УИД 77RS0008-02-2025-0003234-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А.А.Романовской,

С участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1694/2025 по иску ФИО1 ... к Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВОИР» уточнив свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премии за периоды с 01 июня 2024 по 15 ноября 2024г включительно в размере сумма, компенсацию за несвоевременную невыплаченную заработную плату и премию за периоды с 01 июня 2024 по 15 ноября 2024г включительно в размере сумма, признать незаконным увольнение ФИО1 ... с должности заместителя генерального директора общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (ВОИР) по основанию, предусмотренному подпунктом а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 ... о недействительности записи об увольнении, пизнать незаконным приказ общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» №20 от 15.11.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении работника- заместителя генерального директора ОО «ВОИР» ФИО1 ..., восстановить ФИО1 ... на работе в должности заместителя генерального директора общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (ВОИР) с 16 ноября 2024 года, взыскать с общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» в пользу ФИО1 ..., компенсацию за вынужденный прогул с 16.11.2024 по 24.07.2025 в размере сумма. и далее на дату исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, премиального вознаграждения, за незаконное увольнение в размере сумма.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с 29.12.2023г.. в должности заместителя генерального директора. Дополнительным соглашением от 20.05.2024г. были изменены условия данного трудового договора. Пунктами 1.5. и 2.6. установлено, чтоб работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно. Дополнительным соглашением от 03.06.2024г. трудовой договор был дополнен п. 4.4., который устанавливает, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, по соглашению сторон, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 месячных окладов. 03 апреля 2025 года при получении в МФЦ сведений о своем трудовом стаже истец узнал, что на основании приказа N° 20 от 15.11.2024г. он был уволен 15.11.2024 по подпункту а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). При увольнении нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, никаких объяснений от фио в электронной форме или очно ответчик не требовал, акт об отсутствии на рабочем месте или иные документы истцу не предъявлялся.

Ответчиком заявлен встречный иск, в котором просил признать незаключенными дополнительное соглашение от 20.05.2024 г. и дополнительное соглашение от 03.06.2024г. к трудовому договору №19/2023 от 29.12.2023г., ссылаясь на отсутствие полномочий лица, подписавшего от имени работодателя дополнительного соглашения.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. В части встречного иска заявили о пропуске срока исковой давности.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела. Не возражали против взыскания с ответчика задолженности в размере, не оспариваемом стороной ответчика.

Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, проверив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным и обоснованным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению подлежит частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.1 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.

Согласно абз.1 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.7 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1,2, 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 35 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно п. 39 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно п.53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 19/2023 от 29.12.2023, согласно условиям которого ФИО1 был принят по основному месту работы на должность заместителя генерального директора Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» (ОО ВОИР) с 29.12.2023 по 31.12.2024г.

Для работника установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма (п. 4.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа за фактически отработанное время (п. 4.2. трудового договора).

Согласно п. 1.5. Договора: «Местом работы работника является ОО «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» по адресу: Москва, адрес.

Согласно п. 3.1. Договора работнику установлен режим рабочего времени с 9.00. до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Пунктом 5.1. Договора предусмотрена ответственность работника в случае неисполнения своих обязанностей.

Приказом № 20 от 15.11. 2024г. ФИО1 был уволен с должности заместителя Генерального директора ВОИР за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п/п а), и. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Факт прогула фио подтверждается Актом № 1 от 18.10.2024г. из которого следует, что фио отсутствовал на рабочем месте - Москва, адрес. 18.10.2024г. в течение рабочего дня.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Ответчик письмом от 18.10.2024г. исх № 54/2 -ОТ затребовал у истца объяснение по факту отсутствия на работе. Данное письмо было получено истцом 31.10.2024г., что подтверждается его подписью.

Однако каких либо объяснений ФИО1 не представил в установленный законом срок.

Таким образом, при увольнении истца у ОО «ВОИР» имелись основания для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля фио относительно 18.10.2024г. показаний не дал, указав, что ранее контактировал как представитель взаимодействующей организации с ВОИР через фио

При подаче иска в суд ФИО1 сослался на Дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которому он был переведен на дистанционный режим работы.

Согласно дополнительному соглашению от 20.05.2024г. пункт 1.5. Договора предоставляет право истцу исполнять трудовые обязанности дистанционно.

Согласно дополнительному соглашению от 03.06.2024г. Договор дополнен пунктом 4.4., в соответствии с которым при расторжении договора по инициативе работодателя работнику дополнительно выплачивается выходное пособие в размере 3 ежемесячных окладов.

Вместе с тем, вышеуказанные дополнительные соглашения не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку являются незаключенными.

Так, решением Съезда ОО «ВОИР» от 12.04.2024г. были прекращены полномочия бывшего руководителя ОО «ВОИР» фио и Решением Президиума ЦС ОО «ВОИР» исполнительным директором организации был избран фио

Как следует из ни. 2 и. 3 ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями (далее - НКО), могут создаваться в форме общественных организаций которыми признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей (п. 1 ст. 123.4 ГК РФ).

Согласно п. 2 сг. 123.7 ГК РФ и ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (далее - Закон N 82-ФЗ) в общественной организации образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.).

Пунктом 4 ч. 1 ст. 20 Закона N 82-ФЗ определено, что компетенция и порядок формирования руководящих органов общественного объединения (общественной организации), сроки их полномочий, место нахождения постоянно действующего руководящего органа должны содержаться в его уставе. Решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общественной организации относится к компетенции его высшего органа управления

При этом обновление сведений в ЕГРЮЛ никак не влияет на момент наделения руководителя полномочиями. Это подтверждается и тем обстоятельством, что заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, связанных со сменой исполнительного органа (руководителя, генерального директора), должно подписываться вновь избранным (назначенным) руководителем как лицом, уже наделенным на момент подписания такого заявления полномочиями действовать от имени юридического лица без доверенности.

Из вышеизложенного, следует, что, законодательство не связывает возникновение и прекращение полномочий руководителя общественной организации, с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, полномочия руководителя возникают, прекращаются с момента принятия соответствующих решений собственником либо уполномоченным органом управления учреждения (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ.

Таким образом, полномочия фио были прекращены 12.04.2024г. Новый руководитель фио для обеспечения нормальной работы общества затребовал передать всю документацию общества, в том числе и бухгалтерскую и кадровую. На неоднократные требования прежний руководитель ответил отказом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что остановленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера, а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Спорные соглашения составлены вопреки интересам организации, поскольку из дополнительного соглашения от 03.06.2024г. следует, что при расторжении договора по инициативе работодателя работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 3 ежемесячных окладов, тогда как трудовое законодательство предусматривает увольнение по инициативе работодателя и за виновные деяния работника, при увольнении за которые соответствующих выплат не полагается (ст. 181.1 ТК РФ).

Об отсутствии у фио полномочий на подписание вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовому договору от имени ОО «ВОИР» истцу было известно. Данное обстоятельство подтверждается тем, что ФИО1 обращался в суд с иском об оспаривании Решения Съезда ОО «ВОИР» от 12.04.2024г. и Решения Президиума ЦС ОО «ВОИР» (регистрация поступившего иска в Дорогомиловском суде 31.07.2024 г.)

Из изложенного следует, что Дополнительное соглашение от 20.05.2024г. и Дополнительное соглашение от 03.06.2024г к Трудовому договору № 19/2023 от 29.12.2023г. были заключены вследствие неправомерных действий и злоупотребления правом со стороны работника фио и не имеющего полномочий фио

При таких обстоятельствах Дополнительное соглашение от 20.05.2024г. и Дополнительное соглашение от 03.06.2024г к Трудовому договору № 19/2023 от 29.12.2023г. не может считаться заключенным, суд считает возможным признать незаключенными дополнительное соглашение от 20.05.2024 г. и дополнительное соглашение от 03.06.2024г. к трудовому договору №19/2023 от 29.12.2023г.

Согласно ч. 1 ст. 181 ГК РФ срок исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной (пункт 3 статьи 166) составляет три года.

Согласно ч.2 ст.181 ГК РФ срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.

Как указал ответчик, о нарушении своих прав он узнал из подачи настоящего иска, о наличии дополнительных соглашений организации не было ничего известно, в связи с непередачей предыдущим руководителем кадровой документации, в связи с чем, учитывая подачу иска 09.04.2025, ответчик не мог знать о том, что его право нарушено ранее указанной даты. В этой связи срок исковой давности пропущенным не является.

Требование о выплате премии в размере сумма и компенсации не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Приказ №» 26 от 25.06.2024г. о премировании истца был подписан утратившим полномочия фио в силу чего он является недействительным.

Поскольку Приказ № 26 от 25.06.2024г. был издан неуполномоченным лицом, премия в соответствии со ст. 135 ТК РФ не являлась частью зарплаты, не в соответствии с действующей в организации системой оплатой труда, приказом исполнительного директора организации фио, приказ № 26 от 25.06.2024г. отменен.

Вместе с тем, как следует из материалов дела на момент увольнения у ответчика имеется задолженность перед истцом за период с 01.06.2024г. по 15.11.2024г. в размере сумма, что признается ответчиком, денежная компенсация за задержку выплат составляет сумму в размере сумма (на день принятия решения), указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что судом установлено нарушение со стороны работодателя в части неполной выплаты заработной платы суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании ст.103, 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ... к Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» в пользу ФИО1 ... задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма,, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска, -отказать.

Встречный иск удовлетворить.

Признать незаключенными дополнительное соглашение от 20.05.2024 г. и дополнительное соглашение от 03.06.2024г. к трудовому договору №19/2023 от 29.12.2023г.

Взыскать с Общественной организации «Всероссийское общество изобретателей и рационализаторов» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 12 сентября 2025 года.

Судья