Решение по делу № 2-2031/2023 от 13.11.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда.

УИД: 78RS0016-01-2023-001353-47

Дело 2-2031/2023 13 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Бураевой К.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром СПБ Портовая» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Газпром СПБ Портовая», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать компенсацию за служебные командировки в размере 67018,03 рублей, проценты за несвоевременную выплату командировочных в размере 7108,38 рублей, премию за ввод в эксплуатацию объекта «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая» в размере 467148 рублей., проценты в размере 49548,84 рублей, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 262899 рублей, проценты за несвоевременную выплату премии в размере 29003,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного специалиста отдела ремонта, реконструкции и строительства основных фондов ООО «Газпром СПГ Портовая» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В п. 1.1 трудового договора сторонами согласовано место работы истца: <адрес>, трудовым договором не предусмотрен разъездной характер работы. В ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно по распоряжению руководителя направлялся в служебные поездки за пределы места постоянной работы в <адрес> без оформления служебных командировок в нарушение требований трудового законодательства, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что зафиксировано в системе электронного документооборота. Прокуратурой Адмиралтейского района в адрес ответчика было вынесено представление в связи с нарушением по факту не оформления работника в служебные командировки, не выплате денежных средств за командировки, однако данные нарушения не устранены по настоящее время, кроме того, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истца ДД.ММ.ГГГГ в служебную поездку. После увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в нарушение трудового законодательства не произвел полный расчет с истцом, не выплатил компенсацию по служебным командировкам в общей сумме 67018,03 руб. Кроме того, не смотря на решение председателя правления ПАО «Газпром» о премировании работников, принимавших непосредственное участие за ввод объекта «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая» в эксплуатацию в размере трех должностных окладов, ответчиком не произведена истцу выплата премии в размере 467148 рублей. ООО «Газпром СПБ Портовая» в нарушение требований трудового законодательства, положения об оплате труда не произведена выплата истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере двух должностных окладов – 282350 рублей, данные действия ответчика по мнению истца являются незаконными связаны с неприязненным отношением к нему со стороны руководителя общества. Действия ответчика привели к нарушению трудовых прав истца, а также причинили моральный ущерб, который оценивается в размере 200000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, реализовал свое право на ведение дела через представителя, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменные возражения /л.д. 138- том 1, л.д. 2-3 том 2/.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из устава ООО «Газпром СПГ Портовая» следует, что общество является дочерним обществом ПАО «Газпром». ПАО «Газпром» является единственным участником общества (п. 2.4), который вправе давать обязательные для общества указания по вопросам деятельности общества и осуществлять проверки его деятельности (п. 5.3) /л.д. 37-55 том 1/

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром СПГ Портовая» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром СПГ Портовая» на должность главного специалиста в отдел ремонта, реконструкции и строительства основных фондов. Место работы: <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Пунктом 5 трудового договора, сторонами согласовано, что размер должностного оклада работника устанавливается соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение 1) (п. 5.1). В период действия договора в течение года работнику может быть выплачена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада. Порядок выплаты единовременной стимулирующей выплаты работнику определяется действующим положением об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ Портовая». Осуществление поощрительных выплат, предоставление льгот и компенсаций, не предусмотренных договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, действующим положениями ООО «Газпром СПГ Портовая» и ПАО «Газпром»./л.д. 13-16 том 1/.

Дополнительными соглашениями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу неоднократно изменялся размер должностного оклада, на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 141175 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ; на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 155716 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 28-36 том 1/.

Соглашением об оплате труда, являющимся приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен оклад в размере 125000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, а также вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим в обществе положением об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ Портовая» /л.д. 17 том 1/.

