РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1101/23 по иску ФИО1 к ООО «СтройМонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройМонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 20.04.2022 г. по настоящее время осуществляет работу в ООО «СтройМонолит» в должности электромонтер-электромонтажник 5-го разряда на основании трудового договора. С 01.07.2022 г. по 15.07.2022 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, далее по независящим от истца обстоятельствам, по предварительному согласованию с работодателем, вышел на работу 02.08.2022 г. 24.08.2022 г. ответчик сообщил истцу о переводе его на другой объект, не уведомив надлежащим образом, а также потребовал дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 16.07.2022 г. по 02.08.2022 г., понуждая к увольнению. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период с 03.08.2022 г. по 30.08.2022 г. Также в период с 20.04.2022 г. по 30.08.2022 г. ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени в отсутствие письменного согласия истца, от подписания приказа и дополнительного соглашения об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик уклонился, оплата сверхурочной работы ответчиком не производилась. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.08.2022 г. по 30.09.2022 г. в размере 55 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 498 руб. 67 коп., в счет оплаты сверхурочной работы денежные средства в размере 460 932 руб. 67 коп. за период с 20.04.2022 г. по 30.08.2022 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 590 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 120 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признали по основаниям письменных возражений.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.04.2022 г. между ООО «СтройМонолит» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «СтройМонолит» на должность электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, 5 разряд, что подтверждается копией трудового договора и приказом № 355-ир от 20.04.2022 г.

Истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с почасовой тарифной ставкой (оклад) 254 руб. 68 коп.

В соответствии с приказом и на основании заявления работника от 27.06.2022 г., ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты на период с 01.07.2022 г. по 14.07.2022 г. в связи с семейными обстоятельствами.

Согласно табелям учета рабочего времени в период с 15.07.2022 г. по 02.08.2022 г. истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) от 19.08.2022 г., 25.08.2022 - 27.08.2022 г., 29.08.2022 г.

Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени в период с 25.08.2022 г. по 11.10.2022 г. истец также отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) с 05.09.2022 г. по 12.10.2022 г.

Ответчиком истцу предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в указанные периоды, однако истец от их дачи отказался.

Истцом предоставлен листок нетрудоспособности за период с 27.08.2022 г. по 05.09.2022 г., в связи с чем, ответчиком произведена выплата по больничному листу в размере 1 286 руб. 61 коп., что подтверждается платежным поручением № 4781 от 05.10.2022 г.

Согласно расчетному листу за август 2022 г. истцу выплачена заработная плата в размере 54 353 руб. 42 коп., исходя из отработанных истцом часов, а также произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 331 руб. 14 коп.

12.10.2022 г. ООО «СтройМонолит» издан приказ о прекращении трудового договора в соответствии с подп. «а» п.б ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленного в материалы дела копии трудового договора следует, что рабочее место истца расположено на строительной площадке со смешанным освещением, условия труда на рабочем месте работника допустимые 2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от 26.03.2019 г.). При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции.

Конкретное рабочее место ни трудовым договором, ни локальными актами ООО «СтройМонолит» сторонами не оговорено.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец утверждает, что с 20.04.2022 г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «СтройМонолит» в должности электромонтер-электромонтажник 5-го разряда. За период трудовой деятельности с 20.04.2022 г. по 30.08.2022 г. ответчик принуждает истца к выполнению сверхурочных работ, при этом от издания приказа о привлечении истца к указанным работам уклоняется, оплату выполненных работ не производит, равно как и не произвел выплату заработной платы за август 2022 г. в установленном трудовым договором размере, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Между тем, истцом выполнение внеурочных работ, сохранения трудовых отношений на момент рассмотрения настоящего спора, не представлено. Напротив, ответчиком представлены доказательства опровергающие доводы истца. Так судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли 20.04.2022 г., прекращены 12.10.2022 г. на основании приказа, который истцу направлен, также ответчиком суду представлены расчетные листы, проверив которые, суд приходит к выводу, что заработная плата и расчет по заработной плате, в связи с прекращением трудовых отношений, с истцом произведен своевременно и в полном объеме, внесение сведений в электронную трудовую книжку внесены в установленные законом сроки. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, платы за внеурочные работы удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что указанная компенсация выплачена истцу 12.10.2022 г. в размере 24 331 руб. 14 коп., что соответствует отработанному истцом времени и размеру установленного трудовым договором окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, требование истца о компенсацию морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования истца в полном объеме, оснований для взыскания расходов по оплате юридических слуг также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии … №…) к ООО «СтройМонолит» (ИНН …) о взыскании задолженности по заработной плате, сверхурочной работе, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 24 января 2023 г.