№

64RS0043-01-2025-003932-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего по делу судьи Замотринской П.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Романовой Ю.А.,

при участии представителя истца – ФИО1,

представителей ответчика СНТ «Агроном» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к СНТ «Агроном» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец первоначально обратилась в суд с исковыми требованиями, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 78 478 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 042 рублей 74 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере из расчета по день фактического расчета, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере из расчета по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

5 ноября 2025 года исковые требования были уточнены истцом, с учетом уточнения заявленных требований истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь 2024 года в размере 11 063 рублей 47 копеек, за февраль 2024 года в размере 12 387 рублей 10 копеек, за март 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, за май 2024 года – в размере 15 008 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 36 754 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 30 042 рублей 74 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 14 070 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек.

10 декабря 2025 года истцом заявленные исковые требования были уточнены, с учетом уточнения заявленных требований истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за декабрь 2023 года в размере 4 717 рублей 18 копеек, за февраль 2024 года в размере 1 000 рублей 50 копеек, за март 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, невыплаченные отпускные в размере 19 122 рублей 11 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 37 146 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек.

22 декабря 2025 года истцом заявленные исковые требования были уточнены, с учетом уточнения заявленных требований истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за декабрь 2023 года в размере 4 717 рублей 18 копеек, за февраль 2024 года в размере 1 000 рублей 50 копеек, за март 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, за апрель 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек, невыплаченные отпускные в размере 19 122 рублей 11 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 37 146 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 306 рублей 24 копеек.

В уточнениях заявленных требований истцом указано, что от требований в предыдущих редакциях истец отказывается.

Таким образом, истец отказалась от следующих исковых требований:

- о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 3 736 рублей 50 копеек,

- о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере из расчета по день фактического расчета,

- о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере из расчета по день фактического расчета,

- о взыскании заработной платы за май 2024 года – в размере 15 008 рублей 00 копеек,

- о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 36 754 рублей 13 копеек,

- о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности,

- о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 14 070 рублей 00 копеек,

- о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности.

Отказа от иска в части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

В судебное заседания истец не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Представители ответчика против удовлетворения заявленных исковых требований возражали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса и следовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ТСН «Агроном» главным бухгалтером со 2 ноября 2020 года по 24 мая 2024 года (л.д. 45-48 – трудовой договор, л.д. 49 – приказ о прекращении (расторжении) трудового договора).

Заработная плата истца составляла 23 000 рублей 00 копеек в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2023 года в размере 4 717 рублей 18 копеек, за март 2024 года в размере 18 104 рублей 29 копеек, за апрель 2024 года в размере 20 010 рублей 00 копеек в суд не представлено, в связи с чем заработная плата за указанное время подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заработная плата за февраль 2024 года выплачена истцу в полном объеме, оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец находилась с отпуске в период с 9 января 2024 года по 20 января 2024 года, и с 13 по 28 февраля 2024 года.

Доказательств выплаты ей отпускных за этот период в суд не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика невыплаченных отпускных в размере 19 122 рублей 00 копеек являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также по расчету, представленному ответчиком, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 879 рублей 14 копеек.

С представленным расчетом суд соглашается и полагает эту сумму также подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении остальной части заявленных истцом требований необходимо отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении выплачена не была.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 25 мая 2024 по 22 декабря 2025 года в размере 54 498 рублей 17 копеек, а также компенсации за задержку выплат при увольнении с 23 декабря 2025 года в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды от невыплаченной суммы задержанных выплат до ее фактической выплаты, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 46 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераций» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 47 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерным бездействием ответчика по невыплате задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости соответствует размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Также истцом заявлены требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Данные требования суд полагает подлежащими частичному удовлетворению, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При таких обстоятельствах, исходя из категории дела, объема собранного и изученного материала, времени, необходимого для составления искового заявления, уточнений по иску, участие в судебных заседаниях, учитывая категорию спора, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости отвечает сумма расходов на оплату услуг представителя по настоящему делу в размере 20 000 рублей 00 копеек, и подлежит взысканию ответчика, как стороны, проигравшей спор, в пользу истца.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, государственная пошлина в размере 7 880 рублей 00 копеек, рассчитанная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 (паспорт серии №) к СНТ «Агроном» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Агроном» в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату за декабрь 2023 года в размере 4 717 рублей 18 копеек, за март 2024 года в размере 18 104 рублей 29 копеек, за апрель 2024 года в размере 20010 рублей 00 копеек, невыплаченные отпускные в размере 19 122 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 879 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 25 мая 2024 по 22 декабря 2025 года в размере 54 498 рублей 17 копеек, компенсации за задержку выплат при увольнении с 23 декабря 2025 года в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды от невыплаченной суммы задержанных выплат до ее фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с СНТ «Агроном» в бюджет МО «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 880 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2026 года.

Судья П.А. Замотринская