 29 коп. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Реал» -удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенной с 17 августа 2022г. из ООО «Реал» с должности заместителя генерального директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Реал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск - 152 214 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить на ООО «Реал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести за ФИО1, отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную

налоговую службу и предоставить сведения о застрахованном лице в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Реал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4544 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не былипривлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых былразрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционномпорядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течениеодного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этогозаявления.