К делу №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года <адрес>
Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе: председательствующего - судьи Катбамбетова М.И.,
при секретаре судебного заседания - ФИО3,
с участием представителя истца ФИО2 – ФИО5, прокурора ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к ответчику АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств.
В обоснование исковых требований истец ФИО2 указал, что в апреле 2021 года оставил отклик на сайте АО "Тинькофф ФИО1" на размещенную вакансию «Представитель в <адрес>», после чего ему позвонили, проконсультировали по данной вакансии, рассказали про график работы 5/2 с 10 до 22 часов, испытательном сроке до 3 месяцев и назначили вступительные тесты онлайн. На сайте истец заполнил анкету с данными (ИНН, СНИЛС, паспортные данные и контакты близких родственников), после чего ему назначена стажировка продолжительностью 1 день, в ходе которой он должен был встретиться с другим представителем ФИО1 на территории <адрес>. В ходе встречи представитель отсканировал его документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) и сфотографировал, после чего они поехали по городу, а представитель показывал, как проводятся встречи с клиентами, также выдали телефон, сим-карту, сумку, ручку, папку, документацию для клиентов, неименные продукты, после чего был подписан акт приема-передачи. В телефоне было установлено приложение "Тинькофф представитель" для работников, куда прислали договор присоединения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал в АО "ТБанк", ранее АО «Тинькофф ФИО1». На протяжении всего времени работодатель подменял трудовые отношения договором присоединения на оказание услуг, то есть договором гражданско-правового характера, однако в его трудовые обязанности входило: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам ответчика и его партнеров, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, сим-карт и оформление соответствующих конкретному продукту ответчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам ответчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов ответчика и/или партнеров ответчика и передача их ответчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных истцом от клиента партнера ответчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера ответчика согласно его инструкции; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным истцом от партнера ответчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от ответчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками ответчика; выезд к клиентам ответчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения ответчика. Работа была разъездной, вечером в приложении подгружались заявки 10-15 встреч клиентов с их данными, адресами, номерами и т.д., после чего ему необходимо было обзванивать клиентов, договариваться о встрече, доставлять дебетовые, кредитные, сим-карты, устанавливать и настраивать терминалы, продавать дополнительные продукты, которые заказчик требовал предлагать. Также им проводился осмотр транспортных средств при оформлении полиса КАСКО, ОСАГО, клининг банкоматов. В рамках задания поиска автомобиля ему необходимо было поехать, найти, оценить состояние и сфотографировать машину должника или с судебным приставом изъять транспортное средство.
Также истец ФИО2, в обоснование исковых требований указал, что ежедневно ему необходимо было заполнять отчет и отправлять руководителю, еженедельно проводились видеоконференции, соблюдать требования к внешнему виду представителя и салона автомобиля как основному месту проведения встреч с клиентами, т.е. рабочему месту, о чем ежедневно отчитываться. В случае несоответствия требованиям ФИО1 применял денежные штрафы. Ему был установлен график работы с 5/2 с 10 часов до 22 часов, через приложение в телефоне контролировалось его местоположение, звуки, в телефоне имелась кнопка «Взять обеденный перерыв на 30 мин», часто назначались встречи в 6 утра, т.е. без согласования менялся график работы с 6 часов до 23 часов, а в случае несоблюдения графика накладывались штрафы. В первый месяц ему направлялся информационный обучающий материал (примерно 2-3 в неделю), после которого необходимо сдать в течение 3 дней тесты, после направлялись реже. Руководителем был назначен ФИО4, который контролировал его работу, выставлял графики рабочих дней. Также имели место командировки, назначались встречи КАРГО между регионами, для выезда в соседний регион для забора документов, также встречи с клиентами часто назначались не только в <адрес> ключ, но и в <адрес>.
Также истец ФИО2, в обоснование исковых требований указал, что в отличие от гражданско-правового договора в договоре присоединения не были оговорены срок, на который он заключен, получение конкретного результата выполняемых работ, и указано на выплату оплаты за выполненную работу частями дважды в месяц в одни и те же промежутки времени на протяжении нескольких месяцев, договоры присоединения периодически перезаключались. При заключении договора его тарифный план по договору дебетового счета был изменен на тариф сотрудника, а после увольнения изменен на "Клиентский" ТПС 3.0 RUB. В случае, если сотрудник не работал отчетный период, ему все равно начислялась зарплата. Акты приема работы им не подписывались, работа в АО «ТБанк» являлась для него основным источником дохода. Технологической инструкцией, являвшейся неотъемлемой частью договора присоединения, предусматривались штрафы, а также иные пункты, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него были удержаны за необоснованные нарушения 175 649 руб. 54 коп., что подлежит взысканию с ответчика. Также договором был предусмотрен и аналог отпуска - плановая неактивность, который предоставлялся по заявлению. Как работнику организации, ему было запрещено покупать и продавать акции организации за 30 дней до выхода квартального отчета организации, по дебетовой и кредитной карте были подключены тарифы, которые работодатель ввел для своих сотрудников в виде зарплатного проекта, периодически предоставлял сведения по воинскому учету и образовании в связи с мобилизацией, предоставил бронь от частичной мобилизации. Также как сотрудник он был обязан пройти вакцинацию. Ответчиком в честь праздничных дней арендовались беседки на природе, каток для коллективного сбора представителей и т.д., предоставлялись новогодние бонусы и подарки, устраивались разнообразные конкурсы. Более того, работники, выполняющие аналогичные трудовые функции, имеют оформленный трудовой договор с работодателем. В штатном расписании ответчика имеются должности «консультант», «ведущий консультант» и «главный консультант», работники на данных должностях выполняют аналогичную трудовую функцию.
Полагает, что действия работодателя незаконны, поскольку отношения с работодателем фактически были трудовыми, хоть и не были надлежаще оформлены, так как: договор заключен бессрочно; установлен испытательный срок до 3-х месяцев; исполнитель получает регулярные выплаты за выполнение трудовой функции, а не за результат работы; обязанность соблюдать дресс-код и рабочее место (транспортное средство); обязанность соблюдать установленный режим труда работодателя (10 ч.-22 ч.); работать по правилам и инструкциям компании; в назначенное время приходить и уходить с работы; обедать и делать перерыв (30 мин. в день); неявка в рабочее время освобождалась только справкой от врача или штрафом; весь день находится под контролем руководителя; свободный график и возможность совмещать работу отсутствовали; рабочие дни предоставлялись работодателем; любые коррекции в рабочих днях или регионе только с согласованием руководителя; данные выплаты являлись моим единственным доходом; должность "Представитель" интегрирована в организационную структуру ФИО1 и является ее важной составляющей; работодатель предоставлял материалы и инструменты для выполнения работы исполнителю; исполнитель лично выполняет работу по нескольким направлениям, четко определенных в его трудовых обязанностей, при этом выполняет работы на регулярной основе; наличие технической инструкции и материальной ответственности; заказчик постоянно контролирует выполнение работы, а также участвует в деятельности исполнителя.
Также истец ФИО2, считает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, так как нарушены его трудовые права, а именно в период работы, он был лишен возможности пользоваться гарантиями, установленными ТК РФ, в т.ч. не предоставлялся отпуск, не оплачивались периоды нетрудоспособности, период работы не включен в трудовой стаж, увольнение без причины, отпускные при увольнении (расторжении договора) начислены не были. Моральный вред оценивает в размере 15 000 рублей. Увольнение в том виде, в котором его произвел ответчик в отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работе и об увольнении, без внесения записи в трудовую книжку, является незаконным, соответственно, он подлежит восстановлению на работе и в его пользу подлежит выплате средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний размер заработной платы за 2021 г.-2022 г. составляет 50 552 руб. 44 коп., следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость компенсации вынужденного прогула составил 1 521 388 рублей 32 копейки. В случае установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, к немедленному исполнению подлежит восстановление истца на ранее занимаемой должности и выплаты в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула. Установив факт наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, необходимо обязанность АО "ТБанк" внести в его трудовую книжку, запись о его работе в должности "Представитель" за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения. Считает, что срок с настоящим иском пропущен не был, поскольку срок начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении. Однако, копия приказа об увольнении истцу до настоящего времени вручена не была. Кроме того, ранее факт трудовых отношений установлен не был, в связи с чем, считает общий срок исковой давности, не истек.
