Дело № 2 – 2266/6 – 2025 г.

46RS0030-01-2025-000690-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при помощнике судьи Савельевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42606,78 руб. (за май 2023 г. в размере 3912 руб., за июнь 2023 г. в размере 29340 руб., за август 2023 г. в размере 9354,78 руб.), компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18391,32 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что уточненные исковые требования поддерживает, ответчик представил отзыв, в котором за подписью врио директора ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» указано о признании уточненного иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и ходатайство о снижении размера компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В ходе судебного разбирательства установлено, что стороны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной премии в размере 42606,78 руб. (за май 2023 г. в размере 3912 руб., за июнь 2023 г. в размере 29340 руб., за август 2023 г. в размере 9354,78 руб.), компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18391,32 руб.

Ответчиком заявлено о признании иска в указанной части.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд принимает признание иска, если оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Как усматривается из материалов дела, признание ответчиком исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлено уполномоченным лицом, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы как поддержанные истцом и признанные законным представителем ответчика подлежат удовлетворению.

Рассмотрев требования истца о компенсации морального вреда и возражения ответчика по данному требованию, суд приходит к следующему.

В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности права на своевременную выплату премиальных вознаграждений за май 2023 г., июнь 2023 г., август 2023 г., суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7000 руб. (4000 руб. – по имущественному требованию суммой 60998,10 руб., 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

уточненные исковые требования ФИО1 к ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной премии в размере 42606,78 руб. (за май 2023 г. в размере 3912 руб., за июнь 2023 г. в размере 29340 руб., за август 2023 г. в размере 9354,78 руб.), компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18391,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2025 года.

Судья

Ленинского районного суда <адрес> О.Н. НЕЧАЕВА