В должностной инструкции главного специалиста отдела ремонта, реконструкции и строительства основных фондов № от ДД.ММ.ГГГГ определены должностные обязанности, в частности: участие в контроле выполнения работ по капитальному ремонту, капитальному строительству и реконструкции объектов и общества производственного и непроизводственного назначения; принимать участие в организации технического надзора за соблюдением проектных решений, технологии производства и качеством выполнения строительно-монтажных работ, за их соответствием строительным нормам и правилам. Стандартам и техническим условиям, требованиям охраны труда, промышленной, пожарной безопасности; контролировать выполнение планов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов общества, своевременный ввод в эксплуатацию основных производственных фондов. Мощностей объектов жилищного и культурно-бытового назначения; участие в подготовке и своевременном представлении в ПАО «Газпром» актов приемочных комиссий; обеспечивать прием и учет выполненных строительно-монтажных, проектно-изыскательских и прочих работ в соответствии с заключенными договорами и планами капитальных вложений, собственному строительству, капитальному ремонту основных фондов общества; обеспечивать прием пусконаладочных работ на объектах, вводимых в эксплуатацию по договорам реализации инвестиционных проектов и пр. (п.п. 2.5-2.10) /л.д. 20-26/.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ Санкт-Петербург /л.д. 72 том 1/.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение и дополнение в Положение об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ Санкт-Петербург», в наименованиях и по тексту положения заменить «Газпром СПГ Санкт-Петербург» на «Газпром СПГ Портовая». /л.д. 71 том 1/.

Пунктом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ Санкт-Петербург» установлено, что единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторское предложение и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в руде. В соответствии с результатами труда работникам общества могут быть выплачены следующие единовременные премии: за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для общества и для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год (п.п. 5.1) /л.д. 79 том 1, л.д. 41 оборот том 2/.

В соответствии с п.п. 5.2 Положения размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии /л.д. 79 том 1, л.д. 42 том 2/.

В пункте 6 Положения предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам принимается генеральным директором общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по обществу /л.д. 80 том 1, л.д. 43 том 2/.

Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем общества, и состоящим в списочном составе общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.(п.п. 6.1.1) /л.д. 80 том 1/.

Вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается: уволенным в течение года по собственному желанию (пп. 6.1.3) /л.д. 81 том 1/.

Подпунктом 6.2.3 предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов /л.д. 81 том 1/.

Из материалов представленной электронной переписки следует, что ФИО1 направлялся в служебные поездки на основании распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 95-99 том 1/.

На основании уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 указано на то, что в связи с переходом в фазу эксплуатации Комплекса СПГ КС «Портовая», с целью усиления контроля за пусконаладочными работами, уведомляется об изменении условий трудового договора в части места работ, временно определить место работы по адресу: <адрес> /л.д. 100-102/.

В ответ на указанные уведомления ФИО1 сообщил об отказе от изменения условий трудового договора в части места работы /л.д. 103-108 том 1/.

Абзацем 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, за дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абзац первый пункта 9 Положения).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором № установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром СПГ Портовая» на должность главного специалиста в отдел ремонта, реконструкции и строительства основных фондов. Место работы: <адрес>, сведения о разъездном характере работы, трудовой договор не содержит.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов, пояснений сторон следует, что ФИО1 периодически направлялся в поездки в <адрес> без оформления служебных командировок.

Истец, обращаясь в суд указал, а также из представленной служебной электронной переписке следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в <адрес> <адрес> вместе с тем, основным местом работы истца является г<адрес>, однако данные поездки в нарушение требований трудового законодательства не были оформлены как служебные командировки.

Вместе с тем, за дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок Из представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 12,16,17 том 2/, следует, что ФИО1 произведена выплата заработной платы в полном объеме, однако с истцом не произведен расчет в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, и положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается на то, что истцом пропущен срок исковой давности, просил применить последствия пропуска срока исковой давности /л.д. 140 том 1/

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 728-О-О указано, что согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, а ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья в праве восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Истец обратился в суд согласно штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по оплате командированных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении ДД.ММ.ГГГГ месяцев после нарушения его прав работодателем, в связи с чем, суд удовлетворяет ходатайство ответчика об отказе в иске о взыскании задолженности по командировочным расходам в связи с пропуском ФИО1 срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты командировочных.

При этом доводы истца о том, что он узнал о нарушении своего права на выплату командировочных только после увольнения, соответственно, срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав должен исчисляться с даты его увольнения, являются несостоятельными.