Уточнив исковые требования, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО "TФИО1" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать АО "ТБанк" внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу. Обязать АО "ТБанк" восстановить истца в должности "Представитель" в <адрес> и заключить с ним трудовой договор. Взыскать с АО "ТБанк" в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения о восстановлении на работе (на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет 1 521 388 руб. 32 коп.). Признать необоснованно выставленными нарушения с удержанием денежных средств АО "ТБанк" и взыскать удержанные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 649 руб. 54 коп. Взыскать с АО "ТБанк" компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца ФИО2 - ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, однако представил письменные возражения, согласно которым просит отказать в удовлетворении исковых требований, мотивировав тем, что между ФИО1 и истцом в порядке, предусмотренном ст.ст. 428, 437 и 438 ГК РФ, путем присоединения к его условиям был заключен договор присоединения об оказании услуг, который каких-либо признаков либо условий трудового договора не имел. Так, в договоре стороны названы заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник; исполнитель выполняет работы, о которых отчитывается по акту оказанных услуг, а не занимает должность в соответствии со штатным расписанием; содержатся условия о стоимости оказанных услуг и порядке ее определения), а не о заработной плате. ФИО1 не устанавливал истцу должностной оклад, не принимал на себя обязательств по обеспечению истца работой, гарантированным размером минимальной оплаты труда, т.е. итоговый размер вознаграждения по договору присоединения варьировался, оплата производилась на основании акта оказанных услуг, расчетный период устанавливается равным календарной неделе, при этом точная дата выплаты вознаграждения ежемесячно не фиксируется. В договоре присоединения не прописан режим труда и отдыха, график работы и отпусках, истец сам выбирал дни, в которые он будет осуществлять свою деятельность по договору присоединения. Срок договора определен по нормам ГК РФ и предусматривает пролонгации, тогда как в ТК РФ такого института как пролонгация не существует. Также в договоре не прописаны условия труда на рабочем месте, так как за истцом не было закреплено конкретное рабочее место по конкретному адресу. Истец не принимался на какую-либо должность в ФИО1, его функционал не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в ФИО1, при заключении договора ответчик не предъявлял к истцу требования по образованию и опыту работы. В ФИО1 отсутствует должность «Представитель», приказ о приеме на такую должность не издавался, должностная инструкция по такой должности не разрабатывалась и не предоставлялась истцу на ознакомление. Договор допускает изменение Заказчиком видов оказываемых Исполнителем услуг за 3 календарных дня до введения их в действие, что также указывает на отсутствие определенной трудовой функции.
Также ответчик АО «ТБанк» указывает, что истец не был интегрирован во внутреннюю структуру ФИО1: не отражался в штатном расписании в качестве штатной единицы; не находился в чьем-то структурном/функциональном подчинении. Истец общался с представителями Заказчика, которые в силу договора и норм ГК РФ вправе в любое время проверять ход и качество работы (услуги), т.е. контролировать ее. Ответчик не осуществлял производственный, операционный и управленческий контроль за действиями контрагента, а также за условиями работы в рамках охраны труда. Истец не подчинялся правилам трудового распорядка, на него не распространялись локальные нормативные акты ответчика, ни формально, ни фактически истец не знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, подчинения которым ответчик не требовал от истца. Кроме того, никаких кадровых решений в отношении истца ФИО1 ен принимал, в т.ч. не оформлял его прием, увольнение, не вел график отпусков и табель учета рабочего времени и т.п.; истец не подавал в ФИО1 заявлений о приеме на работу, не представлял документы, необходимые для заключения трудового договора. Подписывая договор присоединения, истец понимал, осознавал и соглашался с тем, что отношения между сторонами будут носить гражданско-правовой характер. Право в любое время в одностороннем порядке по своему усмотрению расторгнуть договор присоединения предусмотрен п. 5.1, уведомление о расторжении договора направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, права истца условиями договора и действиями ответчика нарушены не были, расторжение договора произведено в соответствии с положениями ГК РФ и договора присоединения, соответственно, отсутствуют основания для вывода о незаконном отстранении истца от работы.
