Дело №
УИД №
Решение
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Чайко А.А., при секретаре судебного заседания Турковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района города Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Нижегородского района города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО Фирма «Нижегородстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО Фирма «Нижегородстрой», в ходе которой выявлены нарушения.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Фирма «Нижегородстрой». За первую половину июля 2022 г. заработная плата ФИО1 не выплачена. В результате чего, у ООО Фирма «Нижегородстрой» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1500 рублей.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Нижегородстрой» заработная плата подлежит выплате 14 и 29 числа каждого месяца.
Справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО Фирма «Нижегородстрой», подтверждают задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. перед ФИО1 в размере 1500 рублей.
Поскольку неправомерными действиями ООО Фирма «Нижегородстрой» были нарушены трудовые права работника – ФИО1 в части невыплаты заработной платы, то данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.
В соответствии с частью первой статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Настоящее исковое заявление подается в интересах ФИО1, трудовые права которой нарушены ООО Фирма «Нижегородстрой» невыплатой начисленной заработной платы за указанный период.
На основании изложенного, прокурор <адрес> города Нижнего Н. просит суд взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Конкурсный управляющий ФИО2
В судебном заседании старший помощник прокурора Нижегородского района города Нижнего Нов<адрес> Е.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО Фирма «Нижегородстрой» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.2 ФИО1 принят на должность заместителя начальника отдела маркетинга.
Согласно п.5.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справкам о задолженности сотрудникам ООО Фирма «Нижегородстрой» по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 1500 рублей.
Доказательств оплаты указанной задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1500 рублей.
Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что действия ответчика, а именно: несвоевременность выплаты заработной платы, причинили истцу нравственные страдания.
Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом связи с рассмотрение дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений Налогового Кодекса РФ, составит 360 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Нижегородского района города Нижнего Н., в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО Фирма «Нижегородстрой» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 360 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Н..
Судья А.А. Чайко