Дело № 2-12/2023 года
24RS0029-01-2022-000327-84
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2023 года пгт.Козулька
Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,
с участием истца прокурора Примоленного Д.В.,
представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № от 16.06.2022г.,
при секретаре Кетовой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» город Красноярск» о компенсации морального вреда причиненного в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов,
УСТАНОВИЛ:
Красноярский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» города Красноярск» о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей, причиненного в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов.
Требования мотивируя тем, что Красноярской транспортной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО2 по вопросу компенсации морального вреда, причиненного в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов.
Установлено, что у ФИО2 диагностировано профессиональное заболевание, а именно: <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заболела <данные изъяты>, была госпитализирована в Ачинский госпиталь НПЗ, а затем санавиацией в реанимацию КГБУЗ «Краевая клиническая больница». После выписки появились осложнения, на протяжении 2 лет продолжается лечение в стационарных условиях.
Данный факт подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 11.03.2022, утвержденным Главным государственным санитарным врачом по Красноярской железной дороге.
В результате причиненного профессиональным заболеванием вреда здоровью, ФИО2 испытывает нравственные и физические страдания, не может комфортно себя чувствовать в обществе и вести полноценный образ жизни. Улучшений в состоянии здоровья у ФИО2 не происходит, а с возрастом приобретенные в результате профессиональной деятельности заболевания усугубляются.
Так, в результате заболевания возникли: <данные изъяты>. 17.03.2022 ФИО2 установлена инвалидность <данные изъяты> группы.
Компенсацию морального вреда истец просит взыскать в связи с получением профессионального заболевания в период работы в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Красноярск».
Прокурор Примоленный Д.В. в судебном заседании требования иска поддержал в полном объёме, по изложенным в нем основаниям.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика Частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» города Красноярск» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала, доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, поддержала в полном объёме.
В возражениях на исковое заявление указала, что в соответствии с трудовым договором № 205/08 от 08.10.2008г. ФИО2 принята на работу в частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Красноярск» (до 14.03.2019г. - НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО «РЖД») в должности санитарки в гинекологическом отделении.
07.06.2020г. госпитализирована в Ачинский госпиталь НПХ с диагнозом новой коронавирусной инфекции.
В соответствии с актом Главного государственного санитарного врача по Красноярской железной дороге от 11.03.2022г. в отношении ФИО2 установлен случай профессионального заболевания.
В силу действующего законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда.
Таким образом, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда.
При расследовании случая профессионального заболевания Красноярским территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по железнодорожному транспорту проведено обследование условий труда на рабочем месте ФИО2 Согласно утвержденной Главным государственным санитарным врачом на Красноярской железной дороге санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника:
- медицинская мебель в отделении выполнена из материалов, устойчивых к воздействию моющих и дезинфицирующих средств. Нагревательные приборы имеют гладкую поверхность, исключающую адсорбирование пыли, устойчивую к воздействию моющих и дезинфицирующих растворов, и размещены у наружных стен, под окнами; при устройстве ограждений отопительных приборов обеспечен свободный доступ для текущей эксплуатации и уборки. В гинекологическом отделении для персонала и посетителей предусмотрены отдельные туалеты.
На момент эпидемиологического расследования все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь содержатся в чистоте. Поверхности стен и потолков в кабинетах, палатах, коридорах, гладкие, легкодоступные для влажной уборки и устойчивые к обработке моющими и дезинфицирующими средствами.
Отделка помещений с влажностным режимом (туалеты) обеспечивает влагостойкость. В системах центрального отопления гинекологического отделения в качестве теплоносителя используется вода.
Отделение оборудовано системой приточно-вытяжной вентиляции с механическим или естественным побуждением. Светильники общего освещения, размещаемые на потолках оборудованы сплошными (закрытыми) рассеивателями. Хранение моющих и дезинфицирующих средств осуществляется в таре (упаковке) изготовителя, снабженной этикеткой, на стеллажах, в специально предназначенном помещении. Уборочный инвентарь (емкости, ветошь, швабры) имеет четкую маркировку с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ.
В гинекологическом отделении оборудована комната вне посещений рабочих кабинетов для хранения уборочного инвентаря.
Для отходов класса Б имеются в наличии одноразовые пакеты желтого цвета, емкости многоразового использования с маркировкой «Отходы класса Б». Для хранения отходов класса Б оборудовано помещение временного хранения медицинских отходов, до последующего вывоза транспортом специализированных организаций к месту утилизации. Доступ посторонних лиц в помещение временного хранения медицинских отходов запрещен.
В гинекологическом отделении выделены комнаты для персонала (сестринская, комната для ординаторов, комната для санитарок), в которой предусмотрены условия для приема пищи.