Ответчик АО «ТБанк» считает, что в рассматриваемых отношениях отсутствовали признаки трудовых отношений, стороны взаимодействовали на основании договора гражданско-правового характера, отсутствовали основания для выплаты истцу указанных компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО1 не принимал на себя обязанности гарантировать истцу фиксированный (минимальный) доход. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанность перечислять взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование по договорам гражданско-правового характера была установлена сначала ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», а затем ст. 422 НК РФ, следовательно, перечисление указанных страховых взносов было законодательно установленной обязанностью Заказчика, а потому не может служить подтверждением наличия трудовых отношений с истцом. Какие-либо иные страховые взносы ФИО1 за истца не перечислялись. ФИО1 не нарушены права истца, поэтому нравственные страдания ответчиком истцу причинены не были, доказательств, подтверждающих причинение морального вреда, и их последствия, обоснование суммы компенсации морального вреда истцом суду не представлено, наличие причинно-следственной связи между действиями ФИО1 и состоянием здоровья истца не доказано. Поскольку ФИО1 не совершено в отношении истца незаконных действий/бездействий, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными и незаконными.
Также ответчик АО «ТБанк» указывает, что ФИО2 оказывал заказчику услуги/выполнял работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился в суд за защитой своих прав только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с существенным пропуском месячного срока, предусмотренного ст. 19.1 и 392 ТК РФ для рассмотрения такой категории споров, а также пропущен срок на предъявление имущественных требований о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, который составляет 1 год. В досудебном порядке истец не обращался ни к ответчику, ни в Государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру. Доказательств уважительности причин, препятствующих истцу обратиться в суд в течение установленного срока, после того как он узнал о нарушении своих прав, т.е. с момента окончания взаимоотношений сторон ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в материалы дела не представлено. Ответчик просит отказать в удовлетворении иска ввиду пропуска срока на обращение в суд.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, однако представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Участвующий в деле прокурор ФИО6 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, ввиду пропуска срока на обращение в суд.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п. 1 ст. 428 ГК РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
В соответствии со ст. 437 ГК РФ реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).
Статьей 438 ГК РФ предусмотрено, что акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным (пункт 1).
Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте (пункт 3).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ФИО2 поступило от АО «Тинькофф ФИО1» предложение о прохождении самостоятельного обучения /т.1 л.д.32/. В этот же день АО «Тинькофф ФИО1» запросил у ФИО2 его мнение о трудоустройстве через сайт Тинькофф /т.1 л.д.33/.
Согласно сообщению на электронную почту от ДД.ММ.ГГГГ истец успешно записался на обучение в 10 часов ДД.ММ.ГГГГ, ему назначен план обучения «Представитель «Тинькофф» /т.1 л.д.36,37,54/.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поступило сообщение о том, что он является членов Т-команды, направлены контакты руководителя ФИО4, куратора ФИО7 и регионального менеджера ФИО8 Ознакомиться со статистикой, календарным планом выполнения работ, назначенными курсами и тестами предложено в мобильное приложении «Тинькофф Представитель» /т.1 л.д.34/.
Как следует из договора присоединения на выполнение работ договор заключается в порядке ст.ст. 428, 437 ГК РФ и определяет порядок оказания выполнения работ для АО «Тинькофф ФИО1» физическим лицом, присоединившимся к предложенному договору в целом.
Согласно п.1.1 данного договора АО «Тинькофф ФИО1» поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров (далее по тексту – Клиенты) с целью доставки ему документов, а также банковских карт, сим-карт и оформления, соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранения, выдача и подписание кадровых документов c сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика; а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре /т.1 л.д.63-82/.
