Решение по делу № 2-1578/2025 от 22.07.2025 | Волгодонской районный суд (Ростовская область)

дело № 2-1578/2025

УИД: 61RS0012-01-2025-000938-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года г. Волгодонск

ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кислова А.А.,

при секретаре судебного заседания Дорофеевой Е.С.,

с участием представителя истца адвоката Георгицыной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, третье лицо: <данные изъяты> о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о включении периодов работы в страховой стаж.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (далее - ОСФР по Ростовской области) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона РФ от 28.12.20013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По подсчетам ОСФР по Ростовской области страховой стаж ФИО1 составляет 18 лет 03 месяца 27 дней. Стаж работы по Списку № 2 - 5 лет 8 месяцев 8 дней.

Из страхового стажа исключены в суммарном выражении 10 лет 0 месяцев 15 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - ввиду не читаемости печати периода работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> <адрес> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - отсутствие периода в сведениях персонифицированного учета.

Из трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последний принят на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (записи №№ 15,16). ДД.ММ.ГГГГ истец принят в <данные изъяты> <данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (записи №№ 22, 25). Обе записи о приеме и увольнении заверена печатью организации, ответственным работником отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ истец принят в <данные изъяты> электросварщиком ручной сварки пятого разряда на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (записи №№, 33). В трудовой книжке имеется печать организации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в <данные изъяты> <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен (записи №№, 35). В трудовой книжке имеется печать организации. Приказом № Н101к/1 от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты> в сварочно-монтажное управление участок № электрогазосварщиком пятого разряда; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок № <данные изъяты>; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (записи <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец принят в <данные изъяты> на работу <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (записи <данные изъяты>). На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в <данные изъяты> <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа <данные изъяты> уволен (записи №№ 41, 42). У истца имеется удостоверение, выданное работодателем о проведении обучения в количестве 36 часов, удостоверение выдано ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заполненные работодателями в спорные периоды времени записи работы истца не содержат неправильных и (или) неточных сведений, дающих усомниться в праве истца на включение этих периодов в страховой стаж.

Истец просит обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Определением Волгодонского районного суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в настоящем деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, обеспечил явку своего представителя адвоката Георгицыну Н.Н.

Представитель истца адвокат Георгицына Н.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить, дала объяснения в пределах искового заявления.

Представитель ответчика ОСФР по Ростовской области ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил письменное возражение, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно тексту возражения ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Основания возникновения и порядок реализации нрава граждан РФ на страховые пенсии установлены вступившим в силу с 01.01.2015 Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Страховой стаж (с учетом Постановления Конституционного суда № 2-П) - 18 лет 03 месяца 27 дней. Стаж работы по Списку № - <данные изъяты>. Периоды работы, не включенные в страховой стаж и в стаж по списку №: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, так как печать, заверяющая записи о работе в трудовой книжке, не читается. Документы данной организации в архивный отдел г. Волгодонска на хранение не передавались, их местонахождение неизвестно, стаж документально не подтвержден; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период отсутствует. Документы данной организации в архивный отдел на хранение не предавались, их местонахождение неизвестно; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует. Организация снята с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно трудовой книжке, так как в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно трудовой книжке, т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно сведениям трудовой книжки. Документы данной организации в архивный отдел г. Волгодонска на хранение не передавались, местонахождение документов неизвестно. В сведениях персонифицированного учета данный период работодателем не отражен. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС ЗЛ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - электросварщик ручной сварки в <данные изъяты> т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы в период работы электросварщиком в <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС ЗЛ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - период работы <данные изъяты> так как согласно сведениям ИЛС ЗЛ за указанный период отсутствует уплата страховых взносов. Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и (или) уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС ЗЛ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС. Периоды работы, не включенные в страховой стаж: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы в <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС. Страховой стаж ФИО1, с учетом Постановления конституционного суда № 2-П, составил <данные изъяты>, при требуемом 25 лет. Стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 - <данные изъяты>, при требуемом 6 лет 3 месяца. По предварительному расчету в случае включения судом в страховой стаж ФИО1 периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составит <данные изъяты>, специальный стаж составит <данные изъяты>, что не дает право на досрочное пенсионное обеспечение по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальной сайте Волгодонского районного суда Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в связи с чем лица, участвующие в деле, действуя добросовестно, могли ознакомится и проследить дату рассмотрения гражданского дела.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, дав им оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Частью 1 статьи 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона «О страховых пенсиях» со дня вступления его в силу, Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Часть 4 ст. 36 данного Федерального закона устанавливает, что Федеральные законы, принятые до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию Российской Федерации в качестве акта прямого действия.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет при наличии 15 лет страхового стажа и наличии индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», регулирующий порядок назначения, выплаты и перерасчета трудовых пенсий, устанавливает, в частности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа.

