Решение по делу № 2-3661/2022 от 17.10.2022 - об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ Р.Ф.

17 октября 2022 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,

при секретаре Барабановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «АСЧ-СБ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АСЧ-СБ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда, обосновывая свои требования следующим.

Стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, истец направил в его адрес заявление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ФИО1 работодатель не выдал, расчет при увольнении не произвел.

Истец просил суд:

-обязать ООО ЧОО «АСЧ-СБ» выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 000,00 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 18 946,80 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 219 317,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность причины неявки, суду не представил, об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «АСЧ-СБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-ТД (л.д.14-15).

В соответствии с п.1.2 трудового договора работник принимается по профессии «начальник охраны объекта». Структурное подразделение «служба безопасности».

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 54 000,00 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в сроки, установленные «Правилами внутреннего трудового распорядка» (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

Как следует из объяснений истца, ему не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года и январь 2022 года.

За период с декабря 2021г. по март 2022 г. истцом в адрес работодателя были направлены уведомления по факту невыплаты заработной платы, ответа на которые не последовало. 01.02.2022г. истцом подано заявление о расторжении трудового договора, однако, трудовую книжку ему не выдали, расчет в полном объеме не произведен.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 108000 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным.

Относительно требования истца о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

Как установлено судом, трудовая книжка ФИО1 в день увольнения выдана не была.

При таких обстоятельствах, факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки суд полагает установленным.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Поскольку факт задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки при увольнении судом установлен, требование истца о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки обоснованно и подлежит удовлетворению. Согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан арифметически верным, размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 219 317,34 руб. (1075,085 руб. (средний дневной заработок) х 204 дней - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен в материалы дела расчет процентов (денежной компенсации) по задержке выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности, заявленной к взысканию.

Суд находит указанный расчет верным. С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 18 946,80 рублей.

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу, задержки выдачи трудовой книжки суд приходит к выводу, что несомненно истцу ФИО1 действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, а потому считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, а потому в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «АСЧ-СБ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда, подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ЧОО «АСЧ-СБ подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6962,64 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО ЧОО «АСЧ-СБ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, праздничные дни, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда удовлетворить.

Обязать ООО ЧОО «АСЧ-СБ» выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 000,00 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 18 946,80 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 219 317,34 руб., в всего взыскать 346 264,14 рублей (триста сорок шесть тысяч двести шестьдесят четыре рубля 14 коп.), с последующим удержанием НДФЛ 13%.

Взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб. (пять тысяч рублей).

Взыскать с ООО ЧОО «АСЧ-СБ» в доход государства государственную пошлину в размере 6962,64 руб. (Шесть тысяч девятьсот шестьдесят два рубля 64 коп.

Ответчик вправе подать в Ногинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: