Дело № 2-297/2022

УИД 29RS0005-01-2022-000696-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года село Карпогоры

Пинежский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Дивина А.Н.,

при секретаре судебного заседания Таракановой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 90%, а также надбавка за работу во вредных условиях в размере 8% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 15%, ежемесячная премия в размере 25%. Местом работы является <адрес>, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. 11 ноября 2020 года начальником ЖКС №*** издан приказ №*** «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №*** (<адрес>) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год», в соответствии с п. 6 которого, для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью смены 11 часов. В соответствии с производственным календарем на 2021 год норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа. В соответствии с приказом №*** установлены периоды вахт в 2021 году: с 26.01.21 по 23.03.21, с 08.06.21 по 24.08.21, с 09.11.21 по 18.01.22. Однако данные периоды были изменены работодателем в одностороннем порядке, письменное согласие на изменение сроков вахт не заключалось, по окончанию учетного периода часы сверхурочной работы не оплачены. В 2021 году он был на вахте с 04.02.21 по 07.04.21, с 24.06.21 по 07.09.21, с 24.11.21 по 31.12.21. За период вахты им отработано в феврале 258 час., в марте 330 час., в апреле 66 час., в июне 55 час., в июле 341 час., в августе 319 час., в сентябре 77 час., в ноябре 176 час., в декабре 341 час. Фактически в 2021 году им отработано 1963 часов. В 2021 году ему был предоставлен отпуск с 11.05.21 по 05.06.21, с 11.10.21 по 06.11.21. На периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней (май – 15, июнь – 4, октябрь – 15, ноябрь – 4). Кроме того, в период с 23.04.21 по 30.04.21, с 08.10.21 по 10.10.21 он находился на больничном. На период временной нетрудоспособности пришлось 7 рабочих дней (апрель – 6, октябрь – 1). Следовательно, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году уменьшилась на 360 часов ((38+7) х 8) и составила 1612 часов (1972 - 360), количество часов сверхурочной работы составило 1963 - 1612 = 351 час. Среднее количество рабочих часов в месяц = 134,33 (1612/12), размер должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составил <...> руб. <...> коп. ((<...> +8%) х (25%+15%)), стоимость одного часа = <...> руб. <...> коп. (<...>,<...> / <...>,<...>). В повышенном размере ответчиком оплачено 22 часа, не оплачено за сверхурочную работу – 329 часов (351 – 22). Расчет компенсации за сверхурочную работу составит (77,56 х 0,5 х 2 + 77,56 х 327) = 73 775,07 руб. Указанная выплата должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня в 2021 году, то есть не позднее 30.12.2021. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил <...> руб. (рассчитана по 31.10.2022 – предполагаемая дата рассмотрения дела). Кроме того, считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 6000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 73 775 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 21 052 рубля 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило. Согласно ранее представленному отзыву, с иском не согласились, полагали его подлежащим удовлетворению частично. Указано, что в 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 37 рабочих дней (11.05-31.05, 01.06-05.06, 11.10-31.10, 1.11-06.11), а также на больничном на протяжении 7 рабочих дней. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени для истца уменьшилась на 352 часа ((37+7) х 8) и составила 1620 часов (1972 – 360); 22 часа истцу были оплачены за работу в выходные и праздничные дни. Общее количество часов сверхурочной работы истца составляет 321 час (1963 – 1620 – 22). Норма времени в месяц для истца в 2021 году составляет 1972/12 = 164,33 час. Средняя стоимость часа, исходя из оклада в <...> руб., составляет <...>/164,33 = <...> руб. <...> коп. Таким образом, сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 39 166 руб. 81 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету (выполненному по 19.08.2022), составит 8604 руб. 95 коп. Просили требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с неполным удовлетворением исковых требований удовлетворить в размере не более 1000 руб.

Третье лицо – Министерство обороны Российской Федерации, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав и оценив письменные материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Судом установлено и это не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время на основании трудового договора №*** ФИО1 работает в должности «<...>», группа (<...>), <адрес>, в/г №*** (<...>), электросетевое хозяйство, Жилищно-коммунальная служба №*** работа вахтовым методом. Рабочее место находится по адресу: <адрес>, в/часть <...>, расположенный в районе Крайнего Севера – <...> (л.д. 13-14).

В положениях статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно определению, данному в статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Также положениями статьи 99 ТК РФ закреплено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В статье 129 ТК РФ дано следующее понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй, пятой и шестой статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Частью третьей статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В части 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений действующего трудового законодательства, принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно представленным материалам дела, в соответствии с п. 6 Приказа №*** от 11 ноября 2020 года «Об организации работы вахтовым методом в жилищно-коммунальной службе №*** (<...>) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены: 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной. Продолжительность рабочей смены, в том числе электромонтера-релейщика производственного участка – 11 часов с предоставлением перерыва для отдыха и питания 1 час (л.д. 11-12).

