Решение в окончательной форме составлено ...
Дело ...
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... ...
Вахитовский районный суд ... РТ в составе:
председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Настоящий Искусственный Интеллект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Настоящий Искусственный Интеллект» в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что ... истец работал в ООО «Настоящий Искусственный Интеллект» в должности проект-менеджер, что подтверждается трудовым договором от ... ....
В соответствии с п.3 трудового договора ... ... размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности составлял 114943 рублей в месяц до вычета налогов.
В соответствии с п.1 дополнительного соглашения ... ... к трудовому договору ... ... размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 172414 рублей в месяц до вычета налогов.
Приказом ... ... истец был уволен с должности проект-менеджер. В день увольнения ему был выдан расчётный лист о причитающихся суммах и внесена запись в электронную трудовую книжку, однако расчет в день увольнения произведен не был.
... Ответчика перед истцом составляла 431754,73 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
... Ответчик произвел выплату в размере 200000 руб. С ... по день подачи иска задолженность Ответчика перед истцом составляет 231754,73 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
По состоянию ... составляет 431754,73 руб. С учетом произведенной выплаты ... в размере 200000 руб., сумма процентов увеличилась и за период с ... ... составляет 70783,28 руб.
Истец просит взыскать с Ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающийся ему при увольнении, в размере 231754,73 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 70783,28 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. В суд представил заявление о рассмотрении дела с использованием систем видеоконференцсвязи. В случае невозможности организации видеосвязи просит провести судебное заседание в свое отсутствие, поддержал исковые требования.
Вахитовским районным судом ... организовано проведение судебного заседания с использованием видеоконференцсвязи (ВКС), что подтверждается письмом-заявкой в адрес Новосибирского районного суда ....
На данную заявку получен ответ о невозможности проведения судебного заседания с использованием видеоконференцсвязи по объективным причинам. В связи с этим судом принято решение в отсутствии истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено. Судебное извещение направлено по адресу места нахождения юридического лица.
Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).
Учитывая, что судебное извещение направлено, ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Судом установлено, что ФИО1 .... заключил трудовой договор с ООО «Настоящий Искусственный Интеллект», согласно которому он принят на должность проект - менеджера.
Согласно п.3 договора размер должностного оклада работника составляет 114943 руб. в месяц, данные сведения также содержатся в тексте трудового договора.
Дополнительным соглашением ... от ... изменен пункт 3 договора, размер должностного оклада работника установлен в размере 172414 руб.
... Ответчик произвел выплату в размере 200000 после вычета налогов.
Общая сумма задолженности за период .... по ... составляет 231754,73 руб.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Ответчиком не представлены доказательства в опровержение факта наличия задолженности по заработной плате, следовательно, исходя из пояснений истца при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд может согласиться с размером задолженности по заработной плате за указанный период в размере 231754 руб. 73 коп.
Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3
В соответствии с абз.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
По состоянию на ... размер задолженности составлял 431754,73 руб. С учетом произведенной выплаты ... в размере 200000 руб., сумма процентов увеличилась и за период с ... по ... составляет 70783,28 руб.
Истцом представлен расчет процентов, с которым суд соглашается. Размер компенсации, подлежащей взысканию, составляет 70 783 руб. 28 коп.
Учитывая, что истец согласно нормам закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 10063 руб.
Руководствуясь ст. ст. 199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Настоящий Искусственный Интеллект» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ... ...) заработную плату за период с ... ... в размере 231754 руб. 73 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ... в размере 70 783 руб. 28 коп.
Взыскать с ООО «Настоящий Искусственный Интеллект» (ИНН <***>/ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 10 063 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А.Шигабутдинова