№ 2-3007/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июля 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Статиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Статиба», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим выплатам в размере 86 190 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 26.05.2021г. по 31.12.2021г. истец работал в организации ответчика в должности ведущего инженера производственно-технического отдела. За указанный период истцу начислена, однако не выплачена заработная плата в размере 86 190 рублей, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 26.05.2021г. работал в ООО «Статиба» (до переименования ООО «АНТРОМ») в должности ведущего инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора № 27 от 26.05.2021г. и дополнительного соглашения к нему от 02.08.2021г. с должностным окладом в размере 115 000 рублей в месяц.

31.12.2021г. истец уволен и организации ответчика, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными работнику (л.д. 7).

Из представленных истцом расчетных листков за ноябрь-декабрь 2021г. следует, что истцу начислена заработная плата, но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126 190 рублей.

Из искового заявления следует, что начисленная истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, 05.04.2022г. ответчик выплатил 40 000 рублей.

Учитывая, что доказательств выплаты оставшейся задолженности по заработной плате ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 86 190 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеназванной нормы закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с невыплатой ответчиком заработной платы.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере 3 085 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Статиба» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1.. (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 86.190 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Взыскать с ООО «Статиба» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3.085 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова