Решение по делу № 2-772/2022 от 06.06.2022 | Белебеевский городской суд (Республика Башкортостан)

Категория дела О взыскании расходов по ученическому договору Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Однако, в нарушение взятых на себя обязательств по договору, ответчик допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора – приказ №

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму причиненного материального ущерба, в размере 50 677,73 рублей.

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» к <ФИО> о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-772/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ломакиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Кушнаренко Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (далее по тексту - АО «БелЗАН») обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50677,73 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1720 рублей.

Мотивируя требования тем, что между АО «БелЗАН» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «автоматчик холодновысадочных автоматов» 4 разряда.

Целью заключения договора являлось формирование внешнего кадрового резерва АО «БелЗАН» для последующего заполнения вакансий (п.1.2 договора).

В соответствие с пунктом 3.2 договора срок обучения был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании пункта 3.3 ученического договора срок его действия был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №0 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период обучения истец выполнил свои обязательства по обеспечению ответчика профессиональным обучением с созданием всех необходимых условий и ежемесячно выплачивал стипендию.

В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен.

На основании пункта 9.2 ученического договора в случае расторжения ученического договора в связи с неоднократным грубым (или систематическим) нарушением учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (п.п.2 п.9.1 договора) ученик обязан возместить АО «БелЗАН» расходы, понесенные за время ученичества.

Согласно справке о расходах, понесенных АО «БелЗАН» на обучение ответчика, общая сумма расходов составила 53374,52 рубля.

Представитель АО «БелЗАН» ФИО2 в суде исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в суде с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Белебеевский завод «Автонормаль» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В пункте 2 ученического договора прописаны права и обязанности сторон, в том числе ученик обязан соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, промышленной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты, действующие в организации. Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пять календарных дней для организации и проведения сдачи квалификационного (аттестационного) экзамена. Согласно подпунктов б,в, в пункта 9.1 ученического договора, договор прекращает свое действие в случае однократного грубого (или систематического) нарушения учеником учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и прекращения обучения по инициативе ученика без уважительных причин. Пунктом 9.2 установлено, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным подпунктами б, в, г пункта 9.1 настоящего договора, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, поощрение за успеваемость, поощрение за прогресс в обучении (в том числе уральский коэффициент), оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы), стоимость частичного безвозмездного горячего питания). Не подлежат возмещению компенсационные выплаты за молоко, за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (в том числе уральский коэффициент). Ученический договор подписан сторонами, а также имеется подпись ФИО1 подтверждающая, что до подписания ученического договора он ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка для работников; требованиями к работе по профессии; коллективным договором; условиями труда и с условиями не включения времени ученичества в страховой стаж и в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; сроком профессионального обучения, периодами продления ученического договора; методикой расчета и выплаты стипендии; другими локальными нормативными документами, обязательными для исполнения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на профессиональное обучение учеником в болтовой цех по профессии «автоматчик холодновысадочных автоматов разряд 4» с выплатой стипендии. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, также снова имеется отметка, что помимо приказа он ознакомлен с требованиями к работе по профессии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с учеником ФИО1 продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ОБУиК в период приостановления действия ученического договора выплату стипендии не производить, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с учеником ФИО1 приостановлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ОБУиК в период приостановления действия ученического договора выплату стипендии не производить на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с учеником ФИО1 приостановлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ОБУиК в период приостановления действия ученического договора выплату стипендии не производить на основании листка временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись в приказе.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено за нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, на основании: докладной мастера (производственного) участка ФИО4; выписки из табеля за декабрь 2021 г., акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительная ФИО1, служебная. В приказе имеется подпись ответчика об ознакомлении.

Исковые требования подтверждаются справкой от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сумма, подлежащая возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с учеником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 50677,73 рублей, из них: стипендия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 42147,79 рублей; поощрения за успеваемость, за прогресс в обучении (в том числе уральский коэффициент) – 7659,73 рублей; стоимость частично безвозмездного горячего питания – 3567 рублей.

Сумма расчета и выплат ученику подтверждаются расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г..

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворённой части исковых требований, то есть в размере 1720 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 677,73 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1720 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда А.А. Ломакина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →