Решение по делу № 2-1-8908/2023 от 19.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-8908/2023

УИД 40RS0001-01-2023-007577-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Дашиной Н.Н.,

при секретаре Шуваловой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 19 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности продавца-кассира в магазине «<адрес>» по адресу: <адрес>. Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата истца состояла из оклада в размере 13 000 руб. Ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за май-июнь 2022 года. Поскольку в добровольном порядке ответчик отказалась выплатить заработную плату, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-июнь 2022 года в сумме 129 258 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 289 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по ордеру адвокат Корнеев Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извивавшегося о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята ответчиком ИП ФИО2 на работу в магазин «<адрес>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира и фактически допущена ею к исполнению своих обязанностей на территории магазинов «<адрес>», расположенных на <адрес> с графиком работы четыре рабочих дня - два дня выходных, с восьмичасовым рабочим днем и оплатой труда в размере 13 000 рублей. Дополнительно работодателем были установлены следующие условия графика работы: 2000 рублей за день + 1,5% от ежедневной выручки. Истец проработала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), отработав в мае 2022 года 22 рабочих смены, в июне 2022 года 23 рабочих смены. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца. Заработная плата за отработанные дни за вышеуказанный период ответчиком истцу не выплачена в полном объеме.

Установленные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, письменными материалами дела.

Оснований не доверять пояснениям представителя истца, которые в силу положений статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу, у суда не имеется.

За период с мая 2022 года по июнь 2022 года выполненная работа ответчиком не оплачена в полном объем, произведена оплата за май 2022 года в размере 12 908 рублей, за июнь в размере 12 362 рубля, доказательств обратного суду не представлено.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2022 года и июнь 2022 года согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному, в сумме 129 258 рублей 52 копейки.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что выплата истцу всех сумм, причитающихся при увольнении, до настоящего времени не произведена ответчиком.

Следовательно, ответчиком нарушены права истца на своевременное получение расчета при увольнении, в связи с чем требования о взыскании компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей, а также суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО1 по делу представлял адвокат Корнеев Д.В., действующий на основании ордера, с которым истцом заключено соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных в материалы дела квитанций, ФИО1 оплачено адвокату 30 000 рублей.

Указанные документы суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими несение расходов на оплату юридических услуг.

Судом также установлено, что взятые на себя обязательства об оказании юридической помощи адвокатом Корнеевым Д.В. исполнены.

Учитывая сложность данного дела, характер заявленного спора, объем оказанных юридических услуг, а именно: составление искового заявления, участие представителя истца во всех судебных заседаниях по делу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскание данной суммы, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 129 258 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 298 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4691 рубль 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Дашина

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2023 года.