Решение по делу № 2-1048/2022 от 12.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

К делу №2-120/2023 (2-1048/2022)

УИД 23RS0046-01-2022-001154-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 12 апреля 2023 года

Славянский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Лысенко К.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Айдиновой А.В.

с участием

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 30.09.2022,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 01.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО3 предъявила в Славянский районный суд Краснодарского края иск, с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2253217,34 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 551613,19 рублей, по тем основаниям, что 30.04.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор, на основании которого она

принята на должность подсобного рабочего с 30.04.2021 по 18.10.2021, установлена почасовая оплата труда в размере 28 рублей в час, также установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80% и предусмотрена выплата полевого довольствия в размере 5000 рублей в сутки за нахождение в полевых условиях. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. В период трудовых отношений она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, работала без выходных, при этом рабочая смена была установлена 12 часов с перерывом на один час. За период работы с 30.04.2022 по 18.10.2021 работодателем ей перечислена заработная плата в размере 410666,58 рублей, что не соответствует условиям заключенного между ними трудового договора и фактически отработанному времени. В период с 31.03.2022 по 22.05.2022 она вновь работала в АО «Колымская россыпь» на тех же условиях. За указанный период работы ей выплачена заработная плата в размере <***>,31 рублей. Однако ни задолженность по заработной плате за 2021 год, ни заработную плату за два месяца 2022 года в полном объеме ей не выплачена, в связи с чем считает, что ответчик как работодатель в полном объеме не выполнены его обязательства. За период работы расчетный листок она не получала, а заработная плата поступала на расчетный счет, указанный ею при заключении трудового договора. Считает, что ответчиком необоснованно удерживались расходы на питание, в связи с чем не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Ответчиком в адрес суда направлен отзыв на исковые требования, из которого следует, что ответчик возражает против удовлетворения требований, поскольку согласно приказу от 28.02.2021 с 01.03.2021 предприятием начаты вскрышные работы к промывочному сезону 2021 года. С 10.04.2021 приказом по предприятию №0418-2 установлено начало промывочного сезона 2021 года. Согласно приказу от 31.10.2021 промывочный сезон завершен, начальнику отдела кадров дано распоряжение расторгнуть срочные трудовые договоры. При этом, на основании приказа от 01.07.2021 с 1 июля 2021 года установлена выплата полевого довольствия для сотрудников, выполняющих трудовые обязанности в полевых условиях в размере 700 рублей в сутки, в связи с чем стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2021, которым изменили подпункт «е» пункта 7.1 трудового договора в части суммы полевого довольствия. В связи с указанным, начисление полевого довольствия до 1 июля 2021 г. отражается в расчетных листках двумя строками, как «полевое облагаемое» - 4300 рублей и «полевое необлагаемое» - 700 рублей, в сумме которые дают 5000 рублей. Таким образом, поскольку полевое довольствие по своей сути является компенсационной выплатой и не входит в состав заработной платы, то начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Согласно приказу от 01.03.2021 поручено бухгалтеру удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 4000 рублей в день на основании заявления работников. 30.04.2021 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» подано заявление об удержании из заработной платы истца 4000 рублей в день за питание. Данная сумма может корректироваться в течение сезона в меньшую сторону. Сумма общего начисления за период с 30 апреля по 18 октября 2021 г. составила 704651 рубль 33 копейки, сумма удержаний - 293135 рублей 00 копеек, к выплате подлежало - 411516 рублей 33 копейки. Согласно реестрам перечислений истцу выплачено 411666 рублей 68 копейки. Сумма переплаченной заработной платы за весь период составила 150 рублей 35 копеек. В 2022 году стороны вновь заключили срочный трудовой договор аналогичный прежнему, начало работы установлено договором с 31.03.2022. Приказом от 01.01.2022 поручено удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 2000 рублей 00 копеек в день на основании заявления работников. 29.03.2022 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» подано заявление об удержании из заработной платы истца 2000 рублей 00 копеек в день за питание. Сумма общего начисления за период с 31 марта по 22 мая 2022 года составила 241176 рублей 49 копеек, сумма удержаний - 130621 рубль 00 копеек, к выплате - 110555 рублей 49 копеек, выплачено на расчетный счет - <***> рублей 31 копейку, долг работника - 8262 рубля 82 копейки.

Также указывают, что о размере выплаченных сумм заработной платы истцу было известно в дни получения данных выплат, в связи с чем в отношении периода работы с марта по октябрь 2021 года просят применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Истец, уведомленный о разбирательстве дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин неявки суду не известно.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, полагая, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика поддержал доводы, изложенные в возражениях относительно исковых требований, считая иск не подлежащим удовлетворению.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, уведомленной о разбирательстве дела надлежащим образом посредством размещения сведений о дате и времени судебного разбирательства на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в судебное заседание не явился. Об уважительности причин неявки суду не известно.

