УИД 77RS0021-02-2025-002657-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7482/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Амарат» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Амарат», мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «УК Амарат» с 23 октября 2024 года в отдел сервиса компании на должность водителя. При увольнении 13 ноября 2024 года с указанной должности истцу не была выплачена часть заработной платы в размере сумма

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 13 ноября 2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «УК Амарат» в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела и изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению на следующих основаниях.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 23 октября 2024 года между ООО «УК Амарат» и ФИО1 заключен трудовой договор № 39/24, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «УК Амарат» в должности водителя легкового автомобиля в отдел сервиса. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере сумма За достижения особых результатов деятельности, а также по другим основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда, работнику могут выплачиваться премии и другие вознаграждения.

На основании личного заявления от 12 ноября 2024 года, в соответствии с приказом № 362-ЛС от 13 ноября 2024 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника с 13 ноября 2024 года

Истец считает, что ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере сумма

Данные действия работодателя грубым образом нарушают права истца и законные интересы, а также трудовое законодательство РФ. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет. До настоящего времени задолженность не оплачена.

Однако в судебном заседании установлено, что начисление заработной платы и расчеты с истцом производились в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда, штатным расписанием, графиками работы, табелями учета рабочего времени и данные начисления не противоречат нормам ТК РФ

Нарушений при выплате заработной планы истцу, судом не установлено.

При этом, учитывая, что трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, Положениями об оплате труда, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, - суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, при этом, принимает во внимание также, что доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премий, за оспариваемый период стороной истца не предоставлено.

Учитывая вышеизложенное, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, в связи с чем заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления фио к ООО «УК Амарат» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение составлено 24.10.2025 года