В связи с возникновением угрозы распространения новой коронавирусной инфекции главным врачом ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Красноярск» изданы приказы:
- от 16.03.2020 № 126-0 «Об организации оказания медицинской помощи в условиях возможного завоза и распространения новой коронавирусной инфекции 2019- nCoV»;
- от 10.04.2020 № 154-0 «О проведении противоэпидемических, дезинфекционных мероприятий в структурных подразделениях ЧУЗ «КБ «РЖД— Медицина» г. Красноярск»;
- от 22.06.2020 N 221-0 «Об ужесточении санитарно-эпидемиологического режима в ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Красноярск».
Организовано измерение температуры тела перед работой, усиление текущего санитарно-противоэпидемического режима, проведение текущей уборки с использованием дезинфицирующих средств, обладающих вирулицидным действием, обработка контактных поверхностей каждые 2 часа, использование СИЗ для защиты органов дыхания (маски, респираторы). Охват работников, подлежащих инструктажам по соблюдению противоэпидемических мероприятий, составляет 100%.
Медицинские осмотры сотрудников проведены своевременно на базе Поликлиники № 1 ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Красноярск» на основания списка контингента работников, занятых с вредными условиями труда, подлежащих периодическому и предварительному медицинским осмотрам, согласно представленным медицинским документам (личные медицинские книжки, заключительные акты по результатам медицинского осмотра), все сотрудники допущены до работы после осмотра специалистами, лабораторного обследования, флюорографического обследования.
В наличии имеется месячный запас моющих и дезинфицирующих средств. Дезинфицирующие средства поступают централизовано, имеются методические указания, сертификаты соответствия и инструкции по применению, дезинфицирующие средства хранятся в упаковке поставщика с этикеткой.
В достаточном количестве имеются средства для дезинфекции рук - кожный антисептик, жидкое антисептическое мыло с антимикробным эффектом. Хранение моющих и дезинфицирующих средств, средств для обработки рук, СИЗ организовано централизованно в аптечном складе.
При входе в корпус № 1 проводится бесконтактная термометрия всех посетителей и сотрудников с применением СИЗ.
На рабочих местах медицинского персонала гинекологического отделения проводится ежедневная термометрия (двукратно в течение смены) с занесением результатов в листы наблюдения. В гинекологическом отделении в наличии имеются термометры бесконтактные инфракрасные 1 шт., ртутные медицинские термометры - 25 шт. Для обеззараживания воздуха и поверхностей в гинекологическом отделении ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Красноярск» в наличии имеются: в каждой палате, процедурном кабинете, манипуляционной, перевязочной - облучатели открытого типа, стационарные облучатели — рециркуляторы закрытого типа, передвижной облучатель-рециркулятор. Разработаны графики обеззараживания воздуха и поверхностей УФО, имеются журналы учета наработки ресурса бактерицидными лампами, ведутся по установленной форме.
Влажная уборка в отделении проводится 2 раза в день, дезинфекция горизонтальных поверхностей и дверных ручек проводится каждые 2 часа, генеральная — 1 раз в месяц, в режимных кабинетах — 1 раз в неделю с применением моющих и дезинфицирующих средств. Уборочный инвентарь с учетом функционального назначения помещений и видов уборочных работ имеется, оборудованы комнаты для хранения уборочного инвентаря.
Имеются рабочие растворы дезинфектантов для дезинфекции уборочного инвентарь, ветоши для обработки поверхностей, а также емкости с плотно прилегающими крышками, с указанием наименованием дезинфицирующего средства, концентрации, датой приготовления, предельного срока годности.
В гинекологическом отделении имеются в достаточном количестве СИЗ, при выявлении больного с симптомами, не исключающими COVID-19, сотрудники обеспечены одноразовыми халатами, перчатками, респираторами, защитными лицевыми щитками.
В соответствии с п.21 Акта о случае профессионального заболевания от 11.03.2022г. лица, допустившие нарушения государственных санитарно- эпидемиологических правил и иных нормативных актов, отсутствуют.
В условиях пандемии невозможно исключить риск заболевания, даже соблюдая все предусмотренные меры безопасности.
Кроме того, достоверно невозможно установить место заражения, этот вывод носит вероятностный характер. Согласно медицинскому заключению КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от 29.04.2021г. сделан вывод об отсутствии профессионального заболевания. Пунктом 3 медицинского заключения от 24.02.2022г., установившего профессиональное заболевание, место работы указано лишь как вероятное место заражение. Так, из материалов расследования, например, следует, что работник на работу и с работы ездил на электричке, где также могло произойти заражение.