Суд, считая возможным на основании статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя третьего лица, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, проанализировав установленные на их основании обстоятельства, имеющие значение для дела, применительно к нормам материального права, регулирующим рассматриваемые правоотношения, пришел ко следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 30.04.2021 по 18.10.2021 и с 31.03.2022 по 22.05.2022 истец работал в АО «Колымская россыпь» в должности подсобного рабочего для работы на открытых горных работах по разработке россыпных месторождений открытым способом, с заработной платой, рассчитанной из почасовой тарифной ставки 28 рублей в час (пп. ап. 7.1 договора) с выплатой районного коэффициента - 70% (пп. б п. 7.1 договора), северных надбавок в размере до 80% (при наличии непрерывного стажа работы, дающего право на выплату такой надбавки) (пп. б п. 7.1 договора), полевого довольствия в размере 5000 рублей в сутки за нахождение в полевых условиях с возможностью выплаты премии (пп. е п. 7.1 договора), рабочая смена установлена 12 часов с перерывом на один час (п. 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка), что подтверждается приказами генерального директора АО «Колымская россыпь», трудовыми договорами, штатным расписанием АО «Колымская россыпь» от 15.01.2021, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Колымская россыпь», утвержденными 03.08.2015, Положением об оплате труда работников ЗАО «Колымская россыпь», утвержденным 01.04.2012, и приказами о внесении изменений в него: №1230/1 от 30.12.2014, №3004/1 2019 от 30.04.2019, Положением о выплате полевого довольствия работников АО «Колымская россыпь», утвержденных 10.01.2019, и приказами о внесении изменений в него: №0301/1/21 от 01.03.2021, №0701/21 от 01.07.2021.

Согласно приказу от 01.03.2021 № 0301/21 генеральным директором ФИО4 поручено бухгалтеру удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 4000 рублей в день на основании заявления работников.

30.04.2021 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» ФИО4 подано заявление об удержании из заработной платы истца 4000 рублей в день за питание. Данная сумма может корректироваться в течение сезона в меньшую сторону.

Приказом от 01.01.2022 № 0101-1/22 генеральным директором поручено удерживать из заработной платы, полевого довольствия стоимость продуктов питания в размере 2000 рублей в день на основании заявления работников.

29.03.2022 истцом на имя генерального директора АО «Колымская россыпь» подано заявление об удержании из заработной платы истца 2000 рублей в день за питание.

Согласно реестрам о безналичном переводе денежных средств и расходным кассовым ордерам истцу ответчиком выплачена заработная плата за весь отработанный период в размере 529484,89 рублей (за период 2021 года 411666,68 рублей, за период 2022 года <***>,31 рублей), указанные суммы по мнению суда соответствуют табелю учета рабочего времени, расчетным листкам истца и представленному ответчику расчету подлежащих выплате сумм. Порочность начисления пожженной к выплате заработной платы не установлена.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со статьей 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

О размере выплаченных сумм заработной платы истцу было известно в дни получения данных выплат. Кроме того, в исковом заявлении истец указал, что о предполагаемой невыплате заработной платы ему стало известно в течение сезона 2021 года.

С исковым требованием истец обратился в суд 04.10.2022, то есть с пропуском годичного срока, установленного части 2 статьи 392 ТК РФ, в отношении предполагаемых недоначисленных сумм за период работы с марта по октябрь 2021.

При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока не обращался, полагая, что он не пропущен.

Получая заработную плату путем перечисления на лицевой счет в банковском учреждении, истец, как владелец счета, не был лишен возможности информирования о движении денежных средств по счету, где действительно имеются сведения о перечислении на его имя в счет заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Положениями статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, существующие у данного работодателя.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 ТК РФ).

По мнению суда, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не соответствует условиям заключенного трудового договора между ФИО3 и АО «Колымская россыпь», нормам трудового законодательства, регулирующего начисление и выплату заработной платы и фактические, полученные работником в процессе трудовой деятельности выплаты и удержания.

Согласно статье 168.1 ТК РФ полевое довольствие устанавливается работнику в целях компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, в первую очередь расходов на питание, являясь компенсационной выплатой и не входит в заработную плату работника, при этом согласно ст. 315 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки применяются только к заработной плате работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, заключая трудовой договор ФИО3 была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписала трудовой договор, дополнительное соглашение, согласившись с указанными в нем условиями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что АО «Колымская россыпь» предоставлено достаточное количество необходимых доказательств подтверждающих отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед срочным работником, в то же время представленный истцом расчет задолженности основан на неверном понимании применения коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья –

Решение в окончательной форме принято 18 апреля 2023 года.

«Согласовано»

К.А. Лысенко __________

«___»____________2023г.