Дело № 2-2067/2025

УИД № 42RS0032-01-2025-002388-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 14 ноября 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Регион 142» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Регион 142» (далее, - ООО ТД «Регион 142») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ТД «Регион 142» в <...>

Имеется задолженность по заработной плате в размере 244 863, 53 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 244 863,53 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 455,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика ФИО2 поступили письменные возражения на исковое заявление, где она просит отказать в удовлетворении исковых требований. Указывает, что организация оказалась в сложной ситуации в связи с кризом в угледобывающей отрасли, что привело к задержке заработной платы. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена, также выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекса РФ)).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов и нежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок cумм. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО ТД «Регион 142» на должность <...>приказ ДД.ММ.ГГГГ <...>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ <...>

Из представленных ответчиком документов заработная плата истцу выплачивалась с задержкой.

Из начисленной истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 863, 53 рублей были удержаны алименты по исполнительному производству <...> от ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 693,79 рублей, и НДФЛ в размере 31 832 рубля.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...> выплачено 2 256,36 руб..

Согласно Положению об оплате труда ООО ТД «Регион 142» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, следующим за отчетным (30-го числа аванс, 15-го числа заработная плата).

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

- <...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...> – 32 498,22 руб. х (1/150) х 20% х 44 дней = 1 906,56 руб.,

Итого: 3 673, 51 рублей

Согласно справке ООО ТД «Регион 142» на ДД.ММ.ГГГГ, расчётным листкам, реестрам о зачислении денежных средств, ФИО1 заработная плата и компенсация выплачены в полном объеме до подачи иска в суд. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации, - отсутствуют.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в ответчика, в размере 6 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственная пошлина в размере 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый Дом «Регион 142» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Регион 142» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...> компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Регион 142» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: <...>, офис 714) в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области - Кузбасса государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.А. Козлова