Потому и предусмотрено обязательное страхование и иные меры социальной поддержки медицинских работников, поскольку даже при полном выполнении всех обязанностей со стороны работодателя в области охраны труда, это не гарантирует исключение профессиональных заболеваний. Сам характер работы подразумевает риск, который компенсируется соответствующими выплатами. Моральный вред, по смыслу приведенных нормативных положений возмещается при невыполнении работодателем требований по созданию соответствующих условий труда.
Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", установлены дополнительные страховые гарантии медицинским работникам и водителям автомобилей скорой помощи, непосредственно работающим с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией или подозрением на неё.
В соответствии с пп.в п.4 данного Указа выплата страхового возмещения ФИО2 составила 688 113 рублей.
Представитель ответчика полагает, что основания для возмещения работнику морального вреда отсутствуют, в связи с принятием работодателем исчерпывающих мер по созданию работникам безопасных условий труда.
Выслушав прокурора Примоленного Д.В., представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Исходя из требований ст. 212 ТК РФ работодатель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии с абзацем 11 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) смерть.
По смыслу статей 212, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве либо профессиональным заболеванием.
Моральный вред, причиненный работнику вследствие профессионального заболевания, подлежит компенсации работодателем при наличии его вины по правилам статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и степени вины причинителя вреда. Основанием для компенсации морального вреда в данном случае является установление судом наличия у работника профессионального заболевания и вины работодателя в его возникновении.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" следует, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из разъяснений, данных в абзаце 5 п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 в период с 08.10.2008г. по 29.04.2022г. работала в Частном учреждении здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» города Красноярск» в должности санитаркой в гинекологическом отделении стационара.
Из извещения об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания №101 от 24.02.2022г. следует, что ФИО2 работающей в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД Медицина» г.Красноярск санитаркой гинекологического отделения установлено профессиональное заболевание последствия <данные изъяты>
Из медицинского заключения о наличии профессионального заболевания от 24.02.2022г. № 101 следует, что ФИО2, работающей санитаркой в гинекологическом отделении ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД Медицина» установлен диагноз в отношении которого проведена экспертиза связи заболевания с профессией последствия перенесенной новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (06.06.2020г.) в виде <данные изъяты>
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 11 марта 2022 г. у ФИО2 выявлено <данные изъяты>
Согласно справкам № 31.102.Э.24/2022 и 5.102.Э.24/2022 от 28.04.2022г. ФИО2 проведена заочная медико-социальная экспертиза и по её результатам установлена <данные изъяты> группа инвалидности и утрата профессиональной трудоспособности 60%.
Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 18.01.2021 №1 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки палатной отделения гинекологии ЧУЗ «Клиническая больница РЖД-Медицина» г.Красноярск», в которой зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции среди сотрудников и пациентов. С учетом данных, условия труда в должности санитарки палатной отделения гинекологии ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Красноярск», согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», относятся к 4 классу (опасные условия труда), при которых воздействие вредных факторов могут вызвать стойкие функциональные изменения с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности, развитие производственно-обусловленной патологии.
Возникший случай заболевания новой коронавирусной инфекции COVID-2019 у санитарки палатной отделения гинекологии ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Красноярск» связан с выполнением своих функциональных обязанностей при оказании медицинской помощи больным. Мероприятия, направленные на локализацию очага, проведены своевременно.
Наиболее вероятным местом заражения является место работы. Вероятный источник инфекции – человек, больной острой формой инфекции. Необычные обстоятельства и условия, в которых находился больной в пределах срока заражения, важные с точки зрения возникновения заболевания, - это наличие контакта с больным с подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция (пациента отделения гинекологии ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г.Красноярск») – источником коронавирусной инфекции.
Вероятной причиной заболевания коронавирусной инфекцией мог послужить контакт в процессе трудовой деятельности с пациентами и сотрудниками отделения, больными внебольничной пневмонией неясной этиологии, бессимптомными носителями коронавирусной инфекции.
Судом не установлено виновных действий работодателя в причинении вреда истице в виде заражения и перенесенного заболевания. При выполнении трудовых обязанностей ФИО2 была обеспечена работодателем всем необходимым, в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции, ответчиком проводился комплекс мер направленный на создание безопасных условий труда. Каких либо нарушений работодателем государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов не допущено. Нарушений ответчиком условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности, не установлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии вины ответчика в не обеспечении безопасных условий труда ФИО2 и, следовательно, об отказе в удовлетворении исковых требований Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к Частному учреждению здравоохранения «Клиническая больница «РЖД Медицина» город Красноярск» о компенсации морального вреда причиненного в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к Частному учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» город Красноярск» о компенсации морального вреда причиненного в связи с выполнением работ в условиях воздействия вредных производственных факторов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий судья: О.В. Чижикова
Мотивированное решение изготовлено: 21.01.2023