Пункт 1.3 Договора предусматривает, что договор считается заключенным с момента получения исполнителем информации о его акцепте заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под получением информации об акцепте заказчиком договора понимается, в том числе, передача исполнителем материальных ценностей исполнителю, согласно п.2.1.2 настоящего договора. После получения материальных ценностей исполнителем, заказчик предоставляет исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение или любую другую информационную систему Заказчика.
Согласно п.1.4 Договора исполнитель допускается к выполнению работ по настоящему договору после получения от заказчика учетных данных.
В силу п.1 6 Договора исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные заказчиком в действующих технологических инструкциях.
Пункт 1.8 Договора гласит, что исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете Исполнителя.
В обязанности Исполнителя в силу раздела 2 Договора входит выполнить работу своими силами, в полном объеме, качественно без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему Заказчиком материальных ценностей и иного имущества и в связи с изложенным обязуется: - подписать акты приема-передачи материальных ценностей; бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и/или иного имущества Заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения; - своевременно сообщать обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему материальных ценностей и имущества; участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества; - ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций схем и регламентов, расположенных в личном кабинете Исполнителя; хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения Договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), Исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки Заказчика, а также оплатить Заказчику штраф в размере 500 000 рублей за каждый факт утери, распространения (разглашения); не передавать третьим лицам без письменного согласия Заказчика любую информацию, полученную в рамках исполнения настоящего Договора, в том числе, но не ограничиваясь, о Заказчике, о клиентах/потенциальных клиентах/Исполнителях Заказчика; информировать Заказчика об изменении паспортных, контактных и иных персональных данных, в том числе адреса электронной почты, указанного в качестве контактного, а также изменении платежных реквизитов, в течение 2 (двух) дней с даты таких изменений.
Подразделом 2.2. Договора предусмотрены обязанности Заказчика: - предоставить Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ; принять результат работ в срок, предусмотренный настоящим Договором; известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 (одного) месяца с момента их обнаружения. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения Исполнителем работ; Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ; Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия Заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.
Договором также предусмотрены и размер, и порядок оплаты. Так, п. 3.1 Договора указывает, что стоимость выполняемых Исполнителем работ определяется количеством баллов, определенны Приложением № к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный месяц устанавливается следующим образом: календарный месяц разделяется на 2 (два) расчетных периода – с 1 по 15 число (включительно) (расчетный период №) и с 16 числа по последнее число календарного месяца (включительно) (расчетный период №). В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением Исполнителя. В случае, если Исполнитель выполнял Работы не полный расчетный период, стоимость его работы рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням в расчетном периоде. НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за выполненные работы за период, указанный в п.3.1 настоящего Договора, производится согласно условиям Приложения № к настоящему Договору на основании Акта сдачи-приемки работ. Заказчик оставляет за собой право, в том числе, поручить Исполнителю иные виды работ путем опубликования Приложений к Договору, описывающих суть и условия работ, в личном кабинете Исполнителя. Указанные изменения вступают в силу по истечении 3 (трех) рабочих дней с момента их опубликования /п.3.2 Договора/.
Исходя из п.3.5 Договора выплата вознаграждения Исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам Исполнителя, указанным в настоящем Договоре или иным способом по согласованию Сторон. Датой исполнения обязательств Заказчика по выплате денежных средств считается дата списания денежных средств с корреспондентского счета Заказчика. В силу п.3.6 Договора в случае расторжения Договора Заказчик в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента расторжения выплачивает Исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения.
