Решение по делу № 2-1138/2023 от 02.03.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Дело №2-1138/2023

27RS0004-01-2023-000562-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 02 марта 2023г.

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при секретаре Григорьевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальфасадстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Дальфасадстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2022 по 26.09.2022 в размере 37 836, 73 руб., компенсации при увольнении в размере 86 650,81 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 27.09.2022 по 23.01.2023 в размере 7344,76 руб..

В обоснование иска указал, что он был принят на работу к ответчику на основании трудового договора № 21 от 10.12.2018 на должность производителя в производственный отдел. С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.01.2022 ему установлена тарифная ставка, оклад в размере 14 950 руб., районный коэффициент 30% в размере 4485 руб., дальневосточная надбавка 30% в размере 4485 руб. В нарушении условий трудового договора в период с 01.09.2022 по 26.09.2022 ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 37 836, 73 руб., а также не выплачена компенсация при увольнении в размере 86650,81 руб.. Ввиду задержки заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация, которая за период с 27.09.2022 по 23.01.2023 составляет 7344,76 руб.

В отзыве на иск ООО «Дальфасадстрой» с исковыми требованиями согласилось, указало, что задолженность по заработной плате перед истцом возникла вследствие того, что у предприятия возникли проблемы экономического характера и оно не имеет возможности рассчитаться с сотрудниками.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, просил провести судебное заседание без своего участия.

При таких обстоятельствах на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

В судебном заседании на основании представленных в материалы дела доказательств судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дальфасадстрой» в должности производителя в производственном отделе с 10 декабря 2018 года по 26 сентября 2022 года, что подтверждается копией трудового договора №21 от 10.12.2018, дополнительными соглашениями к трудовому договору, копией трудовой книжки. Согласно п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной.

Согласно дополнительному соглашению от 10.01.2022 истцу была установлена тарифная ставка оклад в размере 14950 рублей, районный коэффициент 30% в размере 4485 руб., дальневосточная надбавка 30% в размере 4485 руб..

Пунктом 3.3 трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней.

В нарушении условий трудового договора в период с 01.09.2022 по 26.09.2022 ответчик не выплачивал заработную плату истцу, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 37 836, 73 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 26.09.2022.

Факт трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком и их период с 10 декабря 2018 года по 26 сентября 2022 года, а также наличие задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 26.09.2022 и ее размер ответчиком не оспаривался.

Кроме того, при прекращении с истцом трудовых отношений 26.09.2022 ответчик не произвел с ним полный расчет, не выплатил последнему компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 86650, 81 руб., о чем свидетельствует справка ООО «Дальфасадстрой» от 26.09.2022.

Доказательств погашения работодателем названной задолженности по заработной плате и выплаты компенсации при увольнении ответчиком не представлено.

Учитывая сведения, содержащиеся в заключенных с истцом трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему и в справке о размере задолженности по заработной плате, которые согласуются между собой, суд приходит к выводу, что в судебном заседание нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 по 26.09.2022 в размере 37 836, 73 руб., а также по выплате компенсация при увольнении в размере 86 650,81 руб., в связи с чем имеются правовые основания для взыскания указанных сумм с ответчика в пользу истца.

Исходя из положений пункта 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается работодателем 2 раза в месяц в сроки: 25 числа текущего (расчетного) месяца и 10 числа следующего месяца.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 7,5%.

Поскольку обязанность ответчика по своевременной выплате заработной платы исполнена не была, истец уволен 26.09.2022, суд, учитывая представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27 сентября 2022 года по 23 января 2023 года, исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в указанный период, в размере 7344,76 руб. ((37 836, 73 + 86650,81) = 124487,54 х1/150 х 7,5% х 118 дн.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3836 рублей.

Руководствуясь положениями ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дальфасадстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальфасадстрой», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2022 по 26.09.2022 в размере 37 836, 73 руб., компенсацию при увольнении в размере 86650,81 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7344,76 руб., всего взыскать 131832, 30 руб.

Взыскать с ООО «Дальфасадстрой», ИНН №, в доход муниципального образования «Городской округ г.Хабаровск» государственную пошлину в размере 3836 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Н.А. Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2023.