Этим же Приказом №*** от 11 ноября 2020 года установлены периоды вахт, в которые должен был осуществлять работу истец в 2021 году: с 26 января 2021 года по 23 марта 2021 года, с 08 июня 2021 года по 24 августа 2021 года, с 09 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года, что согласуется с пунктом 4 указанного приказа, следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, и не оспаривалось ответчиком.

Между тем, фактически истец осуществлял трудовую деятельность с 04 февраля 2021 года по 07 апреля 2021 года, с 24 июня 2021 года по 07 сентября 2021 года и с 24 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Согласно пункту 3 Приказа №*** от 11 ноября 2020 года указано, что учет рабочего времени суммированный, продолжительность учетного периода – один год.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в количестве 329 часов за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 года в сумме 73 775 руб. 07 коп.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в 2021 году фактически отработано: в феврале 258 час., в марте 330 час., в апреле 66 час., в июне 55 час., в июле 341 час., в августе 319 час., в сентябре 77 час., в ноябре 176 час., в декабре 341 час., всего фактически отработано 1963 часа. Указанное обстоятельство следует из содержания искового заявления и подтверждается представленными истцом расчетными листками (л.д. 8-10).

Из текста письменных возражений стороны ответчика, следует, что в 2021 году истец отработал 1963 часа (л.д. 41 оборот). В подтверждение чего ответчиком также приложены расчетные листки и табеля учета рабочего времени (л.д. 87-90, 91-96).

Вместе с тем, сведения в расчетных листках истца и ответчика за июль 2021 и за сентябрь 2021 года – разнятся. Так, в июле 2021 года в расчетном листке истца указано, что он отработал - 31 день – 341 час и оплачено 297 часов за 27 дней, а в расчетном листке ответчика – 27 дней - 297 часов и оплачено 297 часов за 27 дней (л.д. 9 оборот, 88 оборот); в расчетном листке истца за сентябрь 2021 указано, что он отработал 7 дней – 77 часов и оплачено 49 часов, а в расчетном листке ответчика – 7 дней - 49 часов и оплачено 7 дней за 49 часов (л.д. 10, 89).

В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени отражено, что в июле 27 дней - 297 часов (все дни по 11 часов), в сентябре – 24 дня – 213 часов, из которых 7 дней по 11 часов, остальные дни – по 8 часов.

Принимая во внимание, что смена установлена истцу в 11 часов, то 7 дней смены в сентябре по 11 часов = 77 часов, а не 49, как указано в расчетном листке ответчика, при том, что в табеле учета рабочего времени в сентябре значится отработанных по 11 часов именно 7 дней (л.д. 95).

Поскольку имеются разночтения в первичных документах, суд исходит из не оспариваемых сторонами обстоятельств и считает установленным, что за 2021 год ФИО1 отработано по месту работы всего – 1963 часа, что следует из искового заявления истца, и подтверждается также стороной ответчика в своих письменных возражениях.

Согласно производственному календарю на 2021 год, количество рабочего времени в период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года составляет 1972 часа.

В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске в периоды: с 11 мая по 31 мая, с 1 июня по 5 июня, с 11 октября по 31 октября и с 1 ноября по 6 ноября, всего – в количестве 52 календарных дней.

На указанные периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней по мнению истца и 37 рабочих дней по мнению ответчика.

По расчету суда, если брать за внимание пятидневную рабочую неделю, то в вышеуказанные периоды: май – 15 рабочих дней, июнь – 4 рабочих дней, октябрь – 15 рабочих дней. Итого: 34 рабочих дня + рабочие дни ноября. Согласно позиции истца, количество вошедших в ноябрьский период отпуска рабочих дней равняется 4, согласно позиции ответчика – 3.

Суд учитывает, что Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Кроме того, 4 ноября является нерабочим праздничным днем, а согласно Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенесен выходной день с субботы 2 января на пятницу 5 ноября.

Между тем, как отмечено выше, Приказом №*** от 11 ноября 2020 года для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, суд полагает верной и соответствующей интересам работника позицию истца, согласно которой в ноябрьский период отпуска истца вошло 4 рабочих дня, поскольку вышеуказанным Приказом прямо указано на включение работы истца в выходные и праздничные дни, исходя из вахтового метода работы.

Кроме того, в периоды с 23.04.2021 по 30.04.2021 и с 08.10.2021 по 10.10.2021 истец находился на больничном, на период временной нетрудоспособности пришлось 7 рабочих дней: 6 в апреле и 1 в октябре. Позиция ответчика по данному количеству рабочих дней, вошедших в период временной нетрудоспособности, согласуется с позицией истца.