Как следует из представленных в суд доказательств, выплата заработной платы истцу производилась регулярно, при этом в каждом месяце ему выдавались расчетные листы с указанием начисленных сумм. Отсутствие в расчетных листках указания на начисление и выплату дополнительных сумм в связи с работой вне основного места работы истца было для него очевидно при получении указанных листков. Соответственно, истец имел реальную возможность, при отсутствии правовых знаний, своевременно обратиться за разъяснением к юристу как по вопросу правильности начисления сумм, так и оплате командировочных расходов (суточных).

Доказательств наличия у истца иных уважительных причин пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав истец не представил.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что локальными нормативными актами работодателя, принятыми по вопросам оплаты труда, в частности Положение об оплате труда работников ООО «Газпром СПГ ФИО5», условиями заключенного с истцом трудового договора, установлена система оплаты труда ФИО1, предусматривающая выплату, в том числе, единовременные премии: за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для общества и для ПАО «Газпром», за выполнение работ по ликвидации аварий; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства – в размере до 3-х тарифных ставок (должностных окладов) в год (п.п. 5.1 Положения).

Заместителем председателя правления ПАО «Газпром» в адрес генерального директора ООО «Газпром СПГ Портовая» ДД.ММ.ГГГГ за № направлено уведомление о премировании за ввод объекта, из которого следует, что во исполнение решения Председателя Правления ПАО «Газпром» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, учитывая важность выполненных производственных задач. Высокий уровень профессионализма и слаженную работу коллектива по своевременному вводу в эксплуатацию объекта «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая», ПАО «Газпром» разрешает премировать в размере трех должностных окладов генерального директора ФИО4 и работников ООО «Газпром СПГ Портовая», принимавших непосредственное участие в указанной работе. Для выплаты премии в бюджет ООО «Газпром СПГ Портовая» на ДД.ММ.ГГГГ дополнительно выделяется лимит средств в размере 92,4 млн рублей (с учётом страховых взносов) /л.д. 90 том 1/.

Из письма заместителя генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в ответ на обращение ФИО1 следует, что в связи с необходимостью усиления контроля за пусконаладочными работами Комплекса СПГ КС «Портовая» было временное изменено условие трудового договора в части места работы, ФИО1 был командирован в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ – 29 поездок, за ДД.ММ.ГГГГ – 73 дня – 26 поездок /л.д. 93-94 том 1/.

Согласно сведениям, содержащимся в электронной переписке, ФИО1 направляли в служебные поездки на Комплекс СПГ «Портовая», с целью контроля хода строительства /л.д. 98-99 том 1/.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял работы связанные с вводом в действие производственных мощностей и объектов строительства, принимал непосредственное участие по своевременному вводу в эксплуатацию объекта «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая», в связи с чем, ему подлежала выплата премии в размере трех должностных окладов в размере 467148 рублей.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел увольнение истца, соответственно не позднее ДД.ММ.ГГГГ с работником должен был быть произведен полный расчет, соответственно, сумма процентов за несвоевременную выплату премии составляет 87854,98 рублей исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 467 148,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 7,5 194 45 313,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 8,5 22 5 823,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 12 34 12 706,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 13 42 17 004,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 15 7 007,22

Вместе с тем, требования истца о взыскании недоплаченной сумм премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, так как ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19451 рубль, спорная премия не является гарантированной выплатой, носит характер поощрений, соответственно вопросы ее выплаты и определения размера отнесены законом на усмотрение работодателя, что также соответствует п. 6 Положения об оплате труда, коме того, положением определен размер премии до двух должностных окладов на усмотрение работодателя.

Размер премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ определен руководителем ООО «Газпром СПГ Портовая» на основании оценки личного трудового вклада в общие результаты деятельности, с учетом качества подготовленных документов, и сравнительной оценке не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив сумму такой компенсации в размере 10000 рублей.

Согласно положениям статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 8850,03 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром СПГ Портовая» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № премию за ввод в эксплуатацию объекта «Комплекс по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа в районе КС «Портовая» в размере 467148 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 87854,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром СПГ Портовая» (ИНН №) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга госпошлину в размере 8850.03 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