Решение по делу № 2-11141/2024 от 17.01.2025

УИД 72RS0014-01-2024-014483-20

Дело № 2 –670/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Наумовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК Вертикаль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что он состоял в трудовых отношениях и осуществлял трудовые функции в ООО «ТК Вертикаль» в должности мастера участка. Согласно расчетного листка, выданного ООО «ТК Вертикаль» на момент увольнения 02.04.2024 общая сумма долга ответчика составляла 515 222,90 рублей, из которых: за февраль 2024 года к оплате начислена сумма 39 468 рублей: оплата по часовому тарифу за 25 дней, отработанных 230 часов, составила 32 890 рублей, районный коэффициент 5 148 рублей, доплата за работу в праздные дни (дневное время) 1 430 рублей. Долг предприятия на начало: 167 632,85 рублей, на конец: 201 969,85 рублей. За март 2024 года к оплате начислена сумма 26 159,05 рублей: оплата по часовому тарифу за 20 дней, отработанных 159 часов, составила 22 737 рублей, районный коэффициент 3 412,05 рулей, доплата за нерабочие праздничные дни 10 рублей. Долг предприятия на начало: 201 969,85 рублей, на конец: 224 727,90 рублей. За апрель 2024 года к оплате начислена сумма 333 902 рубля: оплата по часовому тарифу за 2 дня, отработанных 16 часов, составила 2 288 рублей, районный коэффициент 343,20 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 331 270,80 рублей. Долг предприятия на начало: 224 727,90 рублей, долг на конец: 515 222,90 рублей. Общая сумма долга на момент увольнения от 02.04.2024 организации составляет 515 222,90 рублей, после расчета вычета на удержание на общую сумму в размере 51 939 рублей в качестве НДФЛ. В июле 2024 года истец получил от Управления Федеральной службы судебных приставов по Тюменской области постановление об объединении ИП в сводное по должнику от 09.07.2024, в котором указано, что судебный пристав-исполнитель ОСН по взысканию задолженности с юридических лиц по Тюменскому району ФИО2 рассмотрев материалы сводного исполнительного производства №-СД в отношении должника ООО «ТК ВЕРТИКАЛЬ» общую сумму 19 009 035,47 рублей. Постановила присоединить исполнительное производство от 02.07.2024 №-ИП к сводному исполнительному производству №-СД. Изучив данное постановление, истец обнаружил, информацию о том, что 08.07.2024 в отношении ООО «ТК ВЕРТИКАЛЬ» возбуждено исполнительное производство №-ИП на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений №-И от 12.06.2024, выданный Государственной инспекцией труда в Тюменской области, подразделением ФВГИТ72 в пользу взыскателя ФИО1. Предмет исполнения: во исполнение требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации по обязании выплатить ФИО1 заработную плату за период с декабря 2023 года в размере 189 465 рублей. Согласно информации, содержащейся на сайте ФССП России в отношении исполнительного производства №-ИП, возбужденного от 08.07.2024 на 24.07.2024 сумма не оплаченной заработной платы составляет 75 815,95 рублей. На счет истцу 24.07.2024 поступила сумма в размере 113 649,05 рублей. Затем 30.07.2024 поступила сумма в размере 17 355,01 рублей и позднее 12.08.2024 была перечислена сумма в размере 58 460,94 рублей, исполнительное производство №-ИП закрыто в связи с полным погашением суммы, предъявленной к взысканию. Проверив суммы долга организации по заработной плате согласно расчетных листов, ранее выданных истцу на руки, обнаружил разночтения, так считаю, что ООО «ТК Вертикаль» предоставляя документы в отношении ФИО1 в органы, осуществляющие проверку по жалобам на не выплату заработной платы указало заведомо ложную информацию о долге по заработной плате введя в заблуждение инспектора по труду, в результате чего в решении № от 12.06.2024 указана сумма, не соответствующая действительному долгу, чем истцу нанесен ущерб в размере 325 757,90 рублей, данная сумма не доплачена работодателем. Истец для выяснения обстоятельств в отношении суммы долга, обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, которое выдало ответ на обращение от 30.07.2024, где указано следующее: «В ООО «ТК Вертикаль» по требованию прокурора Государственной инспекцией труда в Тюменской области было проведено контрольное (надзорное) мероприятие. В ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работникам Общества с декабря 2023 года по март 2024 года, в проверку вошел только период по март 2024 года. Согласно представленных работодателем документов задолженность по выплате заработной платы составляет 189 465 рублей. Выданное Государственной инспекцией труда в Тюменской области предписание ООО «ТК Вертикаль» не исполнено в установленный срок. Документы о привлечении ООО «ТК Вертикаль» к административной ответственности по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания направлены в суд. За нарушение трудового законодательства ООО «ТК Вертикаль» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Информация о задолженности по заработной плате направлена в Следственный комитет по Тюменской области и прокуратуру Тюменской области. Также ООО «ТК Вертикаль» выдано Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса».

Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 325 757,90 рублей, в том числе заработную плату в размере 37 552,31 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288 205,59 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 89 138,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере35 000 рублей; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ в уполномоченное подразделение налоговой службы в отношении ФИО1 за период его работы в ООО «ТК ВЕРТИКАЛЬ» в должности мастера участка с декабря 2023 года по 02.04.2024.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 377 696,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 89 138,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей (л.д.60).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его представителя ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, после перерыва в судебное заедание не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что задолженность ООО «ТК Вертикаль» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 315 610,01 рублей без учета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за апрель, за июль и август, в которых отражены суммы перечислений в адрес ФИО1 Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 17 094,40) рубля, что подтверждается карточкой по счету начисление в данном размере, в связи с чем, просила отказать в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 377 696,90 рублей, в том числе НДФЛ, так как размер задолженности по выплате заработной платы составляет 315 610,01 рублей без учета НДФЛ, и в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 89 138,15 рублей, так как фактический размер компенсации за задержку выплаты заработной платы равен 17 094,40 рубля. После перерыва в судебное заседание не явилась, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ФИО1 состоял в трудовых отношениях в ООО «ТК Вертикаль» в должности мастера участка, трудовые отношения прекращены 02.04.2024, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.70-75).

Согласно расчетных листов представленных истцом, заверенных ООО «ТК «Вертикал» за февраль 2024 года к оплате начислена сумма 39 468 рублей: оплата по часовому тарифу за 25 дней, отработанных 230 часов, составила 32 890 рублей, районный коэффициент 5 148 рублей, доплата за работу в праздные дни (дневное время) 1 430 рублей. Долг предприятия на начало: 167 632,85 рублей, на конец: 201 969,85 рублей. За март 2024 года к оплате начислена сумма 26 159,05 рублей: оплата по часовому тарифу за 20 дней, отработанных 159 часов, составила 22 737 рублей, районный коэффициент 3 412,05 рулей, доплата за нерабочие праздничные дни 10 рублей. Долг предприятия на начало: 201 969,85 рублей, на конец: 224 727,90 рублей. За апрель 2024 года к оплате начислена сумма 333 902 рубля: оплата по часовому тарифу за 2 дня, отработанных 16 часов, составила 2 288 рублей, районный коэффициент 343,20 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 331 270,80 рублей. Долг предприятия на начало: 224 727,90 рублей, долг на конец: 515 222,90 рублей (л.д.11).

Согласно решению Государственной инспекции труда в Тюменской области № о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но невыплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений от 13.06.2024, по результатам проведенной Государственной инспекции труда в Тюменской области проверки (акт проверки от 07.05.2024 №) ООО «ТК Вертикаль» было выдано предписание от 07.05.2023 с требованием в срок дол 28.05.2024 выплатить вол исполнение требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 заработную плату за период с декабря 2023 года в размере 189 465 рублей (л.д.30).

