Дело № 2-6636/2023

УИД (50RS0021-01-2023-004124-26)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при помощнике судьи Иваницкой Е.Н.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика - ФИО3, представившего доверенность № 007 от 09 января 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Красногорская коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с уточненным иском к ООО «Красногорская коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал в ООО «Красногорская Коммунальная система» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего. Трудовой договор был расторгнут по инициативе сотрудника. При увольнении ему не выплачена заработная плата за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 198 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, не сообщивших о причинах неявки и не заявлявших ходатайств об отложении слушания дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 55, 63 Постановления).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Красногорская Коммунальная система» в должности разнорабочего, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 31-44), трудовым договором (л.д. 66-70), приказом о приеме на работу (л.д. 71), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 73).

Согласно п. 5.1 Трудового договора – работник установлен оклад в размере 18 000 рублей 00 копеек.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в сумме 198 000 рублей за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность истцу не выплачена.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере 198 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. <адрес> в размере 5160 руб., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО «Красногорская коммунальная система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красногорская Коммунальная система» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по 25 января 2023 года в размере 198 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Красногорская Коммунальная система» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 160 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Красногорский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года.

Судья Шабанова Т.И.