Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-017980-49

Дело № 2-10756/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В.,

при секретаре Харук М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10756/25 по иску ФИО1 к ООО «Пульсар КЛГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пульсар КЛГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании произвести отчисления, мотивируя требования тем, что истец был принят на работу ООО «Пульсар КЛГ» на должность ведущий инженер слаботочных систем и ЭОМ в отдел ПТО с 23.09.2024. Рабочее место согласно трудовому договору № 52 от 23.09.2024 определено по адресу: ***. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний к его работе и административных взысканий. С 01.05.2025 ответчик перестал выплачивать заработную плату. В связи с продолжительным временем невыплаты заработной платы 01.07.2025 истец вынужден был уволится из ООО «Пульсар КЛГ». Заработная плата, согласно договору №52, составляет 170 000 руб. в месяц (на руки).

Истец просит суд взыскать с ООО «Пульсар КЛГ» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 по 01.07.2025 в размере 346 190 руб.; денежные средства за не использованный отпуск за период с 23.09.2024 по 01.07.2025 в размере 130 000 руб.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 01.07.2023 по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., юридические расходы в размере 4 000 руб. Обязать ООО «Пульсар КЛГ» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы, произвести оплату страховых взносов за период с 01.01.2025 по 01.07.2025.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Пульсар КЛГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, письменных возражений на исковое заявление в материалы дела не представил.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, по правилам ч.4, ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции № 95 Международной организации труда («Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с п.4 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Судом установлено, что 23.09.2024 между ФИО1 и ООО «Пульсар КЛГ» заключен трудовой договор № 52 (далее трудовой договор).

Согласно трудовому договору, работник принимается на работу в ООО «Пульсар КЛГ» в отдел производственно-технического обеспечения на должность ведущего инженера слаботочных систем и ЭОМ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы- 23.09.2024.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора оклад составляет 40 000 руб. ежемесячно. Ежемесячно выплачивается премия в размере 155 403 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового порядка. За первую половину текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего времени (п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора).

01.07.2025 приказом № 80 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается отметкой из трудовой книжки.

Из искового заявления следует, что у ООО «Пульсар КЛГ» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за май и июнь 2025, которая составляет 340 000 руб. и за 1 день 01.07.2025 в размере 6 190 руб. Наличие задолженности подтверждается выпиской по счету истца № ***.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2025 по 01.07.2025 в размере 340 000 руб., в также за 01.07.2025 в размере 6 190 руб., а всего 346 190 руб.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно трудовому договору работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств своевременной выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, как и доказательств нахождения истца в отпуске суду не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск за период с 23.09.2024 по 01.07.2025 составит 130 000 руб. (6 190,28 руб. * 21 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат денежных средств с 01.07.2025 по день фактической выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм (за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 01.07.2025 года по 12.12.2025 года составит 91 793,55 руб.

Сумма задержанных средств 476 190,00 ₽

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

02.07.2025 – 27.07.2025

20

26

16 507,92

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

27 999,97

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

22 666,64

27.10.2025 – 12.12.2025

16,5

47

24 619,02

91 793,55

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, в связи с чем, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются па основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (пли) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что с 01.01.2025 по 01.07.2025 ответчиком страховые взносы не производились. В связи, с чем считает возможным обязать ООО «Пульсар КЛГ» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации за период работы ФИО1 с 01.01.2025 по 01.07.2025.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду документов следует, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб. (чек от 22.09.2025).

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд с учетом степени сложности, объема совершенных процессуальных действий и оказанных юридических услуг, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 4 000 руб. Суд считает, что указанная сумма отвечает критериям разумности и справедливости, не является завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.36, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 22 360,00 руб. (16 360,00 руб. - за требования имущественного характера, 3 000,00 руб. - за требования неимущественного характера (моральный вред), 3 000,00 руб. – за требования имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация за задержку выплат по день фактического расчета)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Пульсар КЛГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании произвести отчисления - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пульсар КЛГ» (ИНН: ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) заработную плату за период с 01.05.2025 по 01.07.2025 - 346 190,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 130 000,00 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.07.2025 по 12.12.2025 - 91 793,55 руб., компенсацию морального вреда – 30 000,00 руб., расходы на юридические услуги – 4 000,00 руб.

Обязать ООО «Пульсар КЛГ» (ИНН: ***, ОГРН ***) произвести отчисления страховых взносов, а также перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации в отношении работника ФИО1 (СНИЛС ***) за период работы с 01.01.2025 по 01.07.2025.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Пульсар КЛГ» (ИНН: ***, ОГРН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 22 360,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2026 года.

Судья Е.В. Филимонова