Решение по делу № 2-278/2025 от 21.01.2025

Дело № 2-278/2025

УИД 21RS0023-01-2024-004942-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, представителя третьего лица УФСИН России по Чувашской Республике ФИО4, с при секретаре судебного заседания Димитриеве А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы

установил:

ФИО1 дата обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы следующим.

В период отбывания наказания в учреждении Исправительная колония № 6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии в период с дата был трудоустроен. Был освобожден условно-досрочно, в постановлении отмечено его добросовестное отношение к труду. Согласно ч. 2 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ. Однако администрация учреждения не производила выплату в полном объеме, чем нарушены его трудовые и пенсионные права, причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с дата по дата в сумме 373 500 руб., возложить обязанность произвести перечисления с указанной суммы в Пенсионный фонд, взыскать компенсацию морального вреда 3 000 000 руб. Просил возложить на ответчика уплату государственной пошлины.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Возражая против заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд указал, что не имел возможности ранее обратиться в суд в связи с тем, что находился в зависимом положении от ответчика по причине повторного отбывания наказания в 2023-2024 году, в связи с возможностью лишения права на условно-досрочное освобождение.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Указали на отсутствие задолженности перед истцом и выплату ему заработной платы пропорционально отработанному времени, указанному в документах учета рабочего времени, пропуск истцом срока на обращение в суд без уважительных причин, составляющего по жалобам на действия администрации учреждения 3 месяца.

Представитель третьего лица УФСИН России по Чувашской Республике ФИО4 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, указав на выплату истцу заработной платы пропорционально отработанному времени и пропуск срока на обращение в суд.

Суд, заслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (п. 4).

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней (п. 5).

В соответствии с положениями ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии со ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии с положениями части 3 статьи 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.

В соответствии о ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов гражданского дела следует, что истец был осужден приговором мирового судьи судебного участка № адрес по ст. ----- УК РФ к ------ лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.

дата истец прибыл в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике. Начало срока отбывания наказания – дата, окончание срока – дата. Освобожден дата по постановлению Чебоксарского районного суда Чувашской Республики условно-досрочно на неотбытый срок ------.

дата истец был осужден Калининским районным судом Чувашской Республики по ----- УК РФ. Начало срока отбывания наказания дата, конец срока дата. Освобожден дата по постановлению Чебоксарского районного суда Чувашской Республики условно-досрочно на неотбытый срок ------ дней.

В последующем истец с дата по дата вновь отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН.

За периоды отбывания наказания истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания на основании приказов ФКУ ИК-6 УФСИН.

Приказом от дата ----- истец трудоустроен подсобным рабочим 1 разряда на ремонтно-механический участок центра трудовой адаптации осужденных с дата со сдельно-премиальной оплатой труда, с часовой тарифной ставкой ------. в месяц и премией в размере ------ заработной платы за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования.

Приказом от дата ----- истец переведен с дата с должности подсобного рабочего 1 разряда на ремонтно-строительном участке центра трудовой адаптации осужденных с полного рабочего дня на неполный рабочий день, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, с часовой ставкой ------ в месяц и премией в размере ------ заработной платы за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования и принят по совместительству на 0,5 тарифной ставки уборщика производственных помещений 2 разряда на участок железобетонных изделий в цех ----- центра трудовой адаптации осужденных с повременно-премиальной системой оплаты труда, с должностным окладом ------ в месяц и премией в размере ------ заработной платы за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования.

Приказом от дата ----- истец уволен дата в связи с условно-досрочным освобождением постановлением Чебоксарского районного суда Чувашской Республики от дата.

Приказом от дата ----- истец принят на работу рабочим 1 разряда на ремонтно-механический участок центра трудовой адаптации осужденных, с дата, по сдельно-премиальной оплатой труда, с часовой тарифной ставкой ------ с премией в размере ------ от заработной платы, за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования.

Приказом от дата ----- истец уволен в связи с отбытием наказания, назначенного по приговору Калининского районного суда г. Чебоксары от дата.

В указанные периоды порядок оплаты труда истца был регламентирован приказами: от дата ----- «Об утверждении Положений об оплате труда осужденных о текущем премировании работников из числа осужденных, содержащихся за счет средств дополнительного источника финансирования» и аналогичными приказами от дата ----- от дата ----- от дата -----, от дата -----, от дата -----, от дата ----- -----, от дата -----

В спорный период истцу была начислена заработная плата на основании нарядов и табелей учета рабочего времени:

------

Из содержания нарядов (л.д. 47-88) следует, что бригаде, в том числе и истцу, регулярно начислялась доплата до МРОТ. При этом данных о том, что истцом ежемесячно выполнялась норма рабочего времени, материалы дела не содержат, напротив, из табелей следует обратное.

Таким образом, оснований утверждать, что истцу неверно начислена заработная плата, не имеется.

Соответственно, не имеется оснований и для взыскания в пользу истца заработной платы зав период с дата, а также удовлетворения производных требований о возложении обязанности направить сведения о доначислении заработной платы в Пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда, причиненного не доначислением заработной платы и взыскания с ответчика судебных расходов.

Оценивая заявление ответчика и третьего лица на стороне ответчика УФСИН России по Чувашской Республике о пропуске срока на обращение в суд, суд приходит к выводу о пропуске этого срока без уважительной причины.

УИК предусмотрен трехмесячный срок на обращение в суд.

Вместе с тем, сроки обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы, УИК не установлены, в связи с чем в соответствии с положениями части 3 статьи 129 УИК РФ подлежат применению сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ----- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Срок для подачи искового заявления о взыскании заработной платы за период отбывания наказания по приговору от дата истек дата, а за период отбывания наказания по приговору от дата - дата.

Истец обратился в суд дата, то есть спустя 9 месяцев после увольнения и окончания работы.

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом суду не предоставлено.

Из материалов дела следует, что истец постоянно получал расчетные листки, в которых указана структура его заработной платы, пропуск срока на обращение в суд обосновал, по его мнению, уважительной причиной - зависимостью от администрации учреждения в период отбывания наказания. Однако истец имел возможность обращения в суд в периоды, когда он не отбывал наказание, в том числе, начиная с дата. Таким образом, отбывание наказания не являлось препятствием для обращения в суд.

Следовательно, дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требования является пропуск истцом без уважительных причин сроков на обращение в суд.

Исходя из изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 4 февраля 2025 года.