Решение по делу № 2-315/2023 от 07.02.2023

УИД: 42RS0009-01-2022-008314-13 Дело № 2-315/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 07 февраля 2023 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Сальманович А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО ТК «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

**.**.**** ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ТК «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он **.**.**** он получил письмо по мессенджеру от руководителя департамента продаж ООО ТК «Алекон» С.В., в котором сообщалось, что собственник принял решение о закрытии Кемеровского филиала в течение 2-2,5 недель. Отгрузку товара на филиал запретили, а сотрудникам дали команду писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Также сотрудникам пояснили, что тем, кто не подпишет соглашения о расторжении трудового договора, заработная плата будет начисляться, исходя из минимального оклада, а не из среднего заработка за последние 12 месяцев. После этого работодатель начал договариваться с сотрудниками о суммах компенсаций.

Он работал по трудовому договору директором Кемеровского филиала ООО ТК «Алекон» более 8 лет, а с **.**.**** года работодатель немотивированно уменьшил его заработную плату более чем в двое.

Штат Кемеровского филиала состоял из 7 человек, из которых 6 человек подписали соглашение. Он по соглашению сторон увольняться отказался, так как полагал, что при ликвидации филиала он должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца, после чего получить компенсацию из расчета среднего заработка за 2 месяца.

Согласно справке 2-НДФЛ за 8 месяцев 2021 года, его заработная плата составила ... рубля, то есть средняя заработная плата в указанный период составила ... рублей, а в **.**.**** года – ... рублей и в **.**.**** года – ... рубля.

Считает, что таким образом работодатель пытался снизить свои расходы и вынудить его уволиться по собственному желанию. Подобная практика была применена и ко всем остальным работникам Кемеровского филиала ООО ТК «Алекон», которые не выдержали давления.

**.**.**** по накладной ### было осуществлено внутреннее перемещение всех остатков товара, которые находились на складе Кемеровского филиала, после чего он остался фактически без работы.

**.**.**** после получения письма генерального директора ООО ТК «Алекон» А.А. о расторжении договора аренды офиса по адресу: ..., договора аренды холодильной камеры по адресу: ... и договора на оказание ветеринарных услуг, Кемеровский филиал прекратил свою работу, была вывезена вся оргтехника и прекращен доступ ко всем офисным программам учета товаров.

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору с ООО ТК «Алекон» он не подписывал, а также распоряжений от работодателя об изменении трудовой функции или переводе на удаленное место работы ему не поступало. Новое рабочее место ему не предлагали, уведомили о ликвидации филиала только **.**.****.

При этом согласно данным финансового отчета ООО ТК «Алекон», каких-либо объективных причин для ликвидации филиала не было, выручка увеличилась, себестоимость продукции уменьшилась, а также имелась нераспределенная прибыль по итогам 2021 года.

Сумма полученных выплат за период с **.**.**** года по **.**.**** года составила ... рублей, из них ... рублей – в качестве компенсации за использование личного автомобиля, то есть для расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев необходимо взять ... рублей и среднедневной заработок должен быть равен ... рублей.

Денежные средства, которые поступили ему с момента уведомления о сокращении, он считал средним заработком - компенсацией при увольнении по сокращению штата, но она была выплачена ему не в полном объеме.

Таким образом, полагает, что ответчик грубо нарушил его трудовые права, что повлекло причинение морального вреда и уменьшение денежных средств, которые полагаются работнику при увольнении.

Просил суд с учетом неоднократных уточнений требований и расчетов, взыскать с ООО ТК «Алекон» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ... рублей и далее по день фактического исполнения включительно, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание **.**.**** не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств не заявлял. Ранее в ходе судебного разбирательства ФИО3 исковые требования поддержал и пояснил, что планирование деятельности Кемеровского филиала осуществлялось главным офисом в г.Новосибирске. Ежегодно утверждался план работы и ежемесячно направлялись отчеты для заполнения. Раз в полгода им проводилась инвентаризация холодильного оборудования, находящегося у клиентов. Работодатель направил в адрес филиала соглашения о расторжении трудового договора без указания в них сумм компенсаций каждому работнику, так как не хотел выплачивать им компенсацию, а когда он сообщил руководству, что работники отказываются их подписывать без сумм, они стали с ними торговаться. В период после получения им уведомления о сокращении штата работодатель должен был выплачивать ему среднюю заработную плату, так как никакие планы филиалу не выставлялись, выполнять обусловленную трудовым договором функцию у него не было никакой возможности, он выполнял организационно-распорядительные функции до момента закрытия офиса в конце **.**.**** года, а в дальнейшем не мог нормально работать из-за отсутствия рабочего места и, несмотря на то, что руководителем перед ним ставились невыполнимые задачи с целью создать ему невыносимые условия, он пытался работать удаленно без ГСМ, связи, интернета, компьютера, оборудования, людей, которыми его должен было обеспечивать работодатель. Табель учета рабочего времени за спорный период он не заполнял и не подавал, так как бухгалтер тоже была уволена. За **.**.**** года он получил полный расчет, за **.**.**** года он получил оклад, районный коэффициент, компенсацию за аренду автомобиля, а премию не получил. За **.**.**** года он отработал 11 дней, получил за них оклад, районный коэффициент, компенсацию за аренду автомобиля, а премию не получил, отпускные были выплачены. В **.**.**** года он был на больничном, отработал всего три дня; в **.**.**** года он был на больничном, отработал всего 1 день, премию также не получал, после чего был уволен **.**.**** по сокращению штата. Выходное пособие при увольнении в таком случае рассчитывается по средней заработной плате, а в последние месяцы заработная плата была необоснованно занижена, следовательно, и пособие ему выплатили меньше положенного.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности 42 АА № 3182145 от 04.03.2021 г., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнений и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № 789 от 07.11.2022 г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме и поддержала доводы письменных пояснений возражений.

Свидетель Е.А. в судебном заседании пояснила, что она с **.**.**** года по **.**.**** года работала торговым представителем в Кемеровском филиале ООО ТК «Алекон» по адресу: ..., где истец ФИО3 был руководителем филиала. О закрытии данного филиала она узнала от ФИО3 в 20-х числах **.**.****. Никаких уведомлений о сокращении штата ей не поступало, руководство главного офиса в г.Новосибирске дало им 2 недели, чтобы все вывезти и закрыть филиал. Через неделю после этого руководство предложило им уволиться по собственному желанию с выплатой обычной заработной платы, а в случае отказа обещало уволить по сокращению штата с выплатой минимального оклада вдвое меньше обычной заработной платы. Никаких производственных задач на **.**.**** года филиалу не ставилось, поставок товара больше не было, остатки со склада срочно распродались или возвращались в г.Новосибирск, из офиса также все было вывезено в г.Новосибирск. Часть ее работы выполнялась вне офиса и заключалась в выкладке товаров в магазинах, но полноценная работа филиала без компьютера и специальных программ была невозможна, поэтому она решила уволиться по соглашению сторон и через две недели уже вышла на новую работу.

С учетом мнения участников процесса и положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, изучив доводы искового заявления и возражений, а также письменные материалы дела, пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

В ч.1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Как следует из ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом премирование является одним из видов поощрения работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности (ст.191 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с ч.3 ст.104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что **.**.**** между ФИО3 и ООО ТК «Алекон» был заключен трудовой договор ### (т.1 л.д.41-45), согласно которого ФИО3 был принят на работу в обособленное структурное подразделение в г.Кемерово на постоянную, основную работу в должности ... (приказ о приеме на работу ###-к от **.**.****) (т.1 л.д.46).

Трудовым договором ### от **.**.**** были установлены условия, в том числе начало работы – **.**.**** (п.1.4 договора), месячный должностной оклад – ... рублей (п.1.5 договора).

В дальнейшем дополнительными соглашениями, подписанными сторонами трудового договора, неоднократно изменялся месячный должностной оклад работника:

- с **.**.**** – ... рублей (дополнительное соглашение ### от **.**.****) (т.1 л.д.47),

- с **.**.**** – ... рублей (дополнительное соглашение ### от **.**.****) (т.1 л.д.48),

- с **.**.**** – ... рублей (дополнительное соглашение ### от **.**.****) (т.1 л.д.49).

С **.**.**** на основании Положения «Об индексации заработной платы», утвержденного Протоколом ### от **.**.**** (т.1 л.д.126) и Приказа ### от **.**.**** (т.1 л.д.127), была произведена индексация окладов работников ООО ТК «Алекон» на коэффициент индексации равный 1,069.

С **.**.**** оклад ФИО3 стал равным ... рублей в месяц.

В соответствии с п.5.3 трудового договора ### от **.**.****, иные выплаты, поощрительные надбавки, премиальные выплаты и доплаты компенсационного характера выплачиваются по решению работодателя в размерах, сроки и порядке, определенных Положением о системе оплаты труда работников.

Как следует из Положения ООО ТК «Алекон» о системе оплаты труда работников ###-П от **.**.**** (т.1 л.д.120-125):

4.1. Премирование работников осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда.

4.2. Премирование осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества и структурных подразделений.

4.3. Премирование персонала осуществляется при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных и при наличии финансовой возможности в организации. Премиальные выплаты не носят системный характер и могут исчисляться, исходя из результатов работы за любой период (полмесяца, месяц, квартал, полгода, год и иной период).

4.4. Условия премирования устанавливаются для каждого подразделения и пересматриваются по мере необходимости в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед подразделением. Условиями премирования могут быть выполнение подразделением плана в натуральном выражении (натуральных единицах), в денежном выражении и другие. В конкретном подразделении могут быть одно или несколько условий премирования.

4.5. Решение о выплате премии персоналу Общества принимает директор Общества.

4.10. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.12. Премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

4.13. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам за год.

ФИО3 был ознакомлен с данным Положением под роспись **.**.**** (т.2 л.д.28).

Таким образом, суд пришел к выводу, что спорная премия в данном случае не является обязательной выплатой, носит стимулирующий характер и ее начисление является правом работодателя, а не его обязанностью.

С **.**.**** года в структурном подразделении в г.Кемерово продажи были остановлены, планы работы не выставлялись.

**.**.**** с электронной почты руководителя структурного подразделения в г.Кемерово ФИО3 в ООО ТК «Алекон» поступил запрос о предоставлении расчетных листиков на всех сотрудников подразделения с начала года, а также трудовых договоров (т.1 л.д.192-193).

**.**.**** с электронной почты главного бухгалтера ООО ТК «Алекон» были направлены расчетные листки за период с января по август 2021 года на всех сотрудников подразделения г.Кемерово (т.1 л.д.194-195).

**.**.**** приказом ### ООО ТК «Алекон» было принято решение сократить должность руководителя структурного подразделения г.Кемерово с **.**.**** (т.1 л.д.55).

ФИО3 было направлено уведомление о сокращении численности и штата работников от **.**.**** с приложением приказа ### от **.**.****, которое получено им под роспись в тот же день (т.1 л.д.54).

**.**.**** структурное подразделение г.Кемерово расторгло договор аренды ### от **.**.**** на нежилое помещение по адресу: ..., что подтверждается актом приема-передачи площадей (т.1 л.д.138).

**.**.**** от ФИО3 по электронной почте в адрес ООО ТК «Алекон» поступило письмо с просьбой предоставить документы со ссылкой на ст.62 ТК РФ – справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 гг., расчетные листы за 2020-2021 гг., расчет по отпускным, начисленным за оба периода 2021 года (т.1 л.д.196-197).

**.**.**** ООО ТК «Алекон» на три адреса электронной почты ФИО3 был направлен запрос с просьбой указать почтовый адрес, на который необходимо направить запрашиваемые документы (т.1 л.д.198-199).

**.**.**** от ФИО3 поступил почтовый адрес и в тот же день ООО ТК «Алекон» направила на него запрашиваемые документы заказным письмом с уведомлением, которое получено адресатом **.**.****, что подтверждается квитанцией и отслеживанием почтового отправления (т.1 л.д.200-201).

**.**.**** ФИО3 не был уволен, в связи с нахождением на больничном.

Трудовой договор ### от **.**.**** прекратил свое действие **.**.**** на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ###-к от **.**.**** по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (т.1 л.д.56).

Показания свидетеля Е.А. не содержат каких-либо данных о работе истца ФИО3 после закрытия офиса **.**.****.

Доводы истца ФИО3 о том, что после **.**.**** он не мог далее исполнять свои трудовые обязанности руководителя филиала, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, так как опровергаются представленными сторонами скриншотами переписки по электронной почте и мессенджерах (данные способы коммуникации использовались в компании как основные, адресаты и даты направления сообщений сторонами не оспаривались), из которых следует, что непосредственный руководитель С.В. **.**.**** дала распоряжение ФИО3 оставить один компьютер для дистанционной работы, также главным бухгалтером **.**.**** и **.**.**** была поставлена задача провести сверку с клиентами, которая не была выполнена, но из переписки следует, что ФИО3 продолжает над ней работать, в письме от **.**.**** ФИО3 сообщил, что табель учета рабочего времени им не ведется, так как его вел бухгалтер, но он и ЛИЦО_10 работали все 14 рабочих дня, офис был открыт вплоть до **.**.**** Ряд сообщений свидетельствует о том, что ФИО3 объяснял причины невыполнения в установленный срок поставленных задач нахождением в отпуске, а также ажиотажем, и только **.**.**** ФИО3 сообщил руководителю о невозможности выполнять поставленные по телефону задачи и необходимости выдавать ему письменные задания.

В письменном ответе ООО ТК «Алекон» **.**.**** сообщило ФИО3 порядок исполнения им трудовых обязанностей, с указанием ссылок на положения трудового договора, с перечислением вариантов действий, средств и способов исполнения задач, а также предоставило контактную информацию, необходимую для их выполнения. Данные доводы ответчика стороной истца не опровергнуты.

Понятия «место работы» и «рабочее место» различны по своему значению.

В п.1.3 трудового договора ### от **.**.**** указано место работы (наименование работодателя), что является обязательным в соответствии с трудовым законодательством, сведения о рабочем месте в нем не содержатся.

Таким образом, суд пришел к выводу, что обязательные условия работы ФИО3, которые должны быть указаны в трудовом договоре, либо отражены в дополнительном соглашении сторон, не изменились.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Следовательно, ООО ТК «Алекон» не обязано было предлагать ФИО3 вакансии в г.Кемеово или другое место работы, поскольку организация не ликвидирована, прекращена деятельность только обособленного подразделения в г.Кемерово в связи сокращением численности штата, и таких положений не предусмотрено трудовым договором или локальным актом работодателя.

После получения уведомления о сокращении численности штата ФИО3 с увольнением был не согласен и не обращался в ООО ТК «Алекон» с заявлением о расторжении договора с выплатой ему средней заработной платы, пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления о сокращении, а продолжал выполнять свою трудовую функцию вплоть до **.**.****, в связи с чем оснований для выплаты ему за указанный период средней заработной платы у работодателя не имелось.

Согласно выписок из табелей учета рабочего времени ООО ТК «Алекон» за спорный период (т.1 л.д.94-98), ФИО3 отработал: в **.**.**** – 22 рабочих дня (полный месяц); в **.**.**** – 22 рабочих дня (полный месяц); в **.**.**** – 11 рабочих дней (не полный месяц), находился в ежегодном отпуске 14 дней (т.1 л.д.110); в **.**.**** – 3 рабочих дня (неполный месяц), находился на больничном с **.**.**** по **.**.**** (т.1 л.д.107); в **.**.**** – 1 рабочий день (неполный месяц), находился на больничном с **.**.**** по **.**.**** (т.1 л.д.108-109).

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании ч.3 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В силу ч.4 ст.178 ТК РФ в случае, предусмотренном ч.2 ст.178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.3 ст.178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Согласно ч.5 ст.178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.2 и 3 ст.178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании ч.3 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В силу ч.4 ст.318 ТК РФ в случае, предусмотренном ч.2 ст.318 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Согласно ч.5 ст.318 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч.2 и 3 ст.318 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ### «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок).

В средний заработок для расчета отпускных включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период (ч.2 ст.139 ТК РФ, п.2 Порядка).

Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 порядка).

Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определяется по формуле: средний заработок = средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска (п.9 Порядка).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используют среднемесячное число календарных дней 29,3 (ч.4 ст.139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле: средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / 12 / 29,3 (п.10 Порядка).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле: средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / 29,3 х количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (п.п.5, 10 Порядка).

Для определения количества календарных дней в не полностью отработанном календарном месяцев среднемесячное число календарных дней 29,3 делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 Порядка).

Исходя из вышеуказанных норм ООО ТК «Алекон» рассчитал средний заработок и оплатил ежегодный отпуск ФИО3 в **.**.**** года в количестве 14 календарных дней (т.1 л.д.111).

Пособие в связи с болезнью или бытовой травмой работника за первые три дня нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем, а начиная с четвертого дня – Фондом социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Работодатель перечисляет пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы. Фонд производит выплаты в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления организацией необходимых сведений и документов (п.1 ч.2 ст.3, ч.1 ст.13, ч.1 ст.14.1, ч.1 ст.15 Федерального закона от **.**.**** № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - далее Закон № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из базы для расчета пособия по формуле: средний дневной заработок = база для расчета пособия / 730 (ч.3 ст.14 Закона № 255-ФЗ, п.12 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.**** ###, действовавшего до **.**.****).

За каждый отработанный рабочий день с **.**.**** по дату увольнения **.**.**** ФИО3 начислялся месячный должностной оклад в размере, установленном трудовым договором ### от **.**.****, что подтверждается расчетными листками за спорный период (т.1 л.д.61-64), выписками из реестра перечисляемых в банк аванса и заработной платы, платежными поручениями (т.1 л.д.72-89):

- **.**.**** года – ... рублей,

- **.**.**** года – ... рублей.

Кроме того, ООО ТК «Алекон» ФИО3 было выплачено выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата (компенсация) в **.**.**** года – ... рублей, в **.**.**** года – ... рублей, что подтверждается расчетными листками (т.1 л.д.65, 67), выписками из реестра перечисляемого в банк выходного пособия, платежными поручениями (т.1 л.д.90-93).

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению штата используется средний дневной заработок работника (ч.1 ст.139, ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 ТК РФ, п.9, абз.1 п.13 Порядка).

Расчет заработной платы, отпускных и выходного пособия (компенсации), выплаченных истцу ФИО3 ответчиком ООО ТК «Алекон» в спорные периоды (т.1 л.д.112-113, 114-115, 116-117), проверен судом и принят как верный, так как полностью соответствует требованиям трудового законодательства.

Задолженность ООО ТК «Алекон» по начисленным ФИО3 выплатам отсутствует, выплаты были произведены своевременно и в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.

Расчеты истца ФИО3, положенные в основу заявленных исковых требований, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

Кроме того, ФИО3 обращался с жалобой на действия ООО ТК «Алекон» в прокуратуру по поводу задолженности по заработной плате, в связи с чем прокуратурой Ленинского района г.Новосибирска в **.**.**** года была проведена проверка исполнения трудового законодательства за период с **.**.**** по **.**.**** года, по результатам которой выявлено одно нарушение по срокам выплаты заработной платы за **.**.**** года (т.1 л.д.131-132).

**.**.**** ФИО3 направил в адрес ОО ТК «Алекон» претензию о выплате задолженности по заработной плате (т.1 л.д.36), которая не содержала вида выплат и суммы задолженности.

**.**.**** ООО ТК «Алекон» направило на адрес электронной почты ФИО3 запрос информации для рассмотрения претензии по существу (т.1 л.д.38, 39), но ответа на него не поступило.

В ходе судебного разбирательства нарушений каких-либо трудовых прав ФИО3 со стороны ООО ТК «Алекон» выявлено не было, в связи с чем производное требование о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда также не обоснованно.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования ФИО3 к ООО ТК «Алекон» взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 80208,05 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (процентов) за период с **.**.**** и по день фактического исполнения включительно, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО ТК «Алекон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 80208,05 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (процентов) за период с **.**.**** и по день фактического исполнения включительно, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Решение в мотивированной форме изготовлено 11.02.2023 года.

Судья А.Е. Алхимова