Пункт 5.1 Договора предусматривает право Заказчика в любое время расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив уведомление Исполнителю о расторжении Договора, при этом датой расторжения Договора считается дата, указанная в уведомлении. Такое уведомление направляется Заказчиком любым доступным способом, включая, но не ограничиваясь направлением уведомления через мобильное приложение. При этом Заказчик в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента направления уведомления выплачивает Исполнителю сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным Работам на момент расторжения.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тинькофф ФИО1» (редакция 6, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ), утв. ФИО1 приказ №.30 от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен порядок приема и увольнения работников. Так, п. 2.1.1 предусматривает, что при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, до его заключения Работодатель знакомит Работника с локальными нормативными актами ФИО1, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. В случае заключения трудового договора о дистанционной работе ознакомление работников с локальными нормативными актами ФИО1 может осуществляться в электронном формате. Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами в порядке, установленном ТК РФ. При этом дальнейшее взаимодействие с указанными работниками может осуществляться ФИО1 любым способом, не противоречащим действующему законодательству РФ, в частности с использованием средств факсимильной связи и/или информационной сети Интернет, а также посредством обмена документами с использованием курьерских/почтовых служб или представителей работодателя. Пунктом 2.2. предусматривает, что трудовые договоры с работниками от имени ФИО1 заключает ФИО1 или лицо, уполномоченное им. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня Фактического начала работы. Правилами также предусмотрен режим работы и время отдыха, продолжительность рабочего дня и время отдыха /т.1 л.д.162-174/
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Тинькофф ФИО1» (редакция 7, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ), утв. ФИО1 приказ №.51 от ДД.ММ.ГГГГ, также предусмотрен порядок приема и увольнения работников. Так, п. 2.1.1 предусматривает, что при приеме на работу заключается письменный трудовой договор, до его заключения работодатель знакомит работника с локальными нормативными актами ФИО1, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В случае заключения трудового договора о дистанционной работе ознакомление работников с локальными нормативными актами ФИО1 может осуществляться в электронном формате. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к нему, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут быть заключены в электронном виде в порядке, установленном ТК РФ. При этом дальнейшее взаимодействие с указанными работниками может осуществляться ФИО1 любым способом, не противоречащим действующему законодательству РФ, в частности с использованием электронных подписей (в том числе простой электронной подписи и усиленной неквалифицированной электронной подписи), средств факсимильной связи и/или информационной сети Интернет, а также посредством обмена документами с использованием курьерских/почтовых служб или представителей работодателя. Трудовые договоры с работниками от имени ФИО1 заключает ФИО1 или лицо, уполномоченное им. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Правилами также предусмотрен режим работы и время отдыха, продолжительность рабочего дня и время отдыха /т.1 л.д.175-187/.
Положением об оплате труда и премировании работников АО «Тинькофф ФИО1» в ред.8, действующем с ДД.ММ.ГГГГ, утв. ФИО1 приказ №.95 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в ФИО1 устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами ФИО1, иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров. Пункт 3.1. Положения предусматривает, что должностной оклад Работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до отчисления налогов. Размер Должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Заработная плата начисляется работникам два раза в месяц и выплачивается работникам путем перечисления на банковские счета для расчета с использованием банковских карт, другие указанные работниками счета. Первая часть заработной платы выплачивается работнику не позднее 17 числа текущего месяца в размере, определенном исходя из фактически отработанного работником времени в период с 1 по 15 число (включительно-текущего месяца, за исключением месяцев, в которых менее 30 календарных дней). Вторая часть заработной платы выплачивается Работнику не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с Работником за месяц /т.1 л.д.188-194/.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО «Тинькофф ФИО1» в ред.9, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, утв. ФИО1 приказ №.39 от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в ФИО1 устанавливается повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами ФИО1, иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров. Пункт 3.1. Положения предусматривает, что должностной оклад работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до отчисления налогов. Размер Должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Заработная плата начисляется Работникам два раза в месяц и выплачивается работникам путем перечисления на банковские счета для расчета с использованием банковских карт, другие указанные Работниками счета. Первая часть заработной платы выплачивается Работнику не позднее 17 числа текущего месяца в размере, определенном исходя из фактически отработанного работником времени в период с 1 по 15 число (включительно) текущего месяца, за исключением месяцев, в которых менее 30 календарных дней. Вторая часть заработной платы выплачивается работнику не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, в размере суммы окончательного расчета с Работником за месяц /т.1 л.д.195-201/.