Принимая во внимание, что основной, дополнительный или учебный отпуск, а также дни нетрудоспособности уменьшают норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, помноженное на количество рабочих часов, то индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 360 часов ((37 дней + 8 дней) х 8 часов).

Соответственно, норма рабочего времени для ФИО1 в 2021 году составила 1612 часов (1972 – 360).

Следовательно, количество часов сверхурочной работы за 2021 год у ФИО1 составило 351 час (фактически отработано 1963 часа – 1612 часов индивидуальная норма).

Из искового заявления ФИО1 и отзыва ответчика следует, что в 2021 году истцу было оплачено 22 часа в повышенном размере (11 часов в феврале и 11 часов в марте как оплата за праздничные дни, что подтверждается соответствующей графой в расчетных листках).

Таким образом, количество часов сверхурочной работы ФИО1, подлежащей оплате, составляет 329 часов (351 час - 22 часа).

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По окончании отчетного периода часы переработки истцу не были оплачены, дополнительные дни отдыха не предоставлялись.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. №*** «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №*** утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года (л.д. 67-79).

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №*** (далее - Положение от 30 июня 2020 года №***), учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 года №*** установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по производственному календарю / 12 (л.д. 72).

Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц * отработанное количество часов в месяце (л.д. 72).

При этом, суд не может принять во внимание и признает несостоятельным контррасчет ответчика, произведенный исходя из оклада (без учета надбавок за вредные условия, за выслугу и ежемесячной премии), в силу следующего.

С 1 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к вышеуказанному приказу от 18 сентября 2019 года № 545, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года №*** утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (далее – Положение от 30 июня 2020 года №***) /л.д. 48-66/.

Согласно пункту 4.1 Положения от 30 июня 2020 года №***, гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) /л.д. 51/.

Согласно пункту 5.1 указанного Положения от 30 июня 2020 года №*** работникам Учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).

Как установлено в судебном заседании, истцу за отработанные месяцы выплачивалась надбавка за выслугу лет, что отражено в расчетных листках.

Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.

Кроме того, как следует из расчетных листков истца за 2021 год, ему за каждый отработанный месяц начислялась премия в размере не более 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Таким образом, расчет принимает следующий вид:

- <...> руб. – оклад. Такой размер оклада указан как истцом, так и стороной ответчика.

- надбавка за работу во вредных условиях 8%, ежемесячная премия 25%, надбавка за выслугу лет 15%. Иных размеров указанных надбавок не представлено, ответчиком не оспаривается.

- оклад с учетом вышеуказанных надбавок и премии = <...> руб. <...> коп. (<...> + <...> х (8%+25%+15%))

Норма часов в месяц для истца составит: 1612 час (индивидуальная норма) / 12 = 134,33 час.

Доплата за сверхурочную работу, исходя из оклада с надбавками и премией: (<...>,<...>/134,33 х 0,5 х 2 часа) + (<...>,<...>/134,33 х 1 х 327 часов) = <...> руб. <...> коп.

Указанная доплата с учетом районного коэффициента 2,0 и установленной истцу Северной надбавки в 90% примет вид: <...>,<...> + (<...>,<...> х 90% х 2) = <...> руб.

Таким образом, в отношении истца размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет <...> руб. <...> коп.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года подлежит частичному удовлетворению на сумму <...> руб. <...> коп. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца. В удовлетворении данного требования истца в остальной сумме следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат за период с 31 декабря 2021 года по 16 сентября 2022 года составит <...> руб. <...> коп. (<...> + <...>,<...> + <...>,<...> + <...>,<...> + <...>,<...> + <...> + <...> + <...>,<...>), исходя из расчета:

<...> руб. <...> коп. * 8,50% * 45 дней (с 31.12.2021 по 13.02.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 9,50% * 14 дней (с 14.02.2022 по 27.02.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 20% * 42 дней (с 28.02.2022 по 10.04.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 17% * 23 дня (с 11.04.2022 по 03.05.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 14% * 23 дня (с 04.05.2022 по 26.05.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 11% * 18 дней (с 27.05.2022 по 13.06.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 9,5% * 41 день (с 14.06.2022 по 24.07.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.;

<...> руб. <...> коп. * 8% * 54 дня (с 25.07.2022 по 16.09.2022) * 1/150 = <...> руб. <...> коп.

Следовательно, требование истца в указанной части (о взыскании компенсации за задержку выплат) также подлежит частичному удовлетворению на сумму 13 934 руб. 90 коп.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.

Поскольку несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, размера невыплаченной зарплаты, периода задержки, суд находит заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей не соответствующей требованиям разумности, соразмерности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым снизить ее до 3 000 руб. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...> номер <...>) невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 69 727 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в сумме 14 354 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать – 87 081 (Восемьдесят семь тысяч восемьдесят один) рубль 79 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2022 года.

Председательствующий А.Н. Дивин