Согласно ч. 3 ст. 8 данного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичная норма установлена частью 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в законную силу с 01.01.2015.

В силу ст. 14 названного Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

До 01 января 2015 года действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, с 01.01.2015 года вступили в силу Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 02.10.2014 года №1015.

Согласно п. 11 раздела II Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее также – Правила) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями и организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования. Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).

Согласно п. 37 Правил, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобным причинам) и восстановить их невозможно.

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, пенсионного (выплатного) дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в ГУ - УПФР в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, по результатам рассмотрения которого пенсионным органом принято решение от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в досрочном установлении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Причиной отказа послужило отсутствие необходимой продолжительности документально подтвержденного страхового стажа (не менее 25 лет), а также стажа на работах с тяжелыми условиями труда (список № 2) (не менее 12 лет 06 месяцев).

После этого ФИО1 снова ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по Ростовской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По результатам рассмотрения данного заявления ОСФР по Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ принято решение № об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа и стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По подсчетам ответчика страховой стаж ФИО1 с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 2-П составил <данные изъяты>, при требуемом 25 лет, стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 – <данные изъяты>, при требуемом 06 лет 03 месяца.

Согласно данному решению ответчиком не включены в страховой стаж и в стаж по списку № не включены следующие периоды работы истца:

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, так как печать, заверяющая опись периода работы в трудовой книжке, не читается. Документы данной организации в архивный отдел администрации г. Волгодонска на хранение не передавались, их местонахождение неизвестно, период документально не подтвержден;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период отсутствует. Документы данной организации в архивный отдел на хранение не предавались, их местонахождение неизвестно, страхователь не заявлял о праве своих работников на досрочное пенсионное обеспечение. Период документально не подтвержден;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует. Организация снята с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией. Страхователь не заявлял о праве своих работников на досрочное пенсионное обеспечение. Перечни профессий, работ, наименование профессий, должностей, показателей с особыми условиями труда, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение не предоставил. Период документально не подтвержден;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно трудовой книжке, так как в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует. Период документально не подтвержден;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно трудовой книжке, т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует. Подтверждающие документы заявителем не предоставлены;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> т.к. в сведениях персонифицированного учета данный период работы отсутствует. Подтверждающие документы заявителем не предоставлены;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> согласно сведениям трудовой книжки. Документы данной организации в архивный отдел г. Волгодонска на хранение не передавались, местонахождение документов неизвестно. В сведениях персонифицированного учета данный период работодателем не отражен. Отсутствуют сведения об уплате страховых взносов. Подтверждающие документы заявителем не предоставлены;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС ЗЛ;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС ЗЛ;

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - период работы <данные изъяты> так как согласно сведениям ИЛС ЗЛ за указанный период отсутствует уплата страховых взносов.

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС.

Также в решении ответчиком указаны периоды работы, не включенные в страховой стаж истца:

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - отпуска без сохранения заработной платы в период работы в <данные изъяты> согласно сведениям ИЛС.

Между тем, вышеуказанные Правила № 555 относят к документам, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, - трудовую книжку, установленного образца.

До 01.09.2021 действовало Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее также – Правила ведения трудовых книжек).

Согласно п. 45 Правил ведения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно пункту 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также – Правила подсчета).

Пунктом 11 Правил подсчета установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 59 Правил подсчета документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абз. 2 п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30).

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в страховой стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как усматривается из трудовой книжки истца №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, (записи читаются отчетливо): ДД.ММ.ГГГГ (запись №) истец принят <данные изъяты>, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись № 16) уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР собственное желание, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Под данными записями имеется подпись инспектора отдела кадров подпись и оттиск печати организации, который смазан, читаются не все символы. ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят на работу <данные изъяты> основание – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) уволен по п. 3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), основание – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят <данные изъяты> основание –приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, основание – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят в сварочно-монтажное управление участок № <данные изъяты> <данные изъяты>, основание – приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, основание – приказ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) запись по <адрес> недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят на работу в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> на строительно-монтажный участок №, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) переведен на участок № <данные изъяты>, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят на работу <данные изъяты> основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) уволен по собственному желанию согласно договору, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) принят <данные изъяты> основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (запись №) уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд).

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 данного Федерального закона).

