УИД: 35RS0006-01-2025-001224-34 2-958/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Великий Устюг 11 ноября 2025 года
Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Бобковой А.Н.,
при секретаре Чебыкиной Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации,
В обоснование иска указал, что 18.02.2014 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» в г. Великий Устюг в должности охранника, что подтверждается приказом № от 18.02.2014.
В соответствии с приказом № от 30.06.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с 01.05.2025 по 30.06.2025 заработная плата истцу не выплачивалась.
С учетом уточнения иска от 13.10.2023 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.06.2025 в размере 114 126 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 796 рублей 32 копеек, за период с 02.07.2025 по 15.09.2025.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК».
18.02.2014 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» в г. Великий Устюг в должности охранника, что подтверждается приказом № от 18.02.2014.
В соответствии с приказом № от 30.06.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о выплате ФИО1 ответчиком ООО Жешартский ЛПК» задолженности по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.06.2025 в размере 114 126 рублей 10 копеек, в связи с чем указанные суммы подлежат к взысканию.
Таким образом, судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и нарушение трудовых прав истца.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 796 рублей 32 копеек, за период с 02.07.2025 по 15.09.2025.
В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 4 748 рублей 00 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.06.2025 в размере 114 126 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 796 рублей 32 копеек, за период с 02.07.2025 по 15.09.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в бюджет в размере 4 748 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца с момента вынесения решения.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 114 126 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.
Судья - Бобкова А.Н.
Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.