Дело № 2-3073/202214RS0035-01-2022-005186-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 17 июня 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дороги Олёкмы» о признании отношений трудовыми,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дороги Олёкмы» (далее – ООО «Дороги Олёкмы») об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указал, что 23.10.2020 года был принят на работу в ООО «Дороги Олёкмы» на должность ___. 23.10.2020 им было подписано заявление о заключении гражданско-правового договора на оказание услуг. 28.10.2020 ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей перевернулся на автомашине ___, в результате дорожно-транспортного происшествия получил травмы: сочетанная травма, ЗЧМТ, СГМ; ___. ___ Медицинские работники сочли данную травму производственной. Ответчик производил перечисление заработной платы, что подтверждается справкой о безналичном зачислении денежных средств. При трудоустройстве истец подписал журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на рабочем месте и журнал учета инструктажей по пожарной безопасности. Истец длительное время находился на листке по временной нетрудоспособности из-за полученных травм в результате дорожно-транспортного происшествия. С учетом уточнения исковых требований просит признать отношения между ООО «Дороги Олёкмы» и ФИО1 трудовыми.

В судебном заседании истец ФИО1 и его предстаивтель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования, с учетом уточнения, поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, с доводами иска не согласился, просит в удовлетворении иска отказать. Заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельные требования, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайства не направил, причину неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, заслушав пояснения участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела и пояснений участников процесса следует, что 23.10.2020 года ФИО1 подписал заявление на имя руководителя ООО «Дороги Олёкмы» о заключении с ним гражданско-правового договора на указание услуг.

28.10.2022 ФИО1, находясь за рулем а/м ___ попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате чего получил травмы: ___

Из акта протокола осмотра места дорожно-транспортного происшествия от 28.10.2020 и справки об исследовании № от 02.12.2020 следует, что 28.10.2020 года около 05 часов 30 минут, на 34 км. + 200 м. РАД «Кобяй», на территории Горного района Республики Саха (Якутия), Республики Саха (Якутия), между селами ___, ___ ФИО1, управляя автомашиной «___» с ГРЗ №, не справился с рулевым управлением транспортного средства и совершил опрокидывание.

В период с 28.10.2020 по 12.09.2021 истец находился на листке по временной нетрудоспособности, что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривается.

Согласно справкам о безналичном зачислении по счету ответчик перевел на счет истца денежные средства: 11.11.2020 – 8065 руб., вид платежа «заработная плата по реестру»; 11.12.2020 14572 руб., вид платежа «заработная плата по реестру».

Стороной ответчика по запросу суда представлены оригиналы и копии следующих журналов ООО «Дороги Олёкмы»: журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал по технике безопасности, журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажа на рабочем месте «Строительство участка а/д «Кобяй на участке км. 108р. Тюгюэне в Горном районе РС (Я)».

Исследование указанных документов показало, что вопреки доводам стороны истца подпись ФИО1 в указанных журналах отсутствует. Оснований для проведения судебно-почерковедческой экспертизы при рассмотрении данного спора суд не усматривает. Достаточных доказательств, свидетельствующих о признании данных документов недопустимыми доказательствами стороной истца не представлено.

Наличие путевых листов при рассмотрении данного спора подтверждает факт перевозки груза истцом и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание, что со стороны ответчика не оспаривалось оказание истцом разовых работ.

Доказательства, свидетельствующие, что ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, о подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, о выплате ему ответчиком заработной платы в установленном трудовым договором размере материалы дела не содержат. Доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 фактически был допущен к работе уполномоченным представителем ООО «Дороги Олёкмы», судом не установлены.

Расчеты по договору возмездного оказания услуг между сторонами произведены в полном объеме, требования о взыскании задолженности по оплате труда истцом не заявлены.

Перечисление истцу оплаты на банковскую карту денежных средств 11.11.2020 и 11.12.2020 с указанием вида платежа "заработная плата", с учетом установленных судом совокупности обстоятельств дела, не свидетельствует о возникновении трудовых отношений, поскольку данные суммы перечислены на основании оказанных ФИО1 оказанных услуг, а не в соответствие с трудовым договором.

С учетом изложенного, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Дороги Олёкмы» в должности водителя по данному спору у суда делу не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим требованием.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

Частью 1 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, статьей 19.1 веденной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ, установлено, что к требованиям истцов об установления наличия трудовых отношений применяется общий срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд, и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др.).

В соответствии со сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Дороги Олёкмы» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а потому к трудовым правоотношениям с указанным юридическим лицом подлежат применению положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В силу разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 13 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судом установлено, что с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в ООО «Дороги Олёкмы» ФИО1 обратился в Якутский городской суд РС (Я) 21.03.2022. Из пояснений стороны истца и материалов дела следует, что истец в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда в РС (Я) за защитой нарушенного права не обращался. Последнее перечисление денежных средств было произведено ответчиком на счет ФИО1 11.12.2020, на листке по временной нетрудоспособности истец находился в период с 28.10.2020 по 12.09.2021.

Даже если принять во внимание период нахождения истца на амбулаторном лечении истец мог обратиться в суд не позднее 12.12.2021 года.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в Якутский городской суд РС (Я) 21.03.2022, то есть за пределами установленного ст. 329 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Дороги Олёкмы».

С учетом изложенного правовых оснований для удовлетворения иска о признании отношений трудовыми у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дороги Олёкмы» о признании отношений трудовыми - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 24.06.2022