Согласно доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, АО «Тинькофф ФИО1» уполномочило ФИО2 представлять ФИО1 по вопросам приема документов от физических и юридических лиц (далее «потенциальный/действующий клиент ФИО1»), необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с ФИО1, по всем предоставляемым ФИО1 услугам /продуктам включая, но не ограничиваясь, договорами банковского счета на выпуск и обслуживание расчетных и кредитных карт ФИО1, договорами вклада (депозита) и накопительного счета, а также договорами, заключаемыми в рамках зарплатного проекта и обслуживания юридических лиц; представлять интересы ФИО1 в отношениях с любыми организациями и гражданами, которые являются потенциальными клиентами АО «Тинькофф Страхование» или действующими клиентами АО «Тинькофф Страхование», если отношения связаны с заключением договора страхования и (или) исполнением договора страхования, без права подписывать договор страхования и т.д. /т.1 л.д.147-148/.
Также истец представил суду сводный отчет, согласно которому сотрудник ФИО2 кол-во назначенных встреч - 151, закрытые через КЦ/Отмены - 4, сост.встречи - 102, встречи КК - 9, встречи ДК - 71, встречи ТМ - 11, остальные продукты - 11, переносы не влияющие - 44, переносы влияющие на статус - 1, отказы - 0 /т.1 л.д.38-46/, переписку с менеджером по региональному развитию ФИО9 о согласовании конференции ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и 22.09. /т.1 л.д.47,48/, сообщения о необходимости прохождения обучения ДД.ММ.ГГГГ по курсу «Работа с возражениями» (часть 1), по курсу «Работа с банкоматами», рекомендации по фотографированию, дресс-коду /т.1 л.д.56,57,58,59,60,61-62/.
Из справки о движении средств с ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об открытии лицевого счета №, куда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно поступало вознаграждение в разном размере /т.1 л.д.24-25/.
Согласно сообщениям от ДД.ММ.ГГГГ в 20:04 часов, от ДД.ММ.ГГГГ в 20:19 часов ФИО1 уведомил истца о расторжении заключенного договора присоединения на выполнение работ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5.1 Договора, переданные материальные ценности должны быть возвращены в ФИО1 не позднее дня расторжения договора. В случае, если материальные ценности не будут возвращены в течение 10 дней с момента получения уведомления, ФИО1 вправе произвести удержания их стоимости при окончательном расчете, который будет произведен ФИО1 в течение 30 рабочих дней с даты расторжения договора /т.1 л.д.50,52/.
ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца пришло сообщение о том, что учетная запись заблокирована /т.1 л.д.51/.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «ТБанк» с досудебным требованием, в котором просил признать отношения между ним и АО «ТБанк» трудовыми, вернуть необоснованные удержания из заработной платы, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, восстановить на работе и выплатить среднемесячную зарплату за время вынужденного прогула /т.1 л.д.22,23/.
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2021 год общая сумма дохода составила 618881 рубль 14 копеек, сумма налога удержанная 80 429 рублей, налоговый агент АО «Тинькофф ФИО1» /т.1 л.д.30-31/.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2022 год следует, что общая сумма дохода составила 442 168 рублей 23 копейки, сумма налога удержанная 57 482 рубля, налоговый агент АО «Тинькофф ФИО1» /ит.1 л.д.28-29/.
Истец представил суду расчет вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 1 429 912 рублей 44 копеек, согласно которому его годовой доход за 2021-2022 годы составил 606 629 рублей 32 копейки, размер дохода в день – 2 407 рублей 26 копеек. /т.1 л.д.26,27/.
Ответчиком представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк», согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ФИО1 должность «Представитель» отсутствовала /т.1 л.д.161/.
По смыслу справки АО «ТБанк» между АО «Тинькофф ФИО1» и ФИО2 был заключен Договор присоединения (гражданско-правовой договор) ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. О расторжении договора ФИО1 проинформировал ФИО2, отправив уведомление на электронную почту, которая была указана в качестве контактной /т.1 л.д.202,203/.
Из справки о доходах и страховых взносах от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 за период с апреля 2021 года по ноябрь 2022 года были начислены: в 2021 года обязательное пенсионное страхование - 136 109,77 рублей, федеральное обязательное медицинское страхование - 31 552,72 рубля, в 2022 году обязательное пенсионное страхование - 97 277,01 рублей, федеральное обязательное медицинское страхование - 22 550,58 рублей /т.1 л.д.204/.
