Решение по делу № 2-11947/2025 от 12.01.2026 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

№2-11947/2025

УИД: 50RS0002-01-2025-010228-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Репкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Видновского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Росснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Видновский городской прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ООО «Росснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального среда.

Требования мотивированы тем, что между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 был заключен договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого она выполняла трудовую функцию уборщика служебных и производственных помещений в здании ООО «Транснефть – Даольний Восток» - РНУ «Дальнереченск», расположенном по адресу: <адрес>, в порядке и графике, установленном ООО «Росснабсервис», поскольку между указанными лицами заключен договор на оказание клининговых услуг. По результатам проверки в деятельности ООО «Росснабсервис» выявлены существенные нарушения трудового законодательства. Исходя из установленных фактических обстоятельств, представленных документов, объяснений работников, а также определения трудовых отношений, установленного в ст. 15 ТК РФ, в отношениях, возникших между ООО «Росснабсервис» и ФИО1, усматриваются признаки трудовых отношений, поскольку она выполняла работу только по определенной должности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, обеспечивалась работодателем средствами для выполнения трудовой функции, регулярно получала заработную плату, о чем расписывалась в зарплатных ведомостях, отношения, возникшие между ООО «Росснабсервис» и ФИО1, носили устойчивый и стабильный характер, основывались на принципах подчиненности и зависимости труда.

Документы, свидетельствующие о надлежащем оформлении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Росснабсервис» отсутствуют.

С августа 2023 по февраль 2024 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Росснабсервис» оформлены документально, выплаты осуществлялись исправно. Выплата за апрель 2024 года ФИО1 поступила ДД.ММ.ГГГГ, после этого выплаты оплаты труда по договору прекратились, однако выполнение работы осуществлялось до ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение вышеуказанных положений законодательства ООО «Росснабсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущено возникновение задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> (заработная плата за месяц) разделить на 30 календарных дней и умножить на 36 календарных дня (количество дней неоплаченного периода). Документы, подтверждающие своевременную выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме, отсутствуют.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 трудовых отношений в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ООО «Росснабсервис» внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении с должности «Уборщица.Производство» (код выполняемой функции 7133.8) по основанию, предусмотренному и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, а также передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1, как на работника организации; взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из суммы задержанных средств <данные изъяты>, а так же взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала с учетом уточнения иска, просила иск удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Росснабсервис» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ООО «Росснабсервис» организовано ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов еятельности которого является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (код 81.22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 заключен договор №, в соответствии с пунктами 1.1, 2.1.1, 3.3 которого она обязуется оказать услуги по уборке служебных и производственных помещений, а заказчик – ООО «Росснабсервис» обязуется принять работы и за выполнение услуг выплачивать оклад в размере <данные изъяты>

Между ООО Росснабсервис» также заключен трудовой договор с ФИО1 Работодатель перечислял заработную плату на счет ФИО1, а последняя направляла денежные средства между всеми заявителями после получения сумм от работодателя и третьих лиц.

ДД.ММ.ГГГГ поступила выплата за апрель 2024, затем выплаты прекратились, но трудовые обязанности выполнялись, ФИО1 продолжала выполнение трудовых функций до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (I, II, III квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО1 составила <данные изъяты>, сумма начисленных страховых взносов составила <данные изъяты> За IV квартал 2024 информация не указана.

Так же по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Росснабсервис» на должность уборщицы. Производство (код 7133.8) на условиях неполной рабочей недели, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истцом представлены в материалы дела справки по операциям банковской карты, принадлежащей ФИО1 в ПАО Сбербанк, в которых отражены зачисления заработной платы ООО «Росснабсервис»: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>, а также о зачислении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Согласно ст. 19.1 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Верховный суд РФ в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ ДД.ММ.ГГГГ указал, что в соответствии с частью четвертой статьи 191 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к 61 исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку истцом представлены доказательства, позволяющие суду прийти к выводу о наличии фактических трудовых отношений между ООО «Росснабсервис» и ФИО1, в заявленный истцом период с 03.05.20224 по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, суд находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Поскольку ФИО1 договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.3) установлен оклад в размере <данные изъяты>, с учетом установления судом факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за указанный период, исходя из установленного договором оклада в <данные изъяты> за количество отработанных дней – <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Так, согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16%, 30 дней) - компенсация <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (ставка 18%, 49 дней) - компенсация <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (ставка 19%, 42 дня) - компенсация <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ (ставка 21%, 224 дня) - компенсация <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (ставка 20%, 49 дней) - компенсация <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (ставка 18%, 49 дней) - компенсация <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (ставка 17%, 42 дня) - компенсация <данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ (ставка 16,5%, 51 день) - компенсация <данные изъяты>, итого <данные изъяты>

Проверив обоснованность представленного истцом расчета, суд находит его верным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Находя требования истца в данной части обоснованными, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований истца в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, суд полагает необходимым удовлетворить требований истца и в данной части путем возложения на ООО «Росснабсервис» обязанности произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязанность формирования и сдачи в налоговый орган справки по форме 2-НДФЛ возложена на работодателя, который выплачивает доходы физическим лицам. При этом, такая справка составляется по каждому физическому, которому выплачивается доход, и представляется в налоговый орган ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации). В справку по форме 2-НДФЛ включаются все доходы, которые облагаются налогом, в том числе суммы, которые выплачены физическим лицам, как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (п. 3 ст. 226, ст. 210 НК РФ).

С учетом удовлетворения исковых требований, на ответчика также следует возложить обязанность по передаче в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1, как на работника ООО «Росснабсервис».

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину, от которой были освобождены истцы, в размере <данные изъяты> (4000+3000 за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Видновского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Росснабсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт наличия между ООО «Росснабсервис» и ФИО1 трудовых отношений в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Росснабсервис» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности «Уборщица.Производство» (код выполняемой функции 7133.8) по основанию, предусмотренному и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Росснабсервис» произвести отчисления страховых взносов за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета.

Передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ на ФИО1, как на работника организации.

Взыскать с ООО «Росснабсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Росснабсервис» в доход бюджета Ленинского городского округа <адрес> госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Зырянова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.