Дело № 2-1731/2025, УИД 50RS0006-01-2025-002145-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года г.Долгопрудный
Долгопрудненский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Разиной И.С.,
при секретаре Жарких А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартстрой» о взыскании заработной платы
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Смартстрой» с требованием о взыскании заработной платы в размере 1 185 715 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование иска.
Он с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «Смартстрой» в должности директора по строительству на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в полном объеме не была, размер задолженности по заработной плате составляет 1 185 715 руб. 62 коп. (л.д.4).
В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенным о дате и времени судебного заседания (л.д.18) не явился, в исковом заявлении имеется просьба о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.4).
Представитель ООО «Смартстрой» в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на иск, согласно которому, с исковым заявлением согласны, ввиду наличия задолженности перед истцом по заработной плате, с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Смартстрой» на должность директора по строительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11).
В соответствии с п.3.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 344 828 руб., что составляет 0,5 ставки от должностного оклада 689 656 руб. (л.д.10-11).
Согласно расчетным листкам: за март 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 328 407,62 руб., удержан НДФЛ - 42 693 руб.; за апрель 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 344 828 руб., удержан НДФЛ – 44 828 руб.; за май 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 344 828,00 руб., удержан НДФЛ – 44 827 руб.; за июнь 2025 года начислена заработная плата ФИО1 в размере 344 828,00 руб., удержан НДФЛ – 44 827 руб.; задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за марта 2025 года –июнь 2025 года составляет 1 185 715 руб. (л.д.12).
Наличие указанной задолженности работодателя ООО «Смартстрой» перед работником ФИО1 подтверждена позицией ответчика, изложенной в письменной отзыве на иск; расчетными листками и справкой, выданной за подписью главного бухгалтера и генерального директора ООО «Смартстрой» (л.д.12.13).
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.
Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с марта 2025 года по июнь 2025 года (285 714,62 руб. + 300 000 руб. + 300 000 руб. + 300 000 руб.), суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу задолженности по заработной плате. С учетом признания исковых требований ответчиком, суд считает подлежащей взысканию задолженность по заработной плате размере 1 185 715 рублей.
В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
С учетом указанной нормы права, суд принимая во внимание, что иск заявлен о взыскании заработной платы за 4 месяца, и обращает решение о взыскании с ООО «Смартстрой» заработной платы в пользу ФИО1 к немедленному исполнению.
Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, исходя из удовлетворенной части исковых требований о взыскании денежных средств от суммы 1 185 715 руб., с учетом положений ст.333.19 НК РФ ( от 1 000 001 рубля до 3 000 000 рублей - 25 000 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 1 000 000 рублей) в размере 26 857 руб. 15 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Смартстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартстрой» (ОГРН №, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по не выплаченной в период с марта 2025 года по июнь 2025 года заработной плате в размере 1 185 715 руб.
Обратить решение к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 857 руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья И.С. Разина