Дело № 2-4680/2022
74RS0002-01-2022-003515-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 07 ноября 2022 года
Центральный районный суд г. Челябинска
в составе председательствующего А.В. Ус,
при секретаре Э.Д. Белобородовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» (далее ООО «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания») (в редакции измененного искового заявления) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 242761 рублей за период с 01.12.2019 г. по 18.05.2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск за 174 календарных дня в размере 267344 рублей.
В обоснование иска указал, что с 11 января 2009 г. работал в ООО «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» по трудовому договору в должности заместителя директора. 18 июня 2020 г. трудовой договор с ним был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия (организации) в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Конкурсным управляющим ООО «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» является ФИО2 С 01 декабря 2019 г. по 18 мая 2020 г. заработная плата выплачена не была, задолженность составляет 242761 рублей. За период работы с 2014 г. по 2020 г. количество неиспользованного отпуска составляет 174 дня, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 267344 рубля. В день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачены. За восстановлением трудовых прав обратился в суд.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Урало-Сибирская пожарно-техническая компания» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, о причине не явки суд не уведомил.
Третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.
На основании ст. 167 ГПК РФ судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 января 2009 г. ФИО1 приказом №к от 11 января 2009 года принят в ООО «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» на должность заместителя директора в порядке перевода из ООО «Пождело».
11 июня 2020 года истец написал заявление на увольнение.
18 июня 2020 г. приказом №-К от 17 июня 2020 г. трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Урало-Сибирская пожарно-техническая компания» расторгнут конкурсным управляющим ФИО2 в связи с ликвидацией организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.6,9 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Сторона ответчика, будучи уведомлена о заявленном истцом споре, в судебное заседание своего представителя не направила, как и не представила письменных возражений, иных доказательств относительно предмета спора.
Согласно расчетному листу за период с марта 2019 г. по август 2019 г. ФИО1 начислялась зарплата в размере 49450 рублей, оплата по окладу составляет 43000 рублей, районный коэффициент составляет 6450 рублей.
Согласно справке ООО «Урало-Сибирская пожарно-техническая компания» от 15 мая 2020 г., ФИО1 работает в должности ООО «Урало-Сибирская пожарно-техническая компания» с 01 января 2009 г. в должности заместителя директора с окладом 43000 рублей. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 г. по апрель 2020 г. составляет 215107 рублей. Количество неиспользованного отпуска на 15 мая 2020 г. составляет 174 дня.
В соответствии с расчетом выходного пособия к документу Увольнение № от 18 июня 2020 г. за период с 01 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г. общий средний заработок ФИО1 составил 49450 рублей. За 64 отработанных дня среднедневной заработок составил 2317,97 рублей.
Таким образом, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате за май 2020 г. взяв за основу среднедневной заработок в размере 2317,97 рублей.
Следовательно, задолженность по заработной плате с 01 мая 2020 г. по 18 мая 2020 г. составляет 18543,76 рублей (2318,97 среднедневной заработок * 8 рабочих дней).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2019 г. по 18 мая 2020 г. составляет 233650,76 рублей (215107+18543,76).
Оснований для взыскания заработной платы в ином размере не имеется.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №.
В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение положений статьи 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения).
Согласно пункту 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 174 дня подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 255489,01 рублей (43022/29,3х174 дня).
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 267344 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку противоречат расчету произведенному судом.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8091,40 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урало-Сибирская пожарно-техническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 233650,76 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 255489,01 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урало-Сибирская пожарно- техническая компания» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8091,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: п/п А.В. Ус
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья А.В. Ус
Секретарь Э.Д. Белобородова
Мотивированное решение составлено 10 ноября 2022 года.