Также АО «ТБанк» представлены банковские ордеры, согласно которым ответчик ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ перечислял на счет ФИО2 вознаграждение по договору гражданского-правового характера/оферты /т.1 л.д.205-225/.
В подтверждение характера и объема выполненных работ стороны заключали акты приема-передачи выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ /т.1 л.д.226-243, т.2 л.д.1-36/.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2021 год общая сумма дохода ФИО2 составила 618 680,79 рублей, сумма налога 80 429 рублей, налоговый агент АО «ТБанк» /т.2 л.д.37/.
Представителем АО «Т-ФИО1» в возражениях на исковое заявление заявлено о пропуске ФИО2 сроков для разрешения индивидуального трудового спора, установленных ст.392 ТК РФ.
Из содержания ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В соответствии с ч.ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (части 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1722-О-О).
Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 312-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-О-О и др.).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.
В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абз. 3 п. 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В силу абз. 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).
Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку договор присоединения на выполнение работ между АО «ТБанк» и ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в судебном заседании, то ФИО2 узнал или мог узнать о нарушении своего права не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а потому сроки для разрешения индивидуального трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемом случае начинают исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ.
В пункт 13 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
В этой связи к спорам относительно признания трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, применяется трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, а не общий срок исковой давности, установленный статьей 196 ГК РФ.
Как установлено судом, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал АО «ТБанк» услуги гражданско-правового характера по договору присоединения, тем самым он узнал или мог узнать о нарушении своего права не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда соответствующий договор присоединение на оказание услуг с ним был расторгнут путем уведомления на электронную почту и блокировки его учетной записи в специализированном сервисе на официальном сайте ФИО1 в сети «Интернет».
Таким образом, с заявленными требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО2 должен был обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более 2 лет 2 месяцев со дня истечения трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, более чем в 8 раз превышающим сам трехмесячный срок, что является существенным.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установить факт трудовых отношений между ФИО2 и АО "TФИО1" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности АО "ТБанк" внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и возложении обязанности АО "ТБанк" восстановить истца в должности "Представитель" в <адрес> и заключить с ним трудовой договор.
Что касается требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании необоснованно удержанных денежных средств и компенсации морального вреда, то суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В этой связи с исковым требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании необоснованно удержанных денежных средств и компенсации морального вреда ФИО2 должен был обратиться в суд в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение одного года, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Как указано выше, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более одного года со дня истечения указанного годичного срока.
Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска сроков, установленных ч.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, истцом суду не предоставлено, хотя судом был поставлен на обсуждение вопрос о пропуске данных сроков после поступления в суд возражения ФИО1.
Позиция стороны истца лишь сводилась к несогласию с возражениями ФИО1, полагая, что к настоящему спору применяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ.
Как установлено судом, ФИО2 обратился в АО «ТБанк» с заявлением об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения срока для разрешения индивидуального трудового спора, как и не предоставлено суду доказательств длительного нахождения на больничном в связи со временной нетрудоспособностью или доказательства наличия иных уважительных причин, в силу наличия которых был существенно пропущен срок обращения в суд с настоящим иском.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях о взыскании с АО "ТБанк" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения о восстановлении на работе (на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет 1 521 388 руб. 32 коп.) и признании необоснованного выставленного нарушения с удержанием денежных средств АО "ТБанк" и взыскании удержанные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 649 руб. 54 коп.
Поскольку пропуск данных сроков является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд считает необходимым отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «ТБанк» в полном объеме.
Более того, поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, также не имеется.
Суд, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств - отказать в полном объеме в связи с пропуском срока обращения в суд.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Составление мотивированного решения отложено до ДД.ММ.ГГГГ.
Судья -подпись- М.И. Катбамбетов
Уникальный идентификатор дела 01RS0№-96
Подлинник находится в материалах дела №
в Майкопском городском суде РА