Застрахованное лицо имеет право, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы, в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ. Имеются сведения о начислении, учете и оплате <данные изъяты> на ФИО1

В соответствии с ответом ОСФР по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ № № в случае зачета судом ФИО1 в страховой стаж следующих периодов: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составит <данные изъяты>, специальный стаж составит <данные изъяты>, что не дает право на досрочное пенсионное обеспечение по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Предварительный расчет ИПК. Расчет ИПК произведен но п. 3 ст. 30 Закона 173-ФЗ от 17.12.2001, Страховой стаж на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Стаж до ДД.ММ.ГГГГ для валоризации - <данные изъяты> Пропорция неполного стажа (факт/треб.) №. Расчетный размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ при полном трудовом стаже (для мужчин - 25 лет) не может быть менее 660 р. (210+450) п. 7 ст. 30 Закона № 173-ФЗ. Расчетный пенсионный капитал при неполном стаже на 01.01.2002 составит - 20327.16=((0.55*0.264(отношение заработной платы)* 1671 (но не менее 660) - 450))*252 (величина ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии п. 2 ст. 32 закона № 173-ФЗ)*0,3841111. Пенсионный капитал с учетом индексации на 31.12.2014 составит -114133,27 Сумма валоризации — 17119,99 (114133,27*15 %). Сумма страховых взносов на 31.12.2014 - 158746,87. ИПК, рассчитанный по начисленным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с 01.01.2015 по 31.12.2024 - 11,909 (определяется на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Пенсионный капитал с учетом валоризации и взносов — 290000.13= (114133,27+17119,99 +158746,87). Размер страховой части пенсии -1150,79 (290000,13/252). ИПК до 2015 - 17,953 (1150,79/64,10 - стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на 01.01.2015) ИПК с 01.01.2015- 11,909. Суммарный ИПК - 29,862 (при требуемом - 30,0).

Согласно представленному истцом удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что оно выдано ФИО1, место работы: <данные изъяты>.

Также истцом представлена копия заявления в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приеме <данные изъяты>, удостоверение об окончании ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства <данные изъяты> удостоверение учебного центра <данные изъяты> №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу Управления муниципального архива Исполнительного комитета г. Казани от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу <данные изъяты> на хранение не поступали.

Из ответа МБУ «Архив города Перми» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что документы по личному составу <данные изъяты> на хранение не поступали.

В соответствии с ответом МКУ городского округа Тольятти «Тольяттинский архив» от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу <данные изъяты> на хранение не поступали.

Согласно ответу архивного отдела администрации г. Волгодонска Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ № документы <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> на хранение не передавались.

Из информации и.о. конкурсного управляющего ООО «Монтажтехстрой» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что он предоставляет справку о работе ФИО1, приказа о приеме его на работу и увольнении. Также указано, что справка о выплатах и удержаниях не сохранилась, поскольку с момента их осуществления прошло более десяти лет.

Согласно справки инспектора по кадрам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № указана должность ФИО1 – <данные изъяты>, подразделение – <данные изъяты>. Участок №. Дата приема – ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 принят на работу <данные изъяты>».

Согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (действовала до 2003 года), при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Судом установлено, что действительно трудовая книжка ФИО1 имеет нарушения порядка ее ведения. Однако ненадлежащее ведение трудовой книжки, не соответствующее Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не должно отрицательным образом влиять на возможность реализации работником своих пенсионных прав, поскольку обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек возлагается на работника, занимающего соответствующую должность, которым в данном случае истец не являлся.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 ТК Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 10.07.2007 № 9-П указал, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд России в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Согласно имеющимся выпискам из ИЛС ЗС на ФИО1 в них отсутствуют сведения о его работе и уплате на него взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Вместе с тем, истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, пока не доказано иное, ее права не должны ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей. Отсутствие сведений персонифицированного учета о периодах работы истца при наличии соответствующих записей в трудовой книжке не может являться безусловным основанием для отказа во включении периодов трудовой деятельности истца в страховой и специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В силу положений статей 67, 71, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным. Пунктами 2 и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение может считаться законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Для подтверждения стажа требуется представление дополнительных доказательств лишь в случаях отсутствия трудовой книжки, либо в трудовой книжке отсутствуют записи об отдельных периодах работы, либо если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения. Таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела судами не установлено и из материалов дела не следует.

Судом сделаны запросы в архивы, согласно полученным ответам документы данных организаций на хранение не передавались.

Суд полагает, что указанные обстоятельства в совокупности с данными трудовой книжки истца однозначно свидетельствуют об осуществлении им трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Каких-либо доказательств, в опровержение записей в трудовой книжке, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о включении всех указанных в иске оспариваемых периодов работы истца в указанных должностях в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии.

Одновременно, суд принимает во внимание, что записями в трудовой книжке и представленными сведениями из <данные изъяты> подтвержден факт работы истца в спорные периоды.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для включения в страховой стаж истца периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, третье лицо: <данные изъяты> о включении периодов работы в страховой стаж, удовлетворить.

Обязать Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации по Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <данные изъяты>), периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.А. Кислов

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2025.