УИД: 78RS0014-01-2022-010932-15
Дело №2-1539/2023 20 марта 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.
при секретаре Миркиной Я.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Грузолет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грузолет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 27.09.2022 в размере 78 374,49 руб., компенсации за задержку выплат за период с 30.09.2021 по 26.09.2022 в размере 22 323,95 руб., компенсации морального вреда.
В обоснование указывала, что работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> с 01.12.2018 по 30.09.2021; 30.09.2021 трудовой договор с истицей был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника); при этом, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была.
Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о причине неявки суду не сообщили, доказательств уважительности причины неявки не представили, об отложении разбирательства по делу не просили, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания:
- истец ФИО1 и ответчик ООО «Грузолет» по правилам ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), поскольку судебные извещения, направленные по почте, вернулись за истечением срока хранения (л.д.56,57,58,59,60,61,62).
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что ФИО1 01.12.2018 была принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>; 30.09.2021 истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказом № Гр00ЛС-10 от 01.12.2018 о приеме истицы на работу (л.д.6), трудовым договором №8 от 01.12.2018, заключенным с ответчиком (л.д.7-10), сведениями из трудовой книжки истицы (л.д.13) и в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из объяснений истца, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, за период работы с 01.12.2018 по 30.09.2021 ею было использовано только 28 дней отпуска, при этом остальные причитающиеся ей дни отпуска за указанный период работы использованы не были, однако при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведена не была.
Данные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены, доказательств иного ответчиком суду не представлено.
Доказательств фактической выплаты истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Учитывая изложенное, поскольку фактическое предоставление ФИО1 отпуска за указанный ею период работы ответчиком не доказано, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы в организации ответчика подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание, что за период работы истицы в организации ответчика с 01.12.2018 по 30.09.2021 ей причитался отпуск продолжительностью (28 + 28 + ((28/12) * 10)) = 79 дней (за 2 полных отработанных года, а также за 10 месяцев третьего года работы).
При этом, согласно представленным истице приказам о предоставлении отпуска работнику от 25.07.2019 и от 02.11.2020 (л.д.11,12) ею было использовано (10 + 18) = 28 дней отпуска.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет (79 – 28) = 51 день.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п.4.1 представленного истицей трудового договора размер оклада работника составляет 10 000 руб. в месяц (л.д.7-10)
Вместе с тем, суд учитывает объяснения истицы, содержащиеся в исковом заявлении, являющиеся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, о том, что ее заработная плата составляла 57 471 руб., при этом выплата неофициальной заработной платы осуществлялась путем перечисления ей денежных средств на банковскую карты учредителем ООО «Грузолет» Б., в подтверждение чего представила справки о доходах по форме 2-НДФЛ (л.д.14,15), а также историю перечислений на банковскую карту (л.д.16-20), из которых усматриваются данные обстоятельства.
Размер названной истцом заработной платы за месяц ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, доказательств иного ответчиком суду не представлено.
С учетом изложенного, суд считает необходимым исходить из указанного истцом размера заработной платы в месяц.
При таких обстоятельствах, проверив расчет истца, не оспоренный ответчиком, соответствующий положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (л.д.22), и находя его правильным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за указанный истицей период в размере 78 374,49 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт задержки выплаты истице причитающихся ей денежных средств нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.
Истцом к исковому заявлению приложен расчет по состоянию на 26.09.2022, согласно которому компенсация за задержку выплат за период с 30.09.2021 по 26.09.2022 составляет 22 323,95 руб. (л.д.30).
Данный расчет проверен судом и признан правильным.
Одновременно с этим, поскольку факт нарушения работодателем прав истца как работника, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца в силу ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Вместе с тем, учитывая характер и степень вины ответчика в допущенном нарушении, длительность задержки, сумму невыплаченных денежных средств и их характер, а также иные значимые для дела обстоятельства, суд находит требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 114 942 руб. завышенной и подлежащей снижению до 15 000 руб., что в данном случае в большей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ч.3 ст.56, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Грузолет» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере (300 + 3200 + 2% * ((78 374,49 + 22 323,95 – 100 000)) = 3513,97 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Грузолет» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 374 (семьдесят восемь тысяч триста семьдесят четыре) руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 22 323 (двадцать две тысячи триста двадцать три) руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Грузолет» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3513 (три тысячи пятьсот тринадцать) руб. 97 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Л. Лемехова