Как следует из Постановления объединении ИП в сводное по должнику от 09.07.2024, судебный пристав-исполнитель ОСН по взысканию задолженности с юридических лиц по Тюменскому району ФИО2 рассмотрев материалы сводного исполнительного производства №-СД в отношении должника ООО «ТК ВЕРТИКАЛЬ» общую сумму 19 009 035,47 рублей, постановил присоединить исполнительное производство от 02.07.2024 №-ИП к сводному исполнительному производству №-СД., согласно которому 08.07.2024 в отношении ООО «ТК ВЕРТИКАЛЬ» возбуждено исполнительное производство №-ИП на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и/или выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений № от 12.06.2024, выданный Государственной инспекцией труда в Тюменской области, подразделением ФВГИТ72 в пользу взыскателя ФИО1. Предмет исполнения: во исполнение требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации по обязании выплатить ФИО1 заработную плату за период с декабря 2023 года в размере 189 465 рублей (л.д.12-26).

Согласно информации, содержащейся на сайте ФССП России в отношении исполнительного производства №92988/24/72032-ИП, возбужденного от 08.07.2024 на 24.07.2024 сумма не оплаченной заработной платы составляет 75 815,95 рублей.

24.07.2024 на счет истцу поступила сумма в размере 113 649,05 рублей (л.д.27).

30.07.2024 на счет истцу поступила сумма в размере 17 168 рублей (л.д.28).

12.08.2024 на счет истцу в размере 58 460,94 рублей (л.д.31).

Исполнительное производство №-ИП окончено, в связи с полным погашением суммы, предъявленной к взысканию.

Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 30.07.2024, на обращение ФИО1 подготовлен ответ, из которого следует, что В ООО «ТК Вертикаль» по требованию прокурора Государственной инспекцией труда в Тюменской области было проведено контрольное (надзорное) мероприятие. В ходе проведения проверки установлены нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы работникам Общества с декабря 2023 года по март 2024 года, в проверку вошел только период по март 2024 года. Согласно представленных работодателем документов задолженность по выплате заработной платы составляет 189 465 рублей. Выданное Государственной инспекцией труда в Тюменской области предписание ООО «ТК Вертикаль» не исполнено в установленный срок. Документы о привлечении ООО «ТК Вертикаль» к административной ответственности по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания направлены в суд. За нарушение трудового законодательства ООО «ТК Вертикаль» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Информация о задолженности по заработной плате направлена в Следственный комитет по Тюменской области и прокуратуру Тюменской области. Также ООО «ТК Вертикаль» выдано Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса» (л.д.29).

Истец указывает, что в расчетных листах, представленных ему ответчиком, общая сумма долга на момент увольнения 02.04.2024 организации составляет 515 222,90 рублей, после вычета удержаний на общую сумму в размере 51 939 рублей, а документы, предоставленные в Государственную инспекцию труда в Тюменской области за период с декабря 2023 года составляет 189 465 рублей.

12.08.2024 истец обратился к ответчику с досудебной претензией о перечислении на его расчётный счет, начисленной, но невыплаченных сумм за февраль, март, апрель 2024 года с компенсацией основного отпуска в размере 354 218,84 рублей, при общей сумме задолженности 515 222, 90 рублей (л.д.32,33).

Согласно ответа Государственную инспекцию труда в Тюменской области от 27.09.2024, на обращение ФИО1 следует, что ООО «ТК Вертикаль» по требованию прокуратуры Тюменской области проведена документарная проверка, в ходе проведения которой установлен факт невыплаты работникам заработной платы за период с апреля по август 2024 года. Задолженность перед ФИО1 составляет 315 610,01 рублей (л.д.58).

Как следует из представленных в судебное заседание ООО «ТК Вертикаль» расчётных листов (л.д.62-65):

за февраль 2024 года к оплате начислена сумма 39 468 рублей: оплата по часовому тарифу за 25 дней, отработанных 230 часов, составила 32 890 рублей, районный коэффициент 5 148 рублей, доплата за работу в праздные дни (дневное время) 1 430 рублей. Долг предприятия на начало: 167 632,85 рублей, на конец: 201 969,85 рублей;

