УИД№ 77RS0001-02-2022-018808-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2250/23 по иску ФИО1 к ООО «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 538 рублей 69 копеек, выходное пособие в размере 45 857 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 055 рублей 32 копеек с начислением компенсации по день фактической уплаты долга. Иск мотивирован тем, что 16.03.2020 года истец была принята на работу в ООО «СтройКом» на должность юриста, 31.01.2022 года она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении с ней произведен не был, чем нарушены ее трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройКом» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласился в полном объеме, наличие задолженности не оспаривал.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку истца в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 марта 2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «СтройКом» на должность юриста, о чем между сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.06.2020 года к трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 40 000 рублей.

Приказом № 8 от 31.01.2022 года ФИО1 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 538 рублей 69 копеек, выходного пособия в размере 45 857 рублей 60 копеек, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2022 года по 28.11.2022 года в размере 28 055 рублей 32 копеек являются правомерными. Расчет компенсации судом проверен и признан верным.

При этом требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента фактической уплаты удовлетворению не подлежат, поскольку статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 269 рублей 03 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройКом» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройКом», ИНН * в пользу ФИО1, ИНН * задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 538 рублей 69 копеек, выходное пособие в размере 45 857 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 055 рублей 32 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройКом», ИНН * в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 4 269 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 12 июня 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова