Дело №02-7497/2024
УИД77RS0004-02-2024-013493-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2024 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7497/2024 по исковому заявлению ... ООО «АВЕАС Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...ратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АВЕАС Инвест» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 по февраль 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, проценты за задержку окончательного расчета при увольнении за период с 09.02.2024 года по 12.04.2024 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 15 сентября 2023 года между ней и «АВЕАС Инвест» в лице генерального директора фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность ведущего специалиста общества со знанием английского и немецких языков с окладом сумма. Дата начала работы 15.09.2023 года. По условиям трудового договора заработная плата производится начиная со второго месяца работы, два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 30% месячного должностного оклада не позднее 15-го числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы- не позднее 31 числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств за минусом НДФЛ в размере 13% на банковский счет работника, указанный в заявлении. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, оплата дней отпуска производится в размере месячного должностного оклада. Приказом от 08.02.2024 года №018 истец уволена с работы по пункту третьему части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Ссылаясь на указанные нарушения трудовых прав, истец просит взыскать компенсацию морального вреда.
Истец ... представитель ответчика ООО «АВЕАС Инвест» в судебное заседание не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 сентября 2023 года между ... ООО «АВЕАС Инвест» в лице генерального директора фио заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ведущего специалиста общества со знанием английского и немецких языков сроком на 3 года, с трехмесячным испытательным сроком, с окладом сумма.
По условиям трудового договора, раздела « вознаграждение» заработная плата производится начиная со второго месяца работы, два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 30% месячного должностного оклада не позднее 15-го числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы- не позднее 31 числа текущего месяца. За первый месяц работы заработная плата выплачивается работнику в полном объеме за фактически отработанные им дни не позднее 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств за минусом НДФЛ в размере 13% на банковский счет работника, указанный в заявлении.
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, оплата дней отпуска производится в размере месячного должностного оклада.
Согласно искового заявления, ответчик с октября 2023 года прекратил производить выплату заработной платы. 08.02.2024 года трудовые отношение между сторонами были прекращены.
Приказом N018 от 08.02.2024 года трудовые отношения между ООО «АВЕАС Инвест» прекращены в соответствии с положениями предусмотренными п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании заявления сотрудника.
При увольнении задолженность по заработной плате и окончательный расчет с истцом произведен не был.
Истцом в порядке досудебного урегулирования в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.
Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период с 15сентября 2023 по 08 февраль 2024 года составил сумма
104761,90 (за сентябрь 2023 года из расчета сумма(оклад), количество отработанных дней 11 и количества рабочих дней-21
200 000: 21х11=104 сумма;
Октябрь 2023- сумма; ноябрь 2023-200 сумма; декабрь 2023-200 сумма; январь-200 сумма,
Февраль сумма из расчета сумма (оклад), количество отработанных дней61 и количества рабочих дне20
200 000: 20х6= сумма. Итого: сумма.
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным и соответствует условиям заключенного трудового договора, предусматривающего размер оклада работника- сумма.
Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.
Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.
С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2023 по 08 февраль 2024 года в сумме сумма
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Принимая во внимание, что в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены, истец вправе была рассчитывать на получение данных выплат при окончательном расчете при увольнении.
Условиями трудового договора истцу установлена продолжительность отпуска в количестве 28 календарных дней. Количество неиспользованного истцом отпуска составила- 11,67 дней, следовательно, размер компенсации подлежащий взысканию составит сумма из расчета: сумма/29,3 (среднее число календарных месяцев)х11,67= сумма.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за период с 11.10.2023 по 08.02.2023 года в общей сумме сумма исходя из размера задолженности, ключевой ставки Банка России в период задержки и количестве дней задержки выплат.
За период с 15 сентября 2023 по 30 сентября 2023 года
Сумма задержанных средств сумма
Период Ставка % Дней Компенсация руб.
11.10.2023-29.10.2023 13 19 1 725,06
30.10.2023-17.12.2023 15 49 5 133,29
18.12.2023-08.02.2024 16 53 5 922,49
Итого сумма;
Задолженность с 01.10.2023 по 15 октября 2023
Сумма задержанных средств сумма
14.10.2023-29.10.2023 13 16 832,00
30.10.2023-17.12.2023 15 49 2 940,00
18.12.2023-08.02.2024 16 53 3 392,00
Итого сумма;
Задолженность с 16.10.2023 по 31 октября 2023
Сумма задержанных средств сумма
01.11.2023-17.12.2023 15 47 6580,00
18.12.2023-08.02.2024 16 53 7 914,67
Итого сумма
Сумма задержанных средств сумма
16.11.2023-17.12.2023 15 32 1920,00
18.12.2023-08.02.2024 16 53 3 392,00
Итого сумма
Задолженность с 16.11.2023 по 30 ноября 2023
Сумма задержанных средств сумма
01.12.2023-17.12.2023 15 17 2380,00
18.12.2023-08.02.2024 16 53 7 914,67
Итого сумма
Задолженность с 01.12.2023 по 15 декабря 2023
Сумма задержанных средств сумма
16.12.2023-17.12.2023 15 2 120,00
18.12.2023-08.02.2024 16 53 3 392,00
Итого сумма
Задолженность с 16.12.2023 по 31 декабря 2023
Сумма задержанных средств сумма
30.12.2023-08.02.2024 16 41 6 122,67
Итого сумма
Задолженность с 16.12.2023 по 31 декабря 2023
Сумма задержанных средств сумма
30.12.2023-08.02.2024 16 41 6 122,67
Итого сумма
Задолженность с 01.01.2024 по 15 января 2024
Сумма задержанных средств сумма
16.01.2024-08.02.2024 16 24 1536,00
Итого сумма
Задолженность с 06.01.2024 по 31 января 2024
Сумма задержанных средств сумма
01.02.2024-08.02.2024 16 8 1 194,67
Итого сумма
Размер компенсации составляет сумма
Учитывая, что в день увольнения ответчик не произвел выплату всех причитающихся истцу выплат, следовательно, за период с 09.02.2024 год по 12.04.2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма.
1 106 832,12х63(количество дней просрочки) х1/150х16%=сумма.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий истца ее индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме сумма.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, соответственно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ООО «АВЕАС Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «АВЕАС Инвест» (ИНН ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 15 сентября 2023 года по 08 февраль 2024 года в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.
Взыскать с ООО «АВЕАС Инвест» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 января 2025 года