за март 2024 года к оплате начислена сумма 26 159,05 рублей: оплата по часовому тарифу за 20 дней, отработанных 159 часов, составила 22 737 рублей, районный коэффициент 3 412,05 рулей, доплата за нерабочие праздничные дни 10 рублей. Долг предприятия на начало: 201 969,85 рублей, на конец: 224 727,90 рублей;

за апрель 2024 года к оплате начислена сумма 343 119,11 рублей: оплата по часовому тарифу за 2 дня, отработанных 16 часов, составила 2 288 рублей, районный коэффициент 343,20 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 331 270,80 рублей., оплата больничных листов 3 дня -6 144,74 рубля, 1 день -3 072,37 рублей. Выплачено 17 168 рублей. Долг предприятия на начало: 224 727,90 рублей, долг на конец: 506 074,01 рублей;

за мая 2024 года долг предприятия на начало: 506 074,01 рублей, долг на конец: 506 074,01 рублей;

за июнь 2024 года долг предприятия на начало: 506 074,01 рублей, долг на конец: 506 074,01 рублей;

за июль 2024 года долг предприятия на начало: 506 074,01 рублей, выплачено 113 649,05 рублей и 17355,01 рублей, долг на конец: 375 069,95 рублей;

за августа 2024 года долг предприятия на начало: 375 069,95 рублей, выплачено 59 460,94 рублей, долг на конец: 315 610,01 рублей;

за сентябрь 2024 года долг предприятия на начало: 315 610,01 рублей, выплачено 59 460,94 рублей, долг на конец: 315 610,01 рублей;

за ноябрь 2024 года долг предприятия на начало: 315 610,01 рублей, выплачено 59 460,94 рублей, долг на конец: 315 610,01 рублей;

за декабрь 2024 года долг предприятия на начало: 315 610,01 рублей, выплачено 59 460,94 рублей, долг на конец: 315 610,01 рублей;

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом исследованных в судебном заседании доказательств, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 315 610,01 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчету истца, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 89 138,15 рублей, ответчиком представлен контррасчет, согласно которому компенсация составит 17 094,40 рублей, суд проверив расчеты сторон, приходит к следующему расчету:

В день увольнения 02.04.2024 с истцом должен был быть произведен расчет, по состоянию на 02.04.2024 задолженность составляет 506 074,01 рублей и работодателем в день увольнения не произведена, следователь с 03.04.2024 истец имеет право на компенсации за невыплату в установленный срок выплат вы пределах заявленного периода истцом по 26.08.2024, размер компенсации составит:

Сумма задержанных средств 506 074,01 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.04.2024 – 24.07.2024

113

60 998,79

Сумма задержанных средств 392 424,96 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.07.2024 – 28.07.2024

1 255,76

29.07.2024 – 29.07.2024

470,91

1 726,67

Сумма задержанных средств 315 610,01 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.07.2024 – 26.08.2024

10 225,76

Сумма компенсации: 72 951,22 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию по состоянию на 26.08.2024 в размере 72 951,22 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержками выплаты заработной платы, уплаты страховых взносов ответчик допустил нарушения трудовых прав работника, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в 25 000 рублей. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений, степень его вины, характер нарушений, повлекших в числе прочего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности, а также с учетом принципов разумности и справедливости.

Кроме того, в связи с чем на ответчика в соответствии со статьями 8, 23, 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, как обоснованно заявлено в иске, подлежит обязанность по исчислению страховых взносов и НДФЛ в уполномоченные органы налоговой службы, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления за период с декабря 2023 года по 02.04.2024 подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета г. Тюмени пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 17 790,27 рублей (удовлетворены исковые требования на 83,2% (388561,23*100%/466835,05), от цены иска 466835,05 подлежала уплате госпошлина 14171 рублей, следовательно 14171*83,2%/100=11790,27 рублей и + за требования неимущественного характера 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК Вертикаль» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 315 610,01 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.08.2024 в размере 72 951,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Возложить на ООО «ТК Вертикаль» (ИНН №) обязанность по уплате за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН №) за период работы с декабря 2023 года по 02.04.2024 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.

Взыскать с ООО «ТК Вертикаль» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 17 790,27 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>