Дело № 2-1106/2022

УИД № 43RS0010-01-2022-001633-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2022 г. г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи – Логинова А.А.,

при секретаре – Сытиковой Р.И.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области о включении периода работы в общий и страховой стаж и обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением к ГУ-Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области, в котором с учетом последующих уточнений просил: включить в страховой стаж период работы в Вятско-Полянском хлебокомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести перерасчет и начислении пенсии с учетом указанного периода. Иск мотивирован тем, что ему отказано во включении в страховой стаж периода работы в Вятско-Полянском хлебокомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием подтверждающих документов факта работы в данной организации и с нарушением внесения записей в трудовую книжку. С данным отказом не согласен, поскольку документы, подтверждающие период работы в данной организации были утрачены не по вине работника, а уничтожены в результате пожара в организации. Также обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей, не может служить основанием для ущемления его законных прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям.

Представитель ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал удовлетворению исковых требований, указал, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работал в Вятско-Полянском хлебокмбинате с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о ДД.ММ.ГГГГ № по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), запись об увольнении не заверена печатью организации, что является нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Следовательно, вышеуказанный период работы, отраженный в трудовой книжке, подлежит подтверждению справками о стаже или иными документами, выдаваемые работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ №Н@-04-07, выданной МКУ «Районный архив» в архивном фонде документы по личному составу Вятско-Полянского хлебокомбината, АООТ «Вятко-Полянский хлебокомбинат» на хранение в МКУ «Муниципальный архив Вятскополянского района» не поступали, поэтому подтвердить стаж работы и начисление заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на этом предприятии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, поскольку отсутствуют подтверждающие документы факта работы в данной организации и запись в трудовую книжку внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, подтвердивших факт работы истца в период с 1992 по 2001 годы в Вятско-Полянском хлебокомбинате, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу вышеуказанного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.

В целях оценки пенсионных прав застрахованного лица в порядке, предусмотренном ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ».

Статьей 100 названного Закона, действовавшего до 01.01.2002, определен состав заработка, из которого исчисляется пенсия, в частности, в заработок включаются все виды выплат, полученных в связи с выполнением работы, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

За период после 01.01.1991 учитывается те виды выплат, на которые производились начисления страховых взносов, т.к. страховые взносы отчислялись в Пенсионный фонд.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 14 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

То есть уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, невыполнение этой обязанности не может повлечь негативные последствия для застрахованного лица при назначении трудовой пенсии.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно паспорта РФ ФИО1, года рождения, уроженец

Установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ответчика 220542/22/445 от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в корректировке сведений в отношении периода работы в Вятско-Полянском хлебокомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ) установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 60 Правил № 1015 от 02.10.2014 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В период за 1978-1997гг. трудовые книжки заполнялись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Согласно пункта 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) с заверением печатью организации. Согласно пункта 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Инструкцией установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, то это предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В трудовой книжке АТ-II №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО1 имеются записи:

- ДД.ММ.ГГГГ принят в В-Полянский хлебокомбинат вахтером (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ),

- ДД.ММ.ГГГГ В-Полянский хлебокомбинат реорганизован в АООТ «В-Полянский хлебокомбинат» на основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ АООТ «В-Полянскй хлебокомбинат» реорганизован в ОАО В-Полянский хлебокомбинат на основании постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Запись об увольнении не заверена печатью организации, что является нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно архивной справке МКУ «Районный архив» № от ДД.ММ.ГГГГ в архивном фонде документы по личному составу Вятско-Полянского хлебокомбината, АООТ «Вятко-Полянский хлебокомбинат» на хранение в МКУ «Муниципальный архив Вятскополянского района» не поступали.

В ходе судебного разбирательства из показаний свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, представленных письменных доказательств установлено, что ФИО1 работал в Вятско-Полянском хлебокомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что отсутствует возможность включить в общий и страховой стаж период работы в Вятско-Полянском хлебокомбинате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт работы не подтвержден первичными документами, не свидетельствуют о том, что истец не работал в указанной организации, поскольку организация существовала, уплата пенсионных взносов является обязанностью работодателя. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателях.

Неправильные записи в трудовой книжке при наличии достаточных доказательств, подтверждающих факт трудовой деятельности заявителя в указанные периоды, не должны умалять приобретенных трудовых прав заявителя.

Установление данного факта необходимо заявителю для оформления своих пенсионных прав, перерасчета страховой пенсии, и, во внесудебном порядке невозможно.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований. Поскольку истец не достиг пенсионного возраста, не приобрел права на досрочную пенсию, то требования об обязании ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет являются преждевременными.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вятско-Полянском хлебокомбинате.

Обязать Отделение Пенсионного фонда РФ по Кировской области включить в общий и страховой стаж период работы ФИО1: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Вятско-Полянском хлебокомбинате.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

СУДЬЯ А.А. ЛОГИНОВ

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2022 г